397 拿了十幾個諾貝爾獎

我有科研輔助系統 397 拿了十幾個諾貝爾獎

許秋將他從魏興思那邊拿到的文獻，簡單的分類了一下，把鈣鈦礦和熱電領域的交給吳菲菲，有機光伏領域的自己留下。

之前，鈣鈦礦領域的文獻數量差不多是有機光伏領域的兩三倍之多，現在隨著有機光伏的熱度提升，鈣鈦礦文獻的數量差不多和有機光伏領域相當。

另外，像有機場效應晶體管、鈣鈦礦量子點、富勒烯體系的全小分子有機光伏之類的文獻，與組里研究的內容有相關性，但關聯性不大，魏興思也會下載下來。

但是這類文獻是不需要仔細看的，只要有個大致的了解，然后把文獻放在指定的文件柜里就可以了，主要是為了拓展視野，說不定就靈機一動產生什么想法了呢。

就比如之前吳菲菲噻吩乙胺有機間隔層的結構，就是參照了有機光伏的分子結構。

分類完成后，許秋隨意翻看了下同行們最近都在做什么。

影響力排在首位的肯定是CNS主刊，以及《自然》大子刊這一檔。

當然，這兩個級別的文章在有機光伏領域里很難發表，因此一般有這樣的文章，魏興思都會單獨打一個電話通知許秋查收文獻。

像這種魏興思給文獻時沒有特殊說明的，就表明這一批次的文獻中沒有這種級別的文章。

而許秋平常閱讀的期刊主要集中在一二區的文章。

一區頂刊文章的話，他會認真看一看，弱一區文章也會較為關注，而二區文章呢，就主要看一看圖片、分子結構，再掃兩眼摘要結論，沒什么感興趣的地方就直接略過。

這次有機光伏文獻一共有十多篇，有兩篇一區頂刊級別的文章。

第一篇是發表在JACS上的，工作還挺有趣的。

徐正宏課題組開發出來一種寬帶隙的聚合物給體材料PDCBT，分子結構和傳統P3HT非常相近，主鏈都是噻吩單元，和ITIC結合，得到的二元體系，效率可達10以上。

他們這個工作，器件效率10，新結構，詳細的合成路線，又玩了一手P3HT概念，再加上大組光環，最后發表在JACS上，也很正常。

P3HT是若干個3己基噻吩直接在2、5位置手拉手聚合而成，因為3己基噻吩是D單元，所以P3HT是由D單元齊聚的齊聚物，根據現有的理論，P3HT分子內沒有A單元，也就沒有D/A推拉效應，導致其光電性能低下。

而PDCBT分子中，徐正宏他們把一個噻吩的的烷基側鏈修改為酯基側鏈，酯基側鏈具有拉電子的能力，因而酯基取代的噻吩單元就變成了A單元，

然后再讓兩個這樣的A單元和兩個普通噻吩組成的D單元進行聚合，就得到了以“……DDAADDAA……”連接的類P3HT的DA共聚物。

至于為什么是“……DDAADDAA……”，而不是常見的“……DADADA……”結構，許秋很好奇，也很想知道，但是看了一遍文章，并沒有找到答案。

如果許秋是審稿人，他肯定會提出這個問題。

可惜他不是，他也懶得因為這個小問題專門發封郵件去詢問。

其實，許秋內心里已經猜到了可能的情況。

那便是徐正宏他們本來打算開發一種類P3HT的給體材料，去和他們組里開發的IDTBR體系適配。

結果合成出來發現這種材料和IDTBR適配性一般，或許器件性能只有6、7。

這時，他們剛好看到許秋的ITIC文章發表，就通過某種渠道弄了點ITIC，拿過來和剛剛熱乎的PDCBT材料試了試，結果發現器件性能還不錯，達到了10以上，于是就直接整理出來一篇文章。

不然，徐正宏他們這文章應該不會這么快就發表出來，許秋ITIC材料的文章才剛剛出來兩個月，而且，徐正宏他們放著自家的IDTBR體系不用，給同行的ITIC材料開發適配的給體材料，這也說不過去啊。

當然，對于材料領域來說，動機并不重要，重要的是結果。

你要是能找到一個各項物理性能遠超石墨烯的材料出來，哪怕你說你是一拍腦門想出來的，并將其命名為X物質，只要能被別人證實、重復出來，連發幾篇《自然》主刊問題不大，甚至直接提名諾貝爾獎，隔年獲獎都不難。

