第九百四十一章 項目進展6

重生香江之大亨成長 第九百四十一章 項目進展6

每年至少一半利潤用于研發，不是一句空話，而是要落實到位。當然要杜絕浪費，畢竟誰的錢都不是大風刮來的。黑云集團每年的研發投入、資金流水很大。不過包子軒在成立之初就已經意識到問題所在，因此每個月都會有專業會計公司過來查賬。

之前只是一家，現在已經增長到4家。而且每個季度輪換一次，從根源上已經把各種問題排除在外。當然世界之大，什么人都有；看到每天這么多資金轉動，肯定會有人敢冒天下之大不韙。對此包子軒的態度就是零容忍，只要是敢拿工資和獎金以外的財富，或者是不屬于自己的東西。那么就是花費再大代價，也要把人送進監獄。

因此在抓了幾個中層管理人員后，已經沒有人敢在黑云集團搞事情。

不過有一點包子軒做得很到位，黑云員工的薪資待遇，絕對是行業頂尖。可以說沒有哪家公司，敢說比黑云舍得。

地效飛行器只需要正常發展就行，畢竟屬于新興產品，沒有誰知道下一步要向哪里走。

黑云集團各個分公司真正的技術大拿當屬數碼相機公司的史蒂文塞尚；就連手機公司的尤爾恩格爾在很多時候都比不了。尤爾恩格爾畢竟不是手機的真正發明人，而在數碼相機領域，全世界都認可史蒂文塞尚的成就。

看到老板在看自己，史蒂文塞尚站起來說道：“數碼相機公司正在攻堅千萬像素產品，目前鏡頭已經研發成功，主要是軟件和其他輔助設備的配套調教還不行。不過我有信心在半年內完成所有細節，一年內實現量產。”

黑云在光學領域處于世界前列，東德卡爾蔡司公司差不多被挖空。當然這里面包子軒肯出錢是一方面，更重要是東德體制決定。卡爾蔡司的工程師和技術工人，都希望能夠進入黑云集團工作。不光是因為薪水多，待遇好，更重要是自由。在這里工作非常安心，只要是按時完成任務。空閑時間想做什么都可以，有些為了留在香江，甚至要求兒子迎娶香江女孩，女兒則找一個香江人嫁了。

有這個光學巨頭輔助，在加上史蒂文塞尚對數碼相機的理解，同時還有包子軒無條件支持；數碼相機公司想發展不起來都難。如果進入千萬像素，那么數碼產品同傳統交卷相機相比，劣勢就沒有那么明顯，必然會加快取代步伐。

看到眾人的表情，史蒂文塞尚非常滿意。證明自己的研發成果得到大家認可，這是一種成就。自從被包子軒任命為黑云數碼香江總經理，又在上次總結會議上升任副總裁。集團很多高層對其多

少有些意見，認為他的能力和對公司貢獻達不到如此高度。

數碼相機屬于小眾產品，銷量十分有限。現在能夠使用數碼相機的人，可謂鳳毛菱角。對公司貢獻很小，是可有可無的存在。那么多分公司總經理還不是副總裁，他憑什么能夠擔此重任，當然會有人不服氣。

這一年過得并不是很愉快，基本都是呆在實驗室。就是想要爭一口氣，必須向世人證明，他是一個有實力、有擔當的人。

史蒂文塞尚繼續說道：“同時數碼攝影機也已經立項，未來3年內能夠研發成功。”

聽到居然要研發數碼攝影機，眾人更是感到不可思議。雖然數碼香江同數碼攝影機的原理差不多，可是技術上相差可不小。照片所占用的空間有限，視頻卻需要很大的空間來儲存數據。

