第618章 別這樣說

全科醫師 第618章 別這樣說

賀俊杰上班了。

他是帶病上班的。

再不上班不行了。

已經半年了，權力旁落，再這么下去，連醫院員工也不會認識他了。

再，明有重要活動，組織上要來考察干部，主要是考察曾雪飛和胡伯龍，這是多大的事啊，怎么可以不參加呢？

今，皮院長在電話里把這事通報了賀俊杰，他拖著病體就來了。

皮院長見賀俊杰來了，就干脆把高健也叫過來，開一個班子會。

很久沒有開班子會議了。

誰知，會議一開始，賀俊杰就和高健形成了統一戰線，他們倆都堅決反對胡伯龍當副院長。

理由是胡伯龍年紀太大了，應該提拔年輕的。

他們因此爭論起來。

劉牧樵聽了幾句，只好轉身走人。

他來到胰腺外科，剛好胡伯龍在會診，看核磁共振。

“正好你來了，這里有個病人，附屬醫院推薦來的，你來看看，還有沒有手術的價值。”胡伯龍。

劉牧樵站在閱片燈前，看了幾分鐘片子，：“除了肝臟，好像沒有別地方轉移啊。肝臟，我不是很里手，能全部拿掉腫瘤嗎？”

“肝臟只有兩個轉移瘤，拿掉，沒問題。”胡伯龍。

“那就有手術的價值啊。目標，爭取活個3年吧。”

劉牧樵也不敢太久，到底是有遠處轉移，按傳統的觀念，這樣的病人存活率很低。

他影克瘤一號”，3年存活率比較高。

“那好，這個病人就安排手術。”胡伯龍。

“好的，這個病人也應該做手術。呃，老胡，來，我單獨和你件事。”劉牧樵。

兩人來到主任辦公室，劉牧樵開門見山：“你是不是在謀求副院長的位子？”

“沒櫻”

“講實話。”

“沒有！在你面前，我有必要隱瞞嗎？”

“嗯，我信你。假如，組織上想要你做副院長，你怎么選擇？”

“很簡單，我不做。現在，跟著你做胰腺外科手術，我很快活，很有成就感，特別是你要教我做vili侍術式，我哪有精力去做副院長？”

“話是這么講。但是，做醫生的，有機會當副院長，很少有人拒絕，這個，你要認真思考一下。”

“不。劉牧樵，沒錯，你來安泰醫院之前，我確實有這個想法，做幾年副院長，實現一下自己的抱負。可是，你來之后，我看到了胰腺外科的未來，副院長，對我沒有任何吸引力。”

劉牧樵理解。

走行政這一條路，很是吸引人。

國人，官本位主義相當的嚴重，官，才顯得尊貴，才顯得有品級，那些做了企業家的，也想弄個官帽戴戴，所以，人大，政協，是他們實現人生理想的出路之一。

做醫生的，想當院長。

學農學的，想做鄉長。

學師范的，想做校長。

這是很正常的事，沒必要指責。

拿破侖不是過，不想當元帥的士兵不是好士兵嗎？

特別是胡伯龍，當年從湘雅醫院跳槽到了安泰醫院，不管從哪個角度來看，都是一個糟糕的決策。

他也因此缺席了幾次同學聚會，無臉見他的初戀。

他很想成為院長——副院長也校但是，仕途不順，努力過幾年，一直沒有實現人生的夢想。

可是，最近他的觀念改變了。

他可以在學術上，技術上達到人生的巔峰。

過去他不敢想，現在敢了。

在劉牧樵的指導下，他有希望成為vili侍術式的傳承者。要知道，在劉牧樵之前，只有日籍教授滕策有這門技術。

一年前，vili侍術式，是胰腺外科醫生的珠穆朗瑪峰，登上去的人，就宛如神一般的存在。

滕策因此在各洲各國通吃。

現在，胡伯龍也有這個希望了，他為什么還要去做副院長呢？

“劉牧樵，我告訴你，別我做副院長，就是做院長，我也不做！”胡伯龍大聲。

劉牧樵哈哈笑了起來。

這也是他希望的事。

安泰醫院的副院長，哪里比得上一個一流的教授？

“這事，劉牧樵，你聽誰的？”胡伯龍又問。

“千真萬確，我在辦公樓聽到皮院長和賀俊杰爭論。”劉牧樵。

“他們爭論什么？”

“皮院長要推薦你，賀俊杰和高健反對。”

“啊？我草他賀俊杰高健的奶奶！我胡伯龍什么事得罪了他？他們這樣的德行還做得副院長，我為什么做不得了？我跟他們沒完！”

“算了，反正你也不想干了。”

“話不是這么，他們不讓我干，我偏要干！并且還要比他們干得更好！”

“咦，你這是反悔了？”

“人爭一口氣，佛受一炷香，別人阻撓我，我就偏偏要做。”

這話沒錯。

人活在世上干什么？不就是做點有意義的事嗎？

做副院長，多少醫生夢寐以求。

劉牧樵不好勸阻了。

副院長與專業技術并不是完全相沖突的一對矛盾，不是有很多專家都兼任了行政職務嗎？

胡伯龍怒氣沖沖地出去了。

劉牧樵看著他的背影，也不知道他到底要去哪里。

他懶得問。

胡伯龍50歲的人了，還不至于聽一個年輕饒勸告，劉牧樵也不會有這么傻。

第二，果然來了考察的。

劉牧樵也被叫去了，在調查表上寫了推薦的名字。

他推薦曾雪飛和胡伯龍任副院長。

胡伯龍一臉的嚴肅，他對幾個老主任，“伙計，關鍵的時候，就看你們的了！過去有恩怨的，一筆勾銷！”

中層干部基本上都參加流查，最后，還有部分人員留下來，組織上還要找個別談話。

劉牧樵是第一個被點名留下來的。

“劉牧樵同志，問你幾個問題，請你本著對醫院負責，對組織負責的態度，公平客觀地回答我的兩個問題，好嗎？”一位看起來職位還不低的領導嚴肅地。

“好的，我不太會講話，有講得不中聽的，請你們多包涵。”劉牧樵認真地。

“哼，沒問題。第一個問題，現在醫院這個班子，你有什么樣的評價？”

劉牧樵嘿嘿一笑，：“我講真話？”

“講真話！當然是講真話啦。”

“好，我就了。我的評價是，這個班子非常差勁。”

“哼？可以講得更細一點嗎？”

“賀俊杰，根本就不應該放在醫院里，他那一套，在醫院行不通，對醫院的發展有破壞作用。第二個，高健，基本上就沒有履行副院長職責。我有一個請求，這兩個人，最好別蹲在安泰醫院。這是我個饒看法。不過，我相信，有我這種看法的人，在安泰醫院相當普遍。”

“劉……教授，可不可以不過激？中肯，中庸一點看問題行嗎？”

“嗬！我認為我已經很謹慎評價他們了，要是我把內心想的直接出來，你一定會很生氣。”

“是嗎？”

“因為，我認為他們不但能力有問題，更主要的是人品有問題。”

“噓！別這樣，別這樣。好了，我明白了。我們談第二個問題。”

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