1447.魯博的辛苦

李斯科的美國生活 1447.魯博的辛苦

在這些問題上面，李斯科倒也沒有太過于糾結很久的樣子，只要魯博表達了相應的態度，就已經符合他的期望了，至于別的事情他也不想插手太多。

其實對于一個上位者來說，自己手下如果全部都是那種看起來和氣融融的，卻沒有任何競爭存在的下屬們，其實并不是一個很好的事情，不光讓自己很多御下的手段沒有辦法正確的使用，同時還有可能勾搭成奸，通過這些人的合縱連橫給架空。

必要的競爭是要允許的，同時這份競爭也要保持在相應的一個界限之內，處于一個比較良性互相比較的心態中，而且還需要克制著不能因為兩個人之間的比較和競爭，而破壞掉公司原本可能會發展的業績和正常的運轉。

而魯博和蘇茂洋兩個人就算是很好的把握了自己心里的這個底線，他們兩個人所競爭的主要目標就是要看一看自己在本國占據的市場規模以及發行公司和院線一整年所獲取的純利潤，目前自然是魯伯站于上風的，只不過蘇茂洋所掌管的公司在這方面依舊是追趕得十分的緊急，甚至按照目前的增長趨勢，很有可能在明年的時候就會全面完成對新傳媒集團的超越。

把魯博留在城堡里，用完了午飯之后才算是徹底的放開對對方的限制。而對于整個城堡的其他人來說，魯博這個面孔也不算是比較陌生的存在，雖然最近這段時間來往的并不是那么頻繁，但是要知道之前的時候，他幾乎是差不多想要在這里入住的樣子。

再者來說，雖然李斯科自己這個人的人脈關系是比較廣闊的，但其實真正系數起來能夠達到好朋友地步的人數也沒有幾個，所以在這種情況下，任何一個被李斯科認可的好朋友都會成為整個城堡，需要慎重對待和熱情歡迎的對象。

本來按照李斯科的想法是想要把魯博留在這里再繼續呆個幾天的，畢竟這么久沒見了，肯定是有很多話題需要交流和溝通的，同時也想拉著對方體驗一把在牧場里散散心的打算。

說起來他之所以忽然升起這個主意的主要原因，還是因為在跟魯伯在書房里交談的過程中，對方總是忍不住會掏出自己的手機，看一看最近的日程安排和最新的消息短信。

說實話，看到對方一直以來都把自己的精力放在工作上，李斯科其實內心也感覺有一些許的愧疚之情，如果不是自己拉著對方共同籌建一家屬于他們自己的傳媒集團的話，可能魯國的生活過得并沒有這么的忙碌，甚至能夠肉眼可見的看到對方眼神中的疲憊。

而且在這個集團籌建了之后，自己幾乎也是屬于直接放權的狀態，甚至日常生活中根本也不去關注這家公司的動態以及發展歷程，把所有需要面臨的困難和壓力都集中在了魯博自己的身上。

當然從一個老板的角度出發，這種做法自然是毫無疑問的，而且也是信任對方的一種表現，有太多太多下屬，希望能夠遇到這種老板的待遇，能夠放權本身就能夠讓他們在處理事情的過程中體會到很多的便利，同時也是一種很大的信任。

但是魯博的身份除了是自己的下屬和合作伙伴之外，還是自己在很早之前就結識，同時締造了深厚友誼的好朋友，站在好朋友的角度上來看自己的做法可能就沒有那么的適合了。

魯博現在不光需要負責新傳媒集團日常的工作運轉和公司的事務，同時還要抽空去實踐，李斯科提出來的生態鏈的擴建和補充，雖然現在生態鏈的出行已經初步搭建完畢，但是很多個環節上面負責這一些事務的下屬公司，目前的實力還是比較微弱的，在業界和同行業內也是排名比較低廉的，需要通過不斷的并購和收購的手段，慢慢擴充自己的市場以及人員的搭配。

涉及到這種事情，都是需要魯博作為公司的負責人來進行拍板的，那些下屬能起到的作用也了不起只不過是收集一些資料和挑選一些合適并購和收購的目標，真正做出決策的人自然還是需要魯博親自到來的。

同時還要分出為數不多的經歷來關注著李斯科新書的事情，負責作為李斯科和蘭登書屋兩者之間溝通的橋梁，可以說這些事物全部積壓在自己的身上，他整個人甚至忙的都要飛起，恨不得把自己一個人分成兩半來使用。

盡管魯伯并沒有開口跟自己抱怨過類似的事情，但是李斯科也能夠從這些繁忙的事物中感受到對方的工作強度和壓力，對于這些事情他也沒有一個更好的解決辦法，而招聘相應的助理，同時培養一些團隊和左右手來分擔自己的工作強度，也只能由魯博獨自處理和招聘，自己如果插手的話好像顯得有些過于越權了。

對方之所以還沒有走到這個地步的主要原因，當然還是擔憂招聘的助理在處理李斯科的問題上面顯得不是那么的經驗豐富，甚至他本人也不是那么的放心，把這些事情交給別的人去處理。

而公司的事務他已經開始著手去提拔一些工作能力比較出眾的部門經理了，經過再一段時間的鍛煉，如果對方確實能夠脫穎而出的話，他才會把自己身上更多的擔子分擔一部分放到對方的身上。

其實歸根結底的原因就是因為新傳媒集團的創建和發展實在是太過于迅速了，導致目前的人員搭配問題并沒有跟上，而在魯博之前的計劃中，公司真正能夠達到現在這種地步，起碼是需要三年左右的時間發展的，沒想到今年一整年都已經超出原本的估計，把三年的計劃都給完成掉了。

以一個局外人的眼光來看待問題的話，現在新傳媒集團的體量顯得有些過于臃腫，有很多不必要的浪費在公司運轉的過程中出現過類似的狀況，這種情況，無論是整個公司全體上下所有的管理階層還是身為大股東的李斯科，都是看在眼里的，但是眼下也沒有更好的解決辦法，只能夠等公司的狀況再穩定一些，才著手去處理這些事情。

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