第九百零七章 人事權

重生之老婆孩子熱炕頭 第九百零七章 人事權

回去之后，得再加強約束才行。

先不說會不會連帶他們，大家都是有頭有臉的人物，違規被查到的人多了，他們的臉上也不好看啊。

是啊，到了他們這一步，暫時不去考慮收入的問題之后，臉面就很重要了。

重提了環保的事情之后，尚富海又看著宋雨彤和梁汝波說道：“宋總，黃光輝現在去北河省了，是吧？”

“嗯，年前做了人員調整，我把黃光輝從濟東省調整到了北河省，由他負責組建北河省的易趣網絡科技分公司，他對這塊很熟，沒有問題。”

濟東省的易趣網絡科技分公司就是黃光輝一手組建起來的，這一塊不需要擔心。

“那豫南省那邊哪？誰過去的？”尚富海問他。

“高璐，也是易趣網絡科技的元老級人物了。”宋雨彤說了一聲。

張碩，高璐，曹仁虎，再加上時任易趣網絡科技北河省分公司總經理的黃光輝，和時任京城派克科技有限公司技術總監職位的林子祥，這五個人都是尚富海最早從今日頭條那邊借過來的，后來借著借著都不還了。

為了這事，張一鳴那廝當時沒少說他，可尚富海不在乎，你說就說唄，我能少二兩肉么？

要是還有機會的話，尚富海恨不得再從他那里挖幾個人過來。

尚富海理順了這個思路之后，他很滿意，點頭說道：“既然人已經定好了，那就全力發展。”

宋雨彤一臉的幽怨和為難，她算是發現了，老板說的可真簡單，張張嘴就給他們定了目標，可問題是沒錢，人手還少。

想到這里，宋雨彤趕緊說道：“老板，你年前的時候曾說過會解決資金的問題，我想了解一下，具體解決到什么程度了，這個關系到我們易趣網絡科技下一步的發展進度。”

梁汝波一聽這么好的機會，他要是不說兩句，可就真浪費了，他緊接著也張嘴說道：“老板，派克科技這邊繼續加大了服務器的采購，涉及到核心算法的技術研發也在穩步推進中，但是從資金方面有些吃力了。”

尚富海右手托著下巴，看著梁汝波和宋雨彤：“大約需要多少資金？”

“需要多少錢？”宋雨彤和梁汝波短暫沉默了一會。

宋雨彤說道：“老板，易趣網絡科技這邊同時新增北河省和豫南省兩省區域，參照濟東省的建設標準，增加新的服務器介入到京城的服務器集群之中，另外包括在當地的推廣費用和其他的管理費用，每個省暫時按照2億人民幣的標準……”

這些錢多么，真的不多，錢當然是越多越好，可一次性申請個10億，老板他也不會給啊，慢慢來，先把這兩塊給架設起來。

張張嘴就要走了4個億，尚富海知道這些錢真不多，宋雨彤也沒有多說，他很清楚就像宋雨彤剛才說的一句話，這些錢只是前期費用，真的不夠。

服務器還好說，總有個價格上限，可推廣費用真的沒有標準，花幾千萬推廣的是你，花幾個億推廣的可能還是你，看你想要什么樣的效果了。

“還有嗎？”尚富海問。

宋雨彤想了想，沒說話，她有詳細的項目報告，會后會單獨給尚富海過目。

梁汝波看著宋雨彤沒再說話，他接了過去：“老板，我有個idea。”

“說說，你有什么主意。”尚富海饒有興趣的看著他。

梁汝波半低著頭慎重的想了想，這才又抬起頭來，和尚富海目光對視：“老板，我們需要建立一個自己的數據中心了，到死后易購網也好，拍客短視頻也好，或者易支付，都可以使用數據中心處理各種計算、運行、算法等等，后續只需要在各地添加處理服務器即可。”

他并沒有停頓，繼續說道：“根據我的了解，像淘寶、京東、今日頭條，騰訊等等，他們都有自己的數據處理中心，要不然單純的依靠服務器集群來講，在計算運行和數據處理等各個重要方面來說，都會面臨一系列的問題。”

“而且，派克科技目前的處理中心，原計劃在今年底也是要更新換代，這一塊來說，費用也不低，同時隨著用戶和APP內容的一系列更新，我們最終會需要更大，運算更精密的處理中心……”

他這么一說，宋雨彤也跟著說道：“老板，我也認同梁總的這個說法，如果有可能的話，我們最好還是選擇一次性建設屬于我們自己的數據中心。”

