59、招兵買馬(二)

我的投資時代 59、招兵買馬(二)

時間進入2003年，學生開始陸陸續續返校，第二學期的課程即將開啟。

洋妞和小犬也回學校了，大包小包的帶了一大堆東西。

一回到宿舍，小犬就躺床上了，一副操勞過度的樣子。

夏景行笑道，“你這是腎透支了嗎？”

聽到這，小犬立馬翻身起來了，神秘兮兮道：“我給你帶了禮物，你絕對喜歡。”

夏景行干咳了兩聲，回頭看了一眼，崔直人根本沒注意他們，一個人在書桌前認真打游戲。

“趕緊拿出來啊！”

小犬賊笑兩聲，開始翻書包，找出了一個大盒子，遞給了夏景行，“都是新鮮貨，連我都還沒來得及欣賞。”

夏景行一把就把盒子奪了過來，打開看了看，點頭道，“不錯，算你小子有良心。”

小犬嘿嘿一笑，他就知道，老大絕對會喜歡這禮物。

他叔叔家別的東西不多，唯獨這種東西堆得跟山一樣。

“砰砰”，傳來一陣敲門聲。

小犬跑去打開門，發現是克里斯汀娜。

洋妞抱著兩個禮物盒子，笑著說：“這是送給你們的新年禮物。”

“我也有份啊！”

小犬一副受寵若驚的樣子。

“當然。”

洋妞把上面那個盒子遞給了小犬。

夏景行也走了過去，接過繼續，感覺還挺沉的。

“拆開看看吧。”

夏景行點頭說了一聲好，開始當面拆封起了包裝精美的禮品盒。

拆開禮盒后，他發現是一雙白色的耐克跑步鞋，笑著說：“克里斯汀娜，我太喜歡這禮物了。

這么柔軟舒適的鞋底，穿上它跑步，我覺得每天可以多跑兩英里。”

美國人送禮物時，接受禮物的人一定要當送禮人的面拆禮物，而且對禮物做一番正面評價，以表達喜愛之情。

夏景行這也是入鄉隨俗。

果然，洋妞聽到夏景行對禮物的評價后，臉上笑意更濃了三分。

小犬也拆開了禮物，發現是一副耳機，也趕緊跟在夏景行后面放了一堆的彩虹屁，聽得夏景行直起雞皮疙瘩。

夏景行靈機一動，“克里斯汀娜，我也有禮物要給你。”

說完，夏景行轉身回書桌旁的柜子里拿出了一瓶還沒拆封過的老干媽，遞給了克里斯汀娜。

“這是零食嗎？”

看著大玻璃瓶子，洋妞一副黑人問號臉。

“對，這是中國最頂級的零食，你拿個勺子舀著吃，絕對給你的味蕾帶來全新的體驗。”

“噢，那我試試。”

克里斯汀娜走后，關上宿舍門，小犬纏著夏景行也要禮物。

夏景行無奈，扔給了小犬一包火鍋底料，讓他拿去熬湯補補，有滋陰壯陽的功效。

…………

…………

翌日。

夏景行三人來到校長辦公室，拜訪起了約翰老頭，希望在他這里得到幫助。

夏景行直接開口道，“我們現在急需一支成熟的技術團隊，軒尼詩先生你可以幫忙引薦嗎？”

約翰老頭點點頭，“可以，你們能開多少薪水？”

“薪水不會太高，比照外面的公司，甚至還要略少一些，但我們可以拿出一部分的期權作為補償。”

夏景行笑著說，“我們現在只獲得五十萬的融資，資金并不是很寬裕，我想應該省著點用，以備不時之需。”

約翰老頭點頭微笑，他自己就創過業，當然知道初創公司的困難，也了解其中一些小套路。

拿期權、股權抵工資，是很多初創公司請不起高端人才的無奈之舉，同時也是省錢的手段。

相比股權被稀釋，人才加盟、發展提速、迅速擴大公司規模、保持足夠的儲備現金，這些東西才是對于一家公司最重要的。

“你們能拿出多少期權？少了可吸引不了好的人才加盟。”

約翰老頭是有幫忙的能力，但條件肯定還是要問清楚。

“招五個程序員，每人0.5%期權，額外還有一份約等同市場價的薪水。”

約翰老頭笑吟吟地看著夏景行，淡淡來了句：“你倒是挺慷慨的。”

“不慷慨一點不行啊，別人來面試看了我們那個簡陋的辦公室，說不定轉身就走了。”

夏景行微笑道，“等哪天搬入豪華的辦公樓以后，也就沒這么好的條件了。

但前提是，先得有人幫我把產品完善，拿到A輪融資。”

“行，我給你推薦。”

約翰老頭一臉和藹道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”

“我相信他們一定會喜歡這種生機勃勃，擁有無限可能的公司。”

聊完這事，夏景行又說起了校外實習CPT的事情。

約翰老頭聽完后，點點頭，“這個簡單。”

然后他大手一揮，招來了校長辦公室的助理，帶著夏景行三人就去辦相關手續了。

本來臉書這種剛成立的公司，是沒有資質招納斯坦福的學生來實習的。

但有人的地方就有關系社會，講究個親疏遠近。

美國也同樣不例外！

不然為什么富人、上流社會家庭的孩子都能拿到足夠分量的大學申請推薦信。

有約翰老頭發話，各種流程自然是一路暢通。

夏景行作為公司管理執行人，代表公司和斯坦福校方，在相關文件上進行了簽字。

自此，臉書公司成為了斯坦福學生的合法校外實習機構。

掃清了招募斯坦福學生的障礙后，夏景行把目光放在了校園內的這群廉價勞動力身上。

說是廉價勞動力，也只是相對正式員工而言。

在夏景行的構想里，五名正式的技術職員是必不可少的。

臉書發展越來越快，必須有人時刻盯著臉書的后臺，防止出現各種問題，比如服務器崩潰、遭遇網絡攻擊等等。

同時，也需要一支穩定的團隊按照他的產品構思，去把更豐富、有趣的功能做出來。

實習生辦不到這一點，除了技術實力、經驗差一些外，時間也是個問題。

他可不想在哪個重要關口，學生放棄工作跑去上課了，那可真的是一場災難。

實習生雖然干不了大活，但也可以干干小活。

比如，聯系其他大學讓臉書進駐、幫忙測試一下產品、策劃一些推廣方案等等。

人數不需要太多，有真才實干即可。

三人迅速分頭行動。

夏景行去找斯坦福日報的大衛和米勒，讓他們幫忙登一則招聘啟事，需要符合哪些招聘條件云云。

洋妞和小犬負責弄面試題。

他們倆沒經驗，干脆把安德魯找來幫忙了，還讓后者去找熟悉的公司弄來了一些面試題。

三人按照臉書的要求，把找來的面試題修修改改，拼湊出了一份新的面試題。

不能說有多完善，但總比沒有要好。

畢竟新公司，一切都在草創之中。