第719章 削平山頭

1991從芯開始 第719章 削平山頭

“遠芯扎根于省城，崛起于大陸，著眼于世界，隨著業務的擴張和發展，我們確實蒸蒸日上。但我覺得……我們需要看向表象之外。”

陳靜說得很慢，似乎在很認真地斟酌著語句。

眾人臉上的表情也都嚴肅了起來，都等著她的下一句。

“自從老段負責企業的日常事務后，我有了更多的時間去深入基層和一線，包括企業，也包括科研。”陳靜視線繞過眾人一圈，最終停在蘇遠山臉上，沉默兩秒后，很認真地道：“我有一種感覺，遠芯在整體上，是排外的。”

蘇遠山眉毛慢慢鎖了起來，隨后他望向卡特。

卡特的表情十分嚴肅，此時見蘇遠山看他，他便馬上猜到了蘇遠山的意圖——他就是個實打實的老外，如果遠芯是排外的，那么他是一定能夠感覺到的。

不止蘇遠山，所有人的目光也都望向了卡特。

這時，田耀明左右看了一眼，突然笑道：“陳總，我覺得咱們沒那么排外吧？卡特不是和咱們處得很好？而且我們和海外企業的合作團隊也相處得很融洽。”

陳靜看了田耀明一眼，只是笑了笑，沒有反駁，繼而也望向卡特。

“卡特，說說你的感覺。”蘇遠山突然也展顏一笑，沖卡特道。

“嗯……怎么說呢。”卡特也笑了起來，但隨即就開始了沉吟。

數秒后，他輕輕地呼了口氣：“我用英語回答吧。”

“在有中方和西方人員的團隊中，我確實感覺到了配合并不如單純一方人員的團隊那樣密切。我對此也進行了調查和分析，認為造成這種情況的原因，應該是源自習俗和文化上的差異。”

頓了頓，卡特繼續道：“現代企業，對企業或團隊成員之間的關系期待，一般分成合作與競爭這兩種。合作，需要團隊成員之間保持良好的關系，增強團隊凝聚力，以團隊的模式去挑戰業績。這樣的優點是，可以讓員工擁有極高的歸屬感和榮譽感，提高整體的效率。”

“競爭，則團隊成員每個個體執行的都是可量化的任務，實行優勝略汰的法則。這樣的優點是，可以激發員工的潛力，長期地保持企業的競爭力，且個體的離職不會影響到整體的利益。”

“遠芯采取的是團隊合作模式，因此，更需要團隊成員融合在一起。”

等卡特說完，蘇遠山也明白了為什么他要用英文說了——卡特的普通話口語還不足以讓他表達現代企業管理中的思想。

企業管理，歸根到底還是人際管理。

很顯然，卡特是認同了陳靜的意思，即便他給中西方員工之間的關系找了一個習俗和文化差異的借口。

陳靜見卡特認可自己的看法，她便重新望向蘇遠山：“遠芯要走向國際化，除了要有國際化的野心，產品，技術，管理方式之外……對于員工和人才，也要著眼于世界。”

“去年我走了一圈俄國和歐洲，俄國的研發中心已經修建完畢，英國的研發中心馬上也要完工，今年就要正式投入運行中。如果按照既有的路線，這兩個研發中心，最多也就只是一個為我們提供技術的研發小組罷了——還是外包的。”

蘇遠山慢慢點頭：“然后呢？你的意思是？”

“我的意思是，海外的研發中心，也要納入遠芯的體系之中，且承擔起人才交流的任務——譬如，遠芯完全可以派遣研發人員與海外研發中心的研發人員進行交換。這樣一來可以打破思維定勢，二來……”

陳靜說著深深地吸了口氣：“也可以避免山頭主義的崛起。”

“遠芯要成為世界級的企業，就不應該把目光只放在大陸，放在電科，放在國內那幾所高校里——她天然就應該成為全世界優秀人才的向往和匯聚之地。”

聽陳靜一口氣說完，所有人都默不作聲。

“山頭主義”這四個字，終于還是被陳靜在執行董事會上正式提了出來。

嗯……這也正常。

段勇平自從接任ceo，全面負責行政和日常管理業務后，陳靜的工作重心就轉向了企業戰略方向，以及人事管理方向——他們二人的關系，頗有點像書記與政府首腦。

因此，陳靜就有了更多的時間來觀察思考遠芯的組織架構和人事關系。

遠芯的山頭主義，一直都有，也一直都被壓制著——準確地說，是被蘇遠山用強大的個人影響力壓制著的。

但即便蘇遠山的個人影響力再強，依舊無法影響到整個遠芯的各個角落。

在注重“關系”的國內，電科的畢業生天然就擁有了更高的起點和優待——隨著遠芯愈是強大，這種情況就越是隨處可見，無法擺脫。

陳靜甚至可以預見，今后遠芯將會形成一個以電科畢業生為主的龐大利益網絡，就算在座的幾位大佬有心想要撕開這張網，也會因為關系太復雜，而不得不選擇放棄。

沉默之后，所有人都望向蘇遠山。

目前遠芯里面，電科幫最大的山頭就是他了。

蘇遠山的眉毛擰成了一團。

片刻后，他緩緩呼氣：“我同意。但怎么解決？大家有思路沒？”

