第七十四章 期權激勵

納米崛起 第七十四章 期權激勵

2009年1月1日。

燧人公司召開了一次年會。

林百杰代表產業部，上臺發言。

“今年是燧人公司發展壯大的一年，我僅代表產業部，向大家匯報公司的營運工作。”

“子公司藍色時代，開拓了汕美、鮀城、蓉城、魯省的市場……”

黃修遠翻了翻手上的數據，藍色時代的今年并沒有實現盈利，因為有大量投資支出。

不過營運情況非常良好，藍色時代汕美分公司，隨著將整個市的各個縣鎮納入，今年下半年的各項收入，分別是：

環衛承包費用6500萬（由城區擴大到整個市）、水務收入1.1億（年供水3050萬立方）、燃氣收入2.8億、有機肥收入1732萬、廢品出售收入1103萬、污染廢棄物處理收入7221萬、養殖收入317萬。

其他小項收入加起來，藍色時代汕美分公司08年，總營業額一共是4.6314億元。

扣除營運成本、戰略虧損、銀行利息，幸好燧人公司有高新技術企業的稅收優惠政策。

汕美分公司還盈利了6173萬。

鮀城、蓉城也是差不多狀況，甚至因為進入晚了一些，加上投入不小，分別戰略虧損了0.736億、2.4882億。

至于魯省這個大區，戰略虧損就更加嚴重了，目前虧損達到了8.6億。

不過暫時的虧損，也是必不可少的情況，畢竟工廠建設、人工費用、設備采購等，這些都需要巨大投入，這就是實業的重資產運行，和互聯網的輕資產，完全是兩個極端。

進入09年開始，等基礎設施鋪設完成，盈利狀況很快就可以扭轉，畢竟水務、燃氣這些，都是生活剛需。

在各個子公司中，不算黃修遠的個人捐款。

時光信息去年虧損了2.1億左右，主要是投資了青水檢測公司、建設或者收購娛樂大樓、采購版權之類，估計今年還要繼續燒錢。

蝸牛工業虧損了1.7億左右，也是用在收購工廠、采購設備上面。

唯一盈利的子公司，是燧人材料。

和北方工業的合同，每年專利費0.6億，完成了第一批六邊氧化硅—薄膜訂單的2億，上個月北方工業也追加了2億訂單。

剛剛和魯省藥玻的合同，專利費和電鍍劑收入，同樣是燧人材料的業務。

以及不久前的聯合水務、北控水務合作項目，這些都是燧人材料的業務范圍。

去年燧人材料的營業額達到了5.3億，稅收后凈利潤3.7億，要不是很多材料，都是兄弟企業的采購，燧人材料的營收會更加高。

剛剛成立的刺槐蟻公司，同樣沒有進入盈利狀態，目前虧損了五百多萬。

林百杰匯報了公司的各項情況，總體而言，燧人公司去年的經營狀況，就是瘋狂的投資，拿下了巨大的市場。

這些投資的公司，經過一系列的重新整合后，轉變成為優質資產，將在今后幾年，陸續進入盈利階段。

看起來是虧損了十幾個億，又欠著銀行高達26億的貸款，實際上燧人公司的資金，仍然維持在四十多億的安全線上。

四大銀行方面，還多次找林百杰，想為燧人公司多提供貸款，如果說誰最了解燧人公司的情況，那銀行方面絕對算第一名。

儲備著四十多億現金，每天龐大的資金流水，什么是優質客戶，這就是優質客戶。

這個社會，是欠錢的人，才是大爺，特別是能欠幾十幾百億的大公司，更是太上爺。

林百杰匯報完，又輪到科研部的陸學東、安全部的黃偉常，各個子公司負責人，發表了他們負責的業務。

一輪下來，就用了三個多小時。

最后就是黃修遠發言，也是今天最重要的事情。

“在過去的一年里，大家都辛苦了，盡管一部分公司沒有盈利，但年終獎還是按照標準發。”

啪啪啪……眾人連忙鼓掌起來。

“最后一件事，就是關于公司虛擬股的獎勵，藍色時代將拿出2%的股份、時光信息拿出1%的股份，作為員工股，獎勵給為公司做出貢獻的員工，名單會公布在公司官網。”

“希望在新的一年里，還可以和大家一起奮斗，無論是為了生活，還是為了理想，我都不希望失去每一個戰友，與諸君共勉。”

話音剛落，會議室內掌聲如雷。

會議結束后，所有人都登陸了公司官網。

根據內部估值，藍色時代的2%員工股，被設定為兩億股，這些股票不能交易，只能分紅，以及一部分監督、提議權。

獲得最多員工股的人，不是林百杰和黃偉常等人，而是陸學東和李英、賀穩等人。

陸學東一共獲得114萬股，李英獲得86萬股、賀穩獲得85萬股，緊隨其后的林百杰才65萬股，然后是工程組的杜金華57萬股。

很多參與科研的研究員，都或多或少獲得股份激勵。

貴竹嶺工業園內。

當上車間隊長的鄭富海，剛剛換班去食堂。

一個小年輕，拿著餐盤笑道：“海哥，恭喜發財。”

“額?恭喜什么?最近有喜事?”一頭霧水的鄭富海，從消毒柜里面取出筷子。

“你不知道?”

“知道什么?我剛剛在車間下來，出什么事了?”

小年輕與有榮焉的解釋道：“剛剛總公司公布了股票獎勵，海哥你被分配到了2萬股。”

“啥?股票?”鄭富海一臉不敢相信：“哪里可以看?”

“電腦室的電腦可以看。”

“謝了。”

鄭富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分鐘，就消滅了飯菜，然后到二樓的電腦室內去。

這個電腦室，是一個半娛樂休閑區，偶爾會在這里給工廠員工培訓電腦技能，平常給員工上網沖浪、看小電影之類。

插入員工卡，開了一臺電腦。

果然在官網上面，找到了一份通告，點開后有幾百個名字，他在藍色時代汕美分公司—貴竹嶺綜合回收工廠找到了自己的名字。

自己名字后，彈出了他獲得的股份數額，以及獲得股票激勵的原因。

原來鄭富海獲得股份激勵，是因為在“排污謠言事件”中，發揮了重要作用，避免了一次危機，加上平時工作努力，起到榜樣作用，因此獲得了2萬股激勵。

獲得類似股份激勵的員工，有十幾個之多，有做好人好事的環衛工，有提出有用建議的配送員，也有避免公司巨大損失的維修工。

這種股份激勵，就是為了建立燧人公司的企業文化，讓積極的正能量，獲得激勵和弘揚。

在燧人公司的燧人內報中，也對這些事情進行宣傳。

果然不少基層員工，看到這些詳細報道，以及股份激勵，也表現出羨慕的情緒。

這一次股票激勵，讓燧人公司內部的凝聚力，進一步提升起來。