第二十五章 多手準備

納米崛起 第二十五章 多手準備

燧人公司的相關工作，和黃修遠的計劃，沒有出現太多偏差。

夜深人靜的小樓，偶爾從路邊傳來一陣鳴笛。

黃修遠看著自己的離岸賬戶，經過這些天都操作，他的總資本來到了2.1573億米元。

在國際經濟的大環境下，金融市場就如同吃了瀉藥一般，每天都是愁云慘淡。

國內也不好受，做外貿的公司，面臨訂單銳減，以及收不回貨款的危機；大A股也是一片環保色，投資者要么持幣觀望，要么割肉離場，瘋狂的投機者，試圖進行抄底。

這些情況，黃修遠只是稍微看了看，便將注意力轉移到另一件事上。

他的利用海外的肉雞，多次跳轉之后，秘密重返國內的網絡中，再次暗中劫持了大批的肉雞。

然后小心翼翼的滲透，進入了三大通信運營商的服務器，08年的XP服務器，在黃修遠眼中，就如同一個篩子。

很快蜀省以及周邊地區，不少通信運營商服務器，被他植入了一些“小程序”。

編寫好一些預定的短信通知，這些短信通知，會在設定好一個小時內，集中向指定區域的用戶手機，發出密集的短信通知。

而短信會署名大量的“正式”名稱。

如果是北上廣深，這樣的區域，可能這種短信，可能很難引起巨大的反應，但是內陸的川西北地區，那就完全是兩回事了。

根據相關統計數據，08年國內的手機用戶在6.4億左右，普及率達到45.7%左右。

減去一人多號、老人兒童，在青少年和青壯年中，手機普及率在70～80%左右。

就算是川西北相對落后，但是這里鄰近蓉城經濟圈、關中經濟圈，手機普及率再低，至少可以達到10～20%。

而手機信息在傳遞給用戶后，還會傳播給其關系親密者，只要有20%的人相信，這20%的人，就可以裹挾剩下的80%，造成巨大的從眾效應。

從眾心理下，又會進一步將之前不相信的人，轉化為相信，類似于核裂變的鏈式反應，要抑制是挺困難的。

加上這個時代，很多人都沒有經過網絡時代的信息洗禮，對于“謠言”的免疫力，并沒有那種草木皆兵的警惕性。

要不然，就不會有“造謠一張嘴，辟謠跑斷腿”、“開局一張圖，內容全靠編”的說法了。

至于辟謠的問題，根據官方的反應速度，最快也要一天時間。

而那時候，一切都塵埃落定了。

除了這些通知，還有大量的自救知識，也被他編輯好。

為了避免事后麻煩，他設定好了痕跡的自動清除，加上在海外的肉雞，直接斬斷了被發現的可能。

另一邊。

他以為燧人公司的名義，讓林百杰在蓉城西北側的安德鎮，收購一片工業用地，作為蜀省分公司的回收廠。

為了方便操作，這片工業用地之前，就是一個家具加工廠，收購這個加工廠后。

開始大興土木的建設，這里有大量的鋼結構廠房材料，還有一批準備給工人居住的集裝箱房，一批合理的生活用品。

以及施工隊伍，一大批的工程機械。

黃修遠還讓老爸去幫忙看場子，加上他從總部派過去的一名副總經理。

他老爸購買了房子和店鋪后，本來還打算回來一趟，結果被黃修遠又安排了這個事，只能接下這個差事。

這兩個準備，是當前他可以做到的極限，如果動作再大，就有可能太明顯了。

接下來，就是慢慢等待那一天的到來。

4月27日。

材料實驗室的設備，終于完成了安裝調試，進入最后的竣工驗收階段。

黃修遠和陸學東等人，親自檢驗了一部分設備，便分出一部分精力，組建了材料研究小組。

開始一邊檢驗設備，一邊嘗試材料研究。

中檢公司方面，表示會在三個月內，幫燧人公司辦理好實驗室的相關手續。

在材料實驗室的試運行過程中，黃修遠找了一個機會，獨自合成了他需要的東西。

那就是“大腦抑制劑”的二代藥物，看著手上的試劑瓶，里面有二十毫升的淡藍色液體，他毫不猶豫用注射器，抽出10毫升淡藍色液體，通過頸靜脈注射到體內。

過了半個多小時，再次將剩下的10毫升，注射到體內。

此時全新的大腦抑制劑，和他大腦的“操作系統”，形成了奇妙的反應，那種感覺，和之前的初代大腦抑制劑，是有些不一樣的。

初代大腦抑制劑，只是起到了緩解效果，而新的大腦抑制劑，是和腦細胞結合在一起，讓腦細胞在“操作系統”的輔助下，實現一部分功能的控制。

比如他需要超級記憶的時候，就可以激發超級記憶；需要冷靜思考時，就進入冷靜思考狀態。

而新一代的大腦抑制劑，藥效有效期也是非常久，注射一次后，基本可以維持15～17年左右。

這和初代相比，就明顯方便了很多，初代藥劑需要兩三天注射一次，帶來了不方便和不安全。

他將所有的實驗痕跡，都消除干凈，又刪除了實驗室的內部監控數據，用昨天晚上的監控進行替換。

第二天，是五一勞動節。

除了陸學東幾個人，不少員工都在輪休。

公司管理層其實大多都沒有休息，而是在忙碌著。

將軟件實驗室的工作，交給各自的副手，他和陸學東來到材料實驗室內，剛剛組建的新材料研究小組，一共有13人。

除了他和陸學東倆人，還有五個從國內各個實驗室挖來的研究員，剩下的六個是應屆畢業生。

他們這些天都在熟悉實驗室，盡管不知道黃修遠的水平如何，但是單憑這個投資近億的實驗室，就值得他們過來了。

一眾正式研究員中，從國內某個納米材料實驗室挖來的賀穩，算是一個還可以的研究員，只是一直郁郁不得志，才選擇跳槽過來燧人公司。

黃修遠看著眾人，嚴肅的開口：

“今天叫大家過來，任務非常簡單，我在留學期間，曾無意間合成了一種新的化合物，來之前大家都簽署了保密協議，我丑話說在前頭，希望大家都遵守保密協議。”

賀穩也附和著，他是研究小組的副組長，自然要表明立場：“公司待我們不薄，都給我把嘴巴把嚴，涉及公司機密的內容，都自己爛在肚子里。”

“知道，知道。”

“放心董事長，我一定保密。”

幾個實習研究員，更是珍惜眼前的機會，畢竟材料學專業，要在國內找到燧人公司這么好的待遇，還真挺難的。

燧人公司的員工工資和待遇，分成四個大級別，二十個細分級別。每一個大級別，細分為五個小級別。

大級別分為：初級、中級、高級、頂級。

各個細分級別，就是在大級別后加數字，例如初級的細分，就是初級1、初級2、初級3、初級……以此類推。

環衛工之類，和公司簽訂的合同，就是初級1—勞動普工，底薪在1500元。

而實習研究員的合同，一開始就是初級3—研究員，底薪9000元。

像賀穩這樣的資深研究員，一開始的合同就是中級3—研究員，底薪在8萬。

加上公司的期權和分紅，以及其他一系列福利，就是去外國公司，他們都可能沒有太大興趣。