“預算費用大約多少錢？建在哪里？對周邊的需求有什么？”尚富海并沒有直接否認，一個接一個的問題拋了出來。

梁汝波早有準備，他接著說道：“老板，按照我的估計，我們需要一個三萬到五萬平米的開闊地帶保證我們數據中心的建設工作，費用的話，我也做過粗略的預算，包括數據中心的基礎建設和各種高精密設備采購投入，我們需要15億到20億人民幣左右。”

“至于數據中心的建設地址，對我們來說，最好的地方是京城，京城又是最早的國家級互聯網骨干直連點中心之一，但是京城地貴，不符合我們的成本控制，另外就是內蒙和貴省，這是很多互聯網巨頭級公司喜歡選址的地方，可是對我們來說，我倒是覺得把數據中心建在博城或者濟城都可以，前期我們需要跳轉，后期可以以濟東省的名義申請互聯網骨干直連點。”

“另外，我還查過，博城這個地方少天災，尤其在地震災害方面，這一點對我們建設數據中心來說，是尤為關鍵的。”梁汝波說道。

尚富海連連點頭，好像是都聽明白了，一副他很懂的模樣，實際上他在這一塊真的不懂，整個就是一個外行，可這并不妨礙他是內行人的老板，在這一塊，尚富海最終還是決定不插手了。

免得他一個外行人做錯了決定，到時候不單單只是損失的問題。

不過，這次會議結束后，他肯定會想辦法去了解這個東西。

“宋總，你有什么建議？”尚富海問她。

宋雨彤沉思了片刻，說道：“梁總的建議很好，關于數據中心的事情，梁總說的也很全面，我沒什么好補充的，就是有一點，如果公司通過了這個方案以后，盡可能快點動工。”

快點動工，肯定是考慮到易購網或者拍客短視頻的發展增速之快，幾乎每天一個變化。

如果再慢慢悠悠，墨跡著干的話，那公司還要不要發展了。

最終，尚富海在會議上也沒有直接通過梁汝波的這個提議，他答應了會后再仔細考慮一下。

梁汝波雖然有點失望，但也知道這個事并不是三言兩語就能夠決定了的，他也不著急，他相信老板最后一定會同意這個方案。

至于錢……

那是老板應該頭疼的事情。

他們接著又討論了今天的第三個問題，也是最重要的一個問題，基于年會上提到的股票期權激勵方案，以及員工職級劃分制度的討論。

“孟總，你組建一支隊伍，對每一家子公司的所有員工進行審核，我需要你確定每一名員工的職級資格評審。”尚富海直接說道。

安曉輝、謝志剛他們還以為這個員工職級評定是由他們來做，到目前為止，已經有不少人私下里來找他們了，主要是想給手底下的某某某走走關系，想著再職級評級的時候給寬容一下。

可他們萬萬沒想到，尚富海壓根沒打算把這一項權利下放給他們，而且由集團總公司的人力資源部總監孟興文直接負責了。

一時間，幾個人面面相覷，心里隱隱有些落差。

孟興文都沒有想到這一點，她從來沒想過老板會把這么重要的評審工作直接下放到了她這里。

這代表著不單單是當下的員工職級評審，包括后期新建員工的晉升和職級評審，最終都需要通過她這一道關的‘評審’工作。

這是‘權力’，切切實實的權力，毫不含糊。

同樣也是給了安曉輝、謝志剛、馬依琳他們一道無形的束縛，在某些方面來說，就是削弱了他們的一部分權力，還是最重要的‘人事權’。

可是誰都不能夠反駁，老板要這么做，再正常不過了。

再說尚富海也沒有明面上直接說明停掉他們的‘人事權’，只是把最終的決定權放到了集團總公司那邊。

尚富海利用這一道關去轄制下邊各個子公司的人事問題，不得不說，這一招聽高明。

他們幾個人都不約而同的想到，這恐怕才是今天這個會議的最終目的。

這就像一個地方政府來說，除了兩委班子成員，下邊的行政機構里，最具有權利和最讓人巴結的恐怕就是組織部了！

尚富海尚老板金今天這算是給寶菲集團的‘組織部’正名了！

從今而后，孟興文被賦予了很高的權力。

這一點，連孟興文自己都沒有想到過，她甚至能夠想象的出來，這道權力捏在手中，后邊會有多少人來‘拜訪’她。

想到這里，孟興文渾身一個激靈，她暗暗的警告自己，必須時刻清醒，絕對不能犯‘原則性’的錯誤，否則就是對不起老板對她的信任了。