第282章 改革引發的余震

涉外律師趙慕慈 第282章 改革引發的余震

不知是不是因為Laura找到了新工作，投身新生活的關系，針對公司的莫名舉報和惡意投訴漸漸消失了，這件事似乎也就這樣過去了。本著多一事不如少一事的原則，Tony扣著那封“檢舉信”，按而不發，一如既往的對待Grace，也不準備對她做什么。

但Grace因為成功改造了合規組，實現了對這個小組更有力的掌控的關系，對合規這邊的事情更多的參與了進來。以前因為Laura在，會員晉升、傭金計算這方面的都是按著多年來兩個部門合作的慣例和默契來做的，Grace參與的相對比較少。如今Laura離去，Grace便更多的參與到對全部合規業務的管理和指導中來。

雖然Monica是合規組的老板，但她熟知Grace脾氣，一般不跟她對著來；會員晉升、傭金計算這一塊的業務由Susan具體執行，她服從慣了，雖然給升了職，卻還是以前的模樣，讓干什么就干什么，不讓干就不越雷池半步，聽話極了。

Grace固然具備法務、合規需要配合業務的意識，或許是她的控制欲太強了，又或許是想特意強調一下如今的合規組跟之前在業務處理上是不太一樣的。總之短短時間內，合規組在在很多方面的工作處理和對接上都有了明顯的不同，這讓業務部門，尤其是以往跟Laura處的不錯的營銷部門、事業拓展部門都感到極大的不適應。

這些高管們對她本來就有意見，這么一來，心中的怨氣更大了。Monica夾在中間，左右為難。既要執行Grace意志和想法，又要顧及業務部門的感受，花了好大力氣捋順的關系，頓時又面臨著嚴峻考驗。她左右挪騰，稍稍將那些新規定變通一下，讓業務部門勉強接受，把事情先解決了再說。但是回過頭來，免不了又要被Grace數落，說她原則性不強，輕易便讓步。

可是她能怎么辦呢。耽擱了事情，徹底惹惱業務部門，等到Grace搞不定了，不是又要把鍋往她身上扣？相比之下，被數落兩句，也算輕的了。

這樣的事情一多，難免就有些郁悶。不僅Monica郁悶，業務部門也開始郁悶了。終于有一天，營銷副總被營銷總監反應的情況說的忍無可忍，跟另外兩個副總找到了Tony面前：

“Tony，他們法務這樣搞不是個事啊？Grace這是要干什么？搞得自己無比重要一般。改這個改那個，干脆整個公司圍著法務轉好了！”

“就是，現在真的是話難聽事難辦，以前Laura在的時候哪有這么多亂七八糟的規定和流程？”

“就是，沒法弄了。你得跟她好好談談，這弄的什么事……”

Tony試圖安撫眾人：“稍安勿躁，你們把不滿的地方講一下，我去跟她談。”

老總們忽然又不吱聲了。

沉默一會兒，營銷副總開口了：“要我說，這談也不是個事。她今天這個改了，明天又不知道在別的什么地方又出花樣。我們只想老老實實賺錢，沒空跟她玩什么法治化，規范化，說穿了，她那就是自嗨，還得所有部門都陪著她一起玩。要我說，不行……換人算了。”

事業拓展部VP也接話了：“就是。我聽說前段時間HR收了一封檢舉她幾大罪狀的匿名信，怎么沒音兒了？把那上面的東西也查一查，看是不是坐實了。”

營銷副總：“Tony你該不是在為她兜底吧？這段時間她折騰的還不夠嗎？我們都忍啦，但照她現在的架勢，她是遠遠沒玩夠啊！我們可受不了了。”

群情激憤。在業務安全部門和業務盈利部門之間，Tony自然更傾向盈利部門，也更重視他們的想法。他本是要息事寧人。但既然大家意見這么大，那也不好姑息了。哪怕是走走形式，做做樣子，也要幫這幾個人把氣順一順，免得他們又說自己偏向法務不顧他們死活。

