第三百六十章 這還讓人活嗎?

姚遠的遠方 第三百六十章 這還讓人活嗎?

“嗯。我這幾天考慮了下。以往都是我出資金，你們找項目。

我在西南一帶還是有些資源的，所以這次我想開發下大西南地區，把資源都盤活。

你們派團隊挑選不良資產包，把控風險。如果在當地有什么不好搞定的事，都可以交給我來處理。”鄧先生道。

“您的意思是我們只負責組包、處置就行，其他與當地資源方打交道的事都交給您？”姚遠想了一下道。

“就是這個意思，而且不只是這些。你也知道，公檢法如果不積極配合推動強制執行，只是走程序，周期會很長，你們肯定難做。項目的回款周期無法保證。

不過跟我合作，這塊你們不用怕，只要是能一個月辦完的，他們就不會一個半月做完，這點資源我還是有的。

我唯一擔心的就是收包的風險，外一收到不合適的資產包，風險大不說，即使別人想幫咱們也插不上手！”鄧先生道。

“資金這塊……”姚遠問道。

“資金原則上都是我出，如果你們對某個項目感興趣，我可以讓一部分份額出來。不過是不分優先劣后級的，大平層！

至于你們的律師費，我可以按照投資總額的百分之二計算，是每年百分之二哦！律師費從投資成功之日起開始計算。”鄧先生笑道。

當地資源、資金全部由鄧先生解決，姚遠能做的就是組包、處置，偶爾利用下下游客戶消化下不良資產包。

這事有什么好猶豫的，當然要做了！反正對自己有百利而無一害，姚遠想了想微笑道：“鄧先生，其實以您的財力，完全可以單獨養一支團隊，專門進行不良資產業務。為什么您還要費這么大勁，與我們合作呢？”

“我這個人喜歡錢生錢，但是并不代表我會親力親為去自己組建團隊。到目前為止，我大部分資金都是以投資方式出去的，而且是那種不控股的投資。

人多了太麻煩，而且不良資產業務我可能一年也就做那么一兩單，金額也不會太大，總金額在十個億以內。

如果你是我，有現成的專業團隊不用，你會資金再養一支團隊嗎？”鄧先生笑道。

“嗯，您說的有道理。”姚遠點頭道。業務量不飽和的話，養一支團隊確實是太燒錢了，成本太高！

“不過，我有一個條件！”鄧先生道。

姚遠看向鄧先生，亮點來了，老鄧同志提條件了！

“你得讓我侄子鄧樹杰參與我的項目。項目做得好壞我不怕，我想給他些機會，讓他上手。”鄧先生道。

哦？真正的目的在這兒呢！授人以魚不如授人以漁，鄧先生是想讓他侄子獨當一面啊！姚遠點頭欣然接受！

鄧先生算盤打得噼里啪啦，他早就想好了，既然挖人太難，還不如培養自家人，雖然鄧樹杰在不良資產團隊中，但是沒做過主辦律師，都是在外圍晃動。

姚遠看在鄧先生的面子上，沒有虧待過鄧樹杰，給他開的工資還是挺高的，當然鄧樹杰干活也還可以。

這次鄧先生想趁著投資大西南不良資產項目的機會，給侄子鄧樹杰謀一個鍛煉的機會，讓他快速成長起來。就算以后不成立團隊，有個自家人做事，心里也踏實些。

對于姚遠來說，多一個鄧樹杰還是少一個鄧樹杰對不良資產團隊根本沒有影響，既然可以賺錢，風險還不大，姚遠有什么理由不同意呢。

回去的路上，姚遠將鄧先生的意思告訴了谷總，谷總自無不可。用谷總的話講，老鄧愿意出錢說明他對姚遠的信任度增加了。姚遠靠著汽車座椅假寐，看來不良資產團隊還得招人啊！

由于人員不斷增加，此時的律所面積又增加了三分之一。晚上七點多，中棕律師事務所內仍然燈火通明。

什么九九六福報，簡直就是小兒科。作為律師忙時要七乘二十四，閑時可以游山玩水，但凡掙錢多的律師大概率都是前者。

中棕律師事務所內的團隊成員雖然實行的是坐班制，也就是工薪律師（當然刑事團隊是個例外，幾位大咖之間是合作制，只有幾個實習律師是工薪制），但是絕大部分律師自我驅動力還是很強的，到點下班的律師很少。

這也是為什么經常看到中棕律師事務所內經常通宵達旦的亮著燈的緣故，而且沒有人會申請加班，一切都是自愿，不計報酬。

律師拼死拼活的干一年，加班多少直接會反應在工作完成情況上，而工作的完成情況也是評定律師年終獎金的標準之一。

所以除了最佳創收獎、最佳貢獻獎和十佳員工的獎金外，年底的年終獎對于大多數律師來說才是重頭戲。

對于大多數律師而言，自己工作沒有什么出彩的地方，就只能用時間來彌補。當然他們也能得到相應的回報，比如去年工作量排在最前面的三位律師年終獎金就拿了近七十萬。雖然對于大律師來說不多，但是對于一個工薪律師來說已經很高了。

快到春節了，焦玉桂搶到了臘月二十九的火車票，這兩天他沒事順手翻翻姚遠從冀省銀行收來的不良資產包中純信用貸款的資料。

“小焦，還不走呢？”白小春查完一戶不良貸款債務人的資料后，伸了個懶腰打招呼道。

“白律師您也沒走啊！我一個人住，回家也沒啥意思，還要浪費水電，在所里挺好的，渴了有紅牛、可樂、茶水，餓了有面包、小點心，比在家強。嘿嘿！關鍵是省錢！”焦玉桂露著大板牙笑道。

自從上次毛遂自薦，被孟琛留在小組中后，焦玉桂干的非常賣力，不為別的他就想證明學歷差不代表能力差。

但是他錯了，看看周圍一個個名校出身的同事，腦子活、做事認真有條理，法律調研報告做的嘎嘎響，方案一個接一個的往出扔，能力一個比一個牛，即使這樣還要不斷的加班。

這還讓人活嗎？最開始進入團隊焦玉桂一臉愁容，他算想明白了，少小不努力老大徒傷悲啊！

好在有孟琛的“提攜”，焦玉桂很快便沒時間發愁了，因為工作堆了上來，壓得他喘不過氣來。