席小丁看了一眼身邊的秦為民，又望向蘇遠山，試探地道：“要不，從今年開始，對電科的畢業生提高入職要求？”

田耀明馬上道：“這個是不是有點過了？我覺得一視同仁就好。老秦你說呢？”

“嗯……”

秦為民也和蘇遠山一樣，在聽到陳靜分析后就開始眉頭深鎖。

他作為蘇遠山的師兄，比任何人都清楚蘇遠山心中其實一直都在擔心電科幫“坐大”，但讓人有些無法言說的是，他們幾個坐在那里不動，就是山頭。

遠芯是由“借”幾十號電科的研究生起家的，那些人目前也都成了遠芯的中堅力量。

他們也是山頭。

而如今蘇星河教授當了電科校長。

那更是一座珠穆朗瑪峰一般的山頭！

——即便每一座山頭都不說話，但依舊可以影響到下面員工的想法和行為。

“提高入職要求吧。”秦為民看著蘇遠山，輕輕地嘆了口氣：“確實，陳總說得對。遠芯不能是電科的遠芯，甚至遠芯都不能僅僅只是我們國家的遠芯……她應該是一家世界級的企業，只是碰巧總部建在省城。”

聽到秦為民都這么說了，段勇平在一旁不留痕跡地松了口氣，笑道：“要不這樣，如果提高入職要求的話，對電科的畢業生未免太不公平了。我們設定一個入職比例好了……”

“嗯，這個可以。”陳靜點了點頭，迅速在筆記本上寫了幾筆后又望向張汝金：“張博士，德遠那邊雖然不在遠芯體系，但我也提醒一下，在德遠，島上的工程師抱團現象很嚴重……”

張汝金慢慢點頭。

他也是，聽到陳靜說到山頭主義的時候就馬上想到了德遠——因為他本身就是島上的人，再加上這些年來一直堅持不懈地在島上挖晶圓廠的工程師們，使得如今整個德遠有一半員工都來自島上。

或許是因為遠離家鄉，使得島上工程師集體抱團的現象更加嚴重。

張汝金輕輕嘆了口氣：“我回去和老梁他們討論一下看怎么解決，這確實是個問題。”

“那人才交流呢？”陳靜又望向蘇遠山。

“我也同意。”蘇遠山馬上點頭，頓了頓，他望向席小丁和秦為民等人：“我不是妄自菲薄，但我還是得說一句，我們目前的員工，確實還是需要多交流學習，如果只是一味地在遠芯的技術框架之內發展，那么這無異于近親繁殖，對遠芯的百年大計是不利的。”

當初他費盡心思也要讓索尼和蘋果派團隊入駐遠芯，為的就是讓遠芯在與這些海外團隊的交流與合作中打破技術基因的桎梏，實現技術思維的突破。

陳靜迅速又記下幾筆。

“好了，此議題告一段落，下一個議題誰來？”

蘇遠山見陳靜沒有繼續發言的意思，開始繼續主持會議。

“我……有個不成熟的建議。”

坐在蘇遠山對面的朱元新舉起了手。

“嗯，老朱你說。”蘇遠山握著筆，放到筆記本上。

自從朱元新進入執行董事會之后，表現便一直讓蘇遠山很滿意，他也知道朱元新這人一般不輕易提方案，但只要一提，便絕對不是無的放矢。

譬如攝像頭和監控系統，如今便已經成立了事業部門，開展了正式的經營活動。然后車載導航系統也與省測繪局完成了地圖的電子化合作，不日就能在國內上線試運行。

至于國外業務，則是與一家叫司康麗的企業進行的合作，目前進展也比較順利。

而且上次蘇遠山讓段勇平帶給朱元新關于行車記錄的設計，朱元新也理解得很好，表示最遲半年就能搞定。

毫無疑問，朱元新是一個擁有眼光和強大執行力的優秀產品經理。

這次他又有“不成熟的建議”，自然就值得讓人期待了。

“去年我了解了一下國內家電行業的現狀，發現……咱們國內的家電行業，一言難盡。”朱元新邊說邊搖頭，笑了起來：“我覺得，要是咱們進入家電領域，那幫人誰擋得住？還不得殺瘋了？”

所有人：“……”

“不好吧？”席小丁率先反對：“我們是一家半導體企業，跑去做家電……是不是有點不務正業了？”

“所以我才說不成熟嘛。”朱元新呵呵笑道：“席總……我和京東方的老王聊過幾次，他們去年拿到國家扶持后一直在搞液晶的產能擴大，也和幾家電視企業展開了合作，但進度推進得不快。”

“從根本上，還是國內家電企業普遍不重視技術，或者說，不重視液晶技術所導致的。而且就算我們不搞家電，我們也可以作為技術提供商，從而推動液晶面板的普及，對吧。”

席小丁聞言后不置可否，而是看了蘇遠山一眼。

只見蘇遠山再次皺起了眉。

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