科研圈就是這么簡單直接，真要是有什么顛覆性的成果，你行你就能上。

許秋也幻想過系統能夠能看穿他的偽裝，給他整點黑科技啥的，直接讓藍星文明直接躍升為二級、三級文明之類的。

可惜手里的是科研輔助系統，只能一步步的靠自己的努力，不斷提升自己的能力，在前期就連積分都得扣扣巴巴的省著花，不過現在已經好多了，可以火力全開去摸索腦海中的想法。

另外一篇一區頂刊是發表在AM上的，龔遠江那邊也整了新活兒出來。

他們開發了另外一種新的小分子給體材料，然后和IT4F受體材料結合，再一次刷新了全小分子體系的世界紀錄，達到了11.2。

全文只有效率高一個亮點，當然這也足夠了。

科研領域會有連鎖反應，一旦某個地方取得突破，可以迅速擴展到其他類似的領域中。

而龔遠江因為和魏興思組深度的合作，提前拿到其他組拿不到的材料，就可以吃下更多的蛋糕。

這個世界也是這樣的，關鍵性的進步都是單個精英個體造就的。

大多數人都是庸人，都在劃水，或是充當著背景板，或是干著沒有太多意義的重復勞動。

雖然都在說創新，但創新的難度大家都是明白的。

能在原有的基礎上稍微改一改，有所提高就不錯了，大多數打著創新的口號，結果越創新，性能反而越差。

當然，凡事都是有兩面性的。

投入資源在庸人上雖然會造成一定程度上的浪費，但卻能保證持續產出的精英。

畢竟庸人和精英也不是一成不變的，說不定哪天某個庸人就轉化為精英了呢。

一區頂刊的文章閱讀完畢，許秋開始瀏覽弱一區的文章，也就是JMCA、CM、Adv.Sci.這個檔次的文章。

開始的幾篇文獻沒太大的收獲，都和許秋正在做的領域相關性不大。

比如還有老外依然堅持做P3HT:PCBM這樣十年前的體系。

說起這個，國內的研究者有一個特點，就是喜歡追逐熱點，哪里熱門，哪里好發文章，就喜歡一窩蜂的涌過去，集體抱團。

對于小課題組來說，這種現象尤為明顯，就像鈣鈦礦領域剛火起來沒多久，國內做鈣鈦礦的組就如雨后春筍般的冒了出來。

而國外的一些課題組，他們喜歡深耕一個領域，十幾年、幾十年都不更改方向。

如果只從科研本身來說，長期下來不輕易更換方向肯定是更容易取得突破的。

但是也很容易想象，在取得突破的過程中，可能會面臨長時間無法產出成果的窘境。

比如，連續五年一直沒有什么大的成果，發不了像樣的SCI文章，這個時候該怎么辦呢？

要是這樣的教授放在國內，基本就涼涼了，學生看你沒成果，就不會主動找過來，自己去招也招不到好生源，國家見你沒成果，自然科學基金也不給你批，就沒有科研經費，同行或許不會奚落你，但肯定會把你當做一個邊緣人物，不聞不問。

既沒有經費，又沒有學生，還沒有SCI學術成果，如果當初是簽的非升即走的崗位，學校院系可能會直接讓你滾蛋，如果是正式編制，可能會在其他地方縮減你的資源，比如減少實驗室的面積，像這次江彎搬家，要是一沒錢二沒文章，就只能拿保底的實驗室，一間4070平的實驗室。

而國外，比如霓虹國、漂亮國教授都是終身制的，對教授們來說比較有保障，就算沒有成果，基本的支持還是到位的，至少能讓你延續當前的研究。

當然，這種終身制確實有很多弊端，比如會斬斷年輕人的上升通道。

不過，在客觀上也讓獲得終身教職的人可以安心科研，不用考慮一時無法產出成果而面臨的各種破事。

像隔壁的霓虹國，在2001年以前，諾貝爾獎獲得者只有9位，為了改變現狀，他們推出了“科學技術基本計劃”，并表示這個計劃可以讓霓虹國在50年內拿到30個諾貝爾獎。

然后接下來的幾年，霓虹國平均一年拿一個諾獎，十幾年拿了十幾個諾獎……

這種情況，是多方面的因素造成的，但終身制教職，讓他們可以不輕易更換研究方向，不盲目追逐熱點，抓住一個方面去探索，這肯定是一個非常關鍵的因素。

或許這也是國內開始深化科研圈子改革的一大原因吧，現有的制度確實存在很大的弊病。

許秋繼續翻看文獻。

這時，他突然眼前一亮，看到一篇JMCA文章，有人居然開發了一種叫做ITIC2的材料。