090 突如其來的招聘網站

全球首富從每天簽到100萬開始 090 突如其來的招聘網站

“蘇總，在忙嗎？”

正在蘇葉準備嘗試帶上思維編程器的時候，李芊芊突然推門進來了。

他轉頭疑惑的看著李芊芊，“沒事，你說。”

“蘇總，是這樣的。”

李芊芊攏了攏頭發，邊走邊說：“我剛才上樓的時候，受到你剛才那番話的啟發有了一個創意。”

“今天我們和銀行開始合作，互聯網加金融可以催生出一個支付平臺。”

“所以我就在想。”

“正好我們馬上要招募大批的人手，是不是可以讓互聯網加人才市場，這樣再催生出一個招聘平臺。”

聽到李芊芊的話，蘇葉震驚的看向她。

這妹子可以呀。

思路竟然這么廣闊，不愧是管理9級的大佬。

讓她做一個行政部總監真是太屈才了。

李芊芊所說的互聯網加人才市場，不就是前世蘇葉知道的51工作，智聯招聘，boss直聘這種招聘網站的概念么？

這種網站賺大錢不說，但能夠經營出足夠的人脈圈子。

青云科技創立的時間畢竟還是太短了。

蘇葉每次遇到問題都沒有一個同行可以聊聊天什么的，只能找李芊芊陳南峰王一飛這三個人商量。

可他們終歸還只是部門負責人，沒有坐在創業者的視野和高度去考慮問題。

如果蘇葉開一個招聘網站，那以后不僅是互聯網公司，其他很多企業都會有自己的客戶。

若是再利用上QQ這個大的平臺，直接搞一個QQ直聘的話。

這樣不僅可以解決各個企業用工招聘的問題，也是一件造福社會的事。

蘇葉越想越覺得這個創意不錯，以至于都把李芊芊在旁邊涼了好久了。

“蘇總，蘇總。”

“你沒事吧。”

李芊芊看到蘇葉在聽自己說過想法后就陷入了沉思。

不由擔心的走過去輕輕的推著蘇葉的肩膀。

“哦，沒事，芊芊，你這個想法非常不錯。”

“無論對企業，還是對個人都是一件好事。”

“你下去寫一份策劃書給我，下周就開始做籌備工作。”

“啊？蘇總，我寫策劃書？”

李芊芊驚訝的捂住了嘴巴。

“對，你寫，另外你提前坐一下準備。”

“等這個網站上線后，你就去擔任總經理。”

蘇葉又想起來這個茬了。

之前公司成立的時候，他就想要李芊芊做總經理，結果這妹子死活不愿意。

說自己還沒有畢業，實在沒有能力勝任總經理的崗位。

逼得蘇葉沒辦法只能自己上陣。

“蘇總，我不行的，我現在做行政部總監就已經很大壓力了，經常擔心自己出錯。”

“你要相信自己。”

蘇葉說了一句，看到李芊芊還想拒絕重重的擺了兩下手。

“不要再說了，這個事就是你做。”

“行政部這邊的工作你安排好人員接手，下周開始，由你負責這個項目的推進。”

看著蘇葉不容質疑的態度，李芊芊也知道自己拒絕不了了。

只能點點頭答應下來，默默的轉出辦公室。

心中暗暗罵自己：李芊芊啊李芊芊，你說你有想法憋著不行嗎。

為什么非得給蘇葉說啊，這下好了吧。

總經理這個職位最終還是逃不過了。

看著李芊芊悶悶不樂的走出去，蘇葉倒是很開心。

終于成功抓住她了，以后當了總經理自己就能有太多的辦法來給李芊芊升職了。

蘇葉拿起桌上的思維編程器，緩緩帶在頭上。

這個編程器看起來并不是什么黑科技的感覺，其實就是一個頭戴式耳機的樣子。

蘇葉剛才查看過使用說明了。

思維編程器使用方法：

第一步，打開開關。

第二步，戴在頭部。

第三步，開始編程。

使用方法之簡單，簡直都可以媲美當年一個震驚世界的全球難題。

怎么把大象關在冰箱里。

步驟也是如此簡單，打開冰箱門，把大象關進去，關閉冰箱門。

搖搖頭摒棄掉這些無意義的念頭，蘇葉緩緩閉上了眼睛。

額，過了一會他又睜開了。

因為編程器提醒他，需要睜開眼睛才能進行編程。

蘇葉只見到一個透明的科技感十足的光幕出現在面前。

下一步該怎么做？

光幕上沒有任何的圖標或者提示。

編程器也沒有再次給與蘇葉幫助，看來只能蘇葉自己慢慢琢磨了。

他先想了一條命令輸入上去。

結果屏幕中竟然出現了一片亂碼。

看來編程器無法識別龍漢帝國現在主流的編程語言。

讀者：都有了思維編程器了還用編程語言，那不是腦子秀逗啦。

既然無法識別語言，那蘇葉就要開始新的嘗試了。

他前世雖然是一個苦逼的小運營，但學習過一段時間的AXURE軟件的使用。

這是一款比較專業的原型設計軟件。

主要是產品經理用到的比較多。

蘇葉想到這里就立馬開始行動，他就以一個招聘軟件作為目標開始在腦海中規劃內容。

首先是界面的大小。

目前龍漢帝國互聯網發展還是以PC端為主。

雖然手機上也可以使用一些軟件，例如QQ或者木木這種聊天軟件，但由于手機的硬件的原因，網民還是更習慣在電腦上瀏覽網頁。

蘇葉就設計了一個標準的WEB頁面。

其次就是各項功能區的劃分。

功能區蘇葉設計的比較簡單，一共只有幾個。

招聘信息（全國），招聘職位（本地），個人信息（求職者），企業登錄（入口）。

功能區劃分完成后。

蘇葉還要把網站的首頁進行一個功能分區。

要知道，一家招聘網站除了業務來源外，最重要的就是搜索引擎了。

能否讓求職者快速找到心儀的工作，能否讓招聘方盡快找到合適的人才，是考量一個招聘網站的重要因素。

對于搜索，蘇葉不是很懂。

別說他，就連陳南峰和羅森這已經做過多年程序員的也不是很懂。

在軟件開發領域，也是有隔行如隔山的說法的。

不過，這個問題可難不倒蘇葉。

他有一個能夠取巧的辦法，那就是打標簽。

給每一個用戶的簡歷上打標簽，這個標簽包括年齡，性別，之前從事過的行業，從業經歷，目標職位，薪資，地區等通通打上標簽。

這樣在制作搜索引擎的時候，就無需讓爬蟲去挨個的找簡歷或者招聘內容中的關鍵字。

可以直接將符合要求的標簽按照匹配度進行排列即可。

這樣就能輕易達成快速準確找到理想目標的功能了。

蘇葉看看光幕上的設計圖，滿意的點了點頭。