以現在存儲芯片的容量，根本儲存不了多少內容。如果只是一個雞肋產品，以史蒂文塞尚的性格根本不會研發。

數碼相機之父可不是浪則虛名，沒有拿得出手的產品，對其名聲也是一個很大打擊。

名頭畢竟在哪里放著，在沒有看到實物之前誰都不敢輕易質疑。那不是在質疑史蒂文塞尚，可能還包括老板的眼光。

包子軒：“數碼攝像頭和軟件調節技術方面可以加強，看看能不能把攝像頭同手機融合在一起；黑云就是要研發具有顛覆性的產品。別人沒想到的事情，我們都已經做出來；可是很有成就感的事情。”

黑云手機公司尤爾恩格爾始終是那么任性，基本不過來開會。奧布拉克雖然已經被任命為黑云網絡工程公司總經理，可畢竟還只是一個空殼。此次還是代表手機部門開會，匯報工作理所當然。

奧布拉克站起來說道：“手機部門目前正在向彩色屏幕手機進發，預計半年內樣機能夠出來。”

聽到這里包子軒很欣慰，隨著黑云在液晶屏幕上取得的重大突破。使得所有需要屏幕的電子產品，在顯示上都得到了不小提升。手機雖然小，可是對屏幕的要求卻很高。在其他企業黑白屏幕都沒有搞明白的時候，黑云手機就能推出彩屏手機。

不光是快速占領市場，還能讓整個世界都記住黑云手機。

手機部門一直是集團最賺錢的企業，甚至沒有之一。可能就是黑石基金能夠與之抗衡，不過那并不屬于黑云系。其實包括黑云銀行，包子軒都想要剝離出去。

黑云集團的定位必須要明確，工業企業的大旗不能倒。誰都知道，想要一個國家或者地區發展起來，沒

有工業支撐根本辦不到。或許小國還能利用其他人文資源；可對大國來講，沒有高端工業支撐，根本算不上什么超級大國。

從今年開始，手機部門每個月都會有新手機上市。要囊括高、中、低端市場，進而提升市場占有率。

之前因為擔心反壟斷調查，手機部門并沒有生產低端手機。不過現在對手已經成長起來，就不能在按照原計劃。包子軒準備走諾基亞模式，至于蘋果模式，要等到智能機出現后才會實施。

奧布拉克繼續說道：“手機部門從世界各地聘請很多知名設計師，他們每天的任務就是畫圖。只要是他們能夠畫出來，我們就能研發出來。”

“現在已經形成一條穩定的產業鏈，目前來看效果很好。”

聽到這里其他分公司高層仿佛豁然開朗，手機公司能這樣做。他們同樣可以，產品多元化雖然會增加單件成本，可是也給客戶更多選擇。能夠盡可能滿足需求，無形之中必然會增加銷量。

而且也會讓競爭對手抓狂，會發現無論怎努力，始終追不上黑云集團的腳步，自然會有選擇放棄。

包子軒：“手機公司能夠取得如此成績，同創新有很大關系。希望其他分公司能從中得到一些啟發，好的方法可以應用到很多行業。”

“諸位應該知道，奧布拉克已經被任命為黑云集團網絡設備公司總經理。集團配合美國方面共同打造互聯網項目。這是一個大項目，前景更是會超乎想象。”

“世界上有十個輔根服務器，玉琳理工學院拿到了一個寶貴名額。這是一次千載難逢的機遇，直接關系到企業未來會走多遠。”

“對于網絡問題，有什么不明白可以咨詢波薩克克教授。公司人員必須要熟練掌握網絡知識，這將會進入集團員工考核系統。”

“奧布拉克現在給你第一筆訂單，那就是先把黑云內部各個分公司連接起來。在互聯網還沒有聯通之前，先在集團內部打造一個局域網。”

雖然知道公司要搞互聯網項目，可此時互聯網更多是一個概念。沒想到老板會如此重視，進入員工考核系統可不是小事。看來回去要好好學習一下，免得到時候兩眼一抹黑。

奧布拉克沒想到包子軒居然不提手機事宜，而是布局網絡公司。看來對手機部門很滿意，同時也體現出對網絡公司的重視。無論是那種結果，對他來說都是一種認可。

此時在黑云內部才算是站穩腳跟，真正進入集團高層。

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