于是他便問道：“換掉她不難，問題是，換誰頂上呢？法務的事情，總還是要有人來挑大梁的。”

事業拓展部VP像是忽然想起來了一般：“就那個小姑娘，上次開會的時候被Grace叫來那個，我看她不錯。”

營銷副總還沒說話，營銷總監哼哧哼哧：“她？”

事業拓展部VP：“怎么？”

營銷總監：“反正，我覺得她咬文嚼字，最愛講法律，講的話我都聽不大懂。”

營銷副總笑了：“那是你的問題。小姑娘思維清楚，有點魄力，也有點能力。最重要的是，人親和，好商量，有彈性。”

Tony心想，原來他們有備而來。看來對Grace積怨已久。

Grace當真做錯了什么了嗎？未必。如果真要說她哪里不妥，大約就在于，她的權力欲有點旺盛，過于堅持自己，不懂得妥協。作為一個法律人士所看重的那些程序、公正、風險防范、謹慎等理念和措施，在某種程度上，放在業務部門眼中，并不能顯示出價值來，更多的反而像是鐐銬和無事生非，甚至多此一舉，擺架子。因為堅持要Laura離去，多少傷害了這些人的感情，再遇上這些新的工作改進和規定，他們的忍受力就很小了。

見眾人如此氣憤，Tony答應，跟美國那邊反應一下他們的心聲，等待意見。

不過私底下，他還是去找了Grace，問她最近工作情況如何。

Grace氣色不錯。她神采奕奕，仿佛沖在第一線迎接勝利的戰士一般，絲毫感覺不到一場針對她的指責和彈劾正在醞釀：“不錯。一切都有新氣象。”

Tony想說什么，又不好說。沉吟一會兒，他委婉說道：“改革是好事情，提升業務能力也是好事情。只不過有時候，該緩和還得緩和，該容讓還得容讓。”

聽到他這樣說，Grace很敏感的問道：“發生什么事了？”

Tony：“有人覺得，你對合規組目前的工作干預太多，變動有點大，他們不太適應。”

Grace很快便知道他指的是哪些部門。經常與合規打交道的，也就是那幾個部門。她本想說些什么，但又覺得就這樣妥協，未免顯得她這個法務VP，以及整個法務組太好說話。

于是她這樣講了：“合規本來就在我職責范圍內。談不上干預。要說變動，的確是有一些的。不過這也是根據最新的市場監管要求作出的及時調整，我們當然要跟上。法律一變，我就得跟著變。業務部門也要跟上。不然就是置自己于風險中。”

見她這樣說，Tony無意與之爭論。他點點頭，起身離去。

這幾個人，在Tony跟前吐槽了還不夠，還去偷偷掌握Helen外出辦事的情況。消息自然是從內部人員口中知道的。不僅如此，對于以往Grace打輸的那兩個案子，他們又找了兩位專門做訴訟的律師出意見，都認為本來還是有些贏面的，即便輸，也不至于輸的那樣慘。或許律師們是為了顯示自己的本事，承攬業務才這樣說，又或許是真的也未可知。總之這些意見和消息，都匯到了Tony那里，抱怨也比上一次有過之而無不及。

時間一長，次數一多，Tony那難免會受到影響。加上GR副總與HR總監在旁煽風點火，本來有的那點息事寧人的想法也消失的差不多了。如果是一兩個部門老總投訴她，那也還罷了，工作中難免有摩擦和不順，調節一下，適當的時候表演一下中國人最擅長的和稀泥功夫，大約也就過去了。可是這段時間，從法務部引發的事情實在太多，不亞于地震；八位老總里面有五位對她表示不滿，還費心思去找進一步坐實她不行的證據，這可不是和稀泥、打太極能過敷衍過去的。

思考良久，Tony下定決心，撥通了美國總部大老板的電話，將中國區這邊發生的事情，人們的反饋，以及他的觀察和看法，報告給了他。