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第76章 領導力與資源整合

作者:流川沒有瘋  分類: 都市 | 都市生活 | 流川沒有瘋 | 首富從開掛開始 | 更多標簽...
 
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首富從開掛開始 第76章 領導力與資源整合

一輪人事任命下來,大家也算是相互認識了。

商健給每人三分鐘時間,讓各人簡單地介紹自己,也是為了讓他們更好地協調工作。

這次會議,商健坐在主位上,才感覺有當老板的感覺,駕馭別人命運的能力。

前世,他作為公司底層的一份子,很少有機會參加會議。

一個部門的會議,坐在下面認真傾聽領導講話,是感覺到上級的威嚴的。

如果是年終大會,才有機會看到老板在大會上講話。

作為底層,極不喜歡聽那些高層和老板嘮叨,罐雞湯,給他們畫大餅。

如今,身份轉變。

商健感覺當老板也不容易,首先得會講話,會畫大餅也是一種能力。

就說表達能力,通過這些下屬的自我介紹,他們就比自己強很多,用兩個字形容,就是,

中庸!

即中庸之道,就是“合適”,就是“剛剛好”。

簡單闡述了自己的能力,但也不冒尖,出風頭。

先不說中庸之道好不好,能駕馭好也是一種本事。

商健在聽的同時,也在思考。

他作為一家公司的董事長,言行舉止都會影響下屬對他的看法,也會跟風,有樣學樣。

所以說,一個家公司的風氣,還是跟老板有最大關系。

他,就是領頭羊,火車頭。

商健,突然間,悟到了這個道理。

突然間,系統來了信息提示。

系統提示:恭喜宿主,感悟老板領導力和影響力。

獎勵:魅力+1,領導力+1。

宿主當前魅力:7(普通人為5);領導力:1(影響下屬執行力)

商健看到這個信息時,實在是驚喜。

也是剎那間,腦子里突然多了一些領導力的相關知識。

真正的領導力不在于擁有一個職位或頭銜,

如果空有職位,卻不懂運用領導力,這個領導做得就失敗。

領導力五個層次,職位、認同、生產、立人和巔峰。

職位,即下屬追隨他,只是因為非聽他不可;現實中很多領導處于這個層次,比如靠關系混上去而沒領導能力的領導。

認同,顧名思義,愿意聽他的。商健本人,目前處于這個層次。

產出,愿意追隨他,是因為他對組織做出的貢獻。

授能,愿意追隨他,是因為對下屬們的付出,已經具備發展和培養下屬領導才能的能力。

巔峰,即領袖氣質,代表他在所有行業的地位與影響力,極少人進入這個層次。

下屬看到老板剛才嚴肅的臉上突然露出淡淡的笑容,也不知他為什么高興,會議內氣氛頓時變得輕松多了。

商健手指敲了下桌面,引起眾人的注意力,然后提高聲音說道:

“第一次碰頭會,除了讓大家相互認識,人事任命之外,還有一個最重要的事情。

那就是,整合公司資源!”

資源整合,商健最近對這個概念深刻體會。

他有三家公司,如果不把資源整合一起,那么人事、財務、行政等部門,都要在每家公司弄一個部門。

但整合一起,人員就簡化了許多。

剛才的集團人事管理,在分公司的人事管理就弱化了。

簡單地說,

一個人去開10家店會累死,因為什么都要管;

但10個人去開100家店就很輕松,因為分工明確:搞技術的搞技術,搞管理的搞管理,搞營銷的搞營銷,搞流程的搞流程......

10個人開100家店賺的錢平均下來比1個人開10家店賺的錢要多很多,甚至達到三倍,而且更輕松。

其實商健目前已經碰上這樣的問題,當桂城開滿十家店后,必要走連鎖店發展的第二步:跨區域發展。

開直營店肯定沒有比開加盟店快,賺錢速度也慢許多,但更好發展品牌。

商健看到下屬們在認真地說,接著說,

“說到這點,孟經理,最后一批生豬,我們暫時不賣,聯系農場那邊的宰殺場,委托他們宰殺,然后聯系加工廠,負責加工、包裝,我們目前暫時不建廠,做成我們自己的豬產品,利用水煮天下火鍋店進行宣傳。”

“方經理,我們的水煮天下火鍋店,食材采用陽光農牧公司的,制作的會員卡,要一卡多用,通用,發個會員,協助陽光公司把豬產品銷售出去。”

......

商健把早就計劃好的事,安排下去,下屬們認真地聽,涉及到自己的事,都認真做筆計。

“你們誰用過ERP系統?都用什么品牌?”

集團財務主管關怡寧說道:“老板,我這用過國外的QAD和國內的用友軟件。”

另一位下屬說道:“用過,啥品牌不清楚。”

商健聽完,思索了下,吩咐道:“那好,關主管,你負責聯系軟件公司,委托他們開發適合我們公司的ERP系統,等軟件公司來之后,各公司各部門配合軟件公司做系統,早點實現真正的自動化辦公。”

ERP企業管理系統是90年代初,隨著計算機網發展而發展起來的。

在13年,在大公司已經普遍應用,但還是有不少公司沒普及。

利用好ERP,就相當于把業務流程實現了自動化,整合資源就方便多了。

比如各家門店的食材消耗,不必再像以前那樣,店長通過扣扣發給陽光,而是店長使用電腦上的ERP系統,輸入相關數據,自動下達到陽光農牧公司的電腦端,然后再傳到各個崗位,方便查詢任務內容及進度。

關怡寧恭敬問道:“老板,軟件預算多少?”

“最高一百萬元,要求軟件簡潔、使用方便就好,這個不必省錢,換來換去太麻煩,但也不要花冤枉錢。”

“哦,以我們公司目前的情況,十幾萬元足夠買一個很不錯的軟件了。”

“嗯,你看著辦。”商健點頭,對ERP軟件行情不太懂。

談完ERP,商健接著安排事情,

“人事那邊,米凡完善公司人事檔案、福利待遇制度和公司行政管理制度。

我提醒一下,那個考勤管理制度,靈活一點,我們不必搞什么軍事化管理,人性化一些,重在結果。”

“財務,我就不懂了,關主管你負責,羅雪楓協助,人事部配合財務做好員工花名冊。”

......

“希望大家年底這幾天辛苦一下,保證年后順利啟動集團這艘航母。”

會議開了一個半小時才結束,商健把人事、財務、生產、物流、銷售等模塊理順,就像是打通了人體的任督二脈,感覺整個人舒爽多了。

這次會議,集團的事暫一告落。

今年是2月9號是大年初一,今天都1月27號了,離春節也只有十多天時間。

商健打算回家一趟,兩老打了兩次電話,問他在桂城搞啥,有些懷疑兒子在公司的身份問題了。

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