第三百三十六章 管理漏洞

重生之老婆孩子熱炕頭 第三百三十六章 管理漏洞

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尚富海不求他能做到軟銀和王瓊那種幾百上千倍回報率的投資，但獲得個幾十倍的總行了吧！

咱的要求真心不高。

韓正宇一聽就明白了，心里頭還挺高興，他早盼著有這么一天了，而且他們海菲資本現在手頭上的資金很充裕，隨隨便便湊個十幾億人民幣的現金流是一點問題都沒有，這還買有包括海外的投資資本。

“老板，我馬上組建。”韓正宇用盡可能少的字表達了自己的態度。

像某些人常掛在最邊上的一句話‘公告這東西就是：字越少，信息量越大’。

要是碰上炒股炒傻了的肯定又得加上一句‘千股漲停’。

該說的都說完了，尚富海朝韓正宇揮手示意：“行了，也沒別的事了，你們該忙忙，我就先走了，記著找找辦公大樓的事。”

尚富海從這里離開后又去了橡樹灣小區北邊的臨時總部。

安曉輝最近很忙，頭上的白頭發多了不少，沒辦法，前段時間的壓力太大了，他天天加班，有時候一晚上都睡不好覺，高薪真不是那么好拿的。

作為68家一公里便利店的總經理，掌舵人，安曉輝需要把方方面面的問題都處理完善。

當然，眼下手頭上最重要的一件事情就是老板剛交給他的績效考核制度以及實施的問題。

安曉輝把他原來在銀泰城時曾使用的績效考核制度拿過來做了大改，也找下邊的7大區縣負責人一塊看了，針對里邊的各種不適用的條款做了修改，使其能夠更加貼合‘一公里便利店’的情況。

就算是下一步做考核，也得做的所有員工都心服口服。

要不然只是單方面的啟動考核機制，再強制性的把考核方案給執行下去，最終的結果也只是引起員工的反彈。

這里邊的這個度的問題需要把握好，但說到這一點上，安曉輝傻眼了，他才發現自己手底下的人力資源里竟然沒有一個擅長這方面工作的人才。

“呼”

安曉輝真的嚇出了一身冷汗，還好他發現的早，要是再這么稀里糊涂下去，指不定將來會發生什么事情。

而這也從側面反映出來一公里便利店的行政職能不全面的缺陷。

作為便利店的總經理，安曉輝也知道這和他們的準備不足有關系，更重要的是和便利店本身發展的太快有關系。

原本才20來家分店，一下子就多出來接近50家，而且現在市場調研員還在搜羅濟東省其他城市的店面位置，如果各方面都很合適，下一步一公里便利店就會直接沖出博城的范圍，進攻濟城，青城等等……

但是在那之前，還必須要先解決另一個重要的問題，一公里便利店本身的‘人才儲備’嚴重不足。

就算是現有的68家便利店的各個店長也是良莠不齊，你明明知道這個問題，可暫時就是沒有辦法解決，這68個店長都是好不容易挑選出來的，或者高薪社招過來的，再換可以，但前提是你得有人啊。

有‘儲備店長’，有‘潛力人員’，沒有人，你換個屁。

再換一個上來，指不定更差勁！

也是因為有這個原因在里邊，安曉輝更著急啟動這個績效考核機制，在這份文件里，已經不單單只是考核基層員工的工作績效，還包括各個分店的店長也在考核體系之中。

這一次針對區縣負責人以上的職能人員沒有明確考核標準，但是把眼下的考核制度實施起來之后，下一步肯定是要把針對中高層人員的考核也給加入進去。

安曉輝頭兩天就把這份署名‘便利店考核機制’的文件給弄出來了，安曉輝想著抽個空去找一趟尚富海，當面給他把這份文件解讀一遍，看看老板的意見。

如果沒有問題，整個便利店零售這個體系里就開始著手實施了。

可他沒想到還沒等他找上門去，老板自己過來了。

“老板，你今天怎么過來了？”安曉輝很詫異，還道老板聽到了什么風聲。

尚富海自個兒坐下，他說：“最近事情不少，又到了年根了，我這不抓緊出來轉轉，看看你們還有什么需要支持的嗎？”

“要是有，就趕緊給我說。”

“老板，說起來我這里還真有一件事情想給你說道說道。”安曉輝把那份壓在底下準備請示的‘績效考核機制’拿給了尚富海。

他繼續說：“老板，就是這份文件，你看一眼，有沒有什么問題，如果你同意的話，我就準備在咱們的便利店零售體系里開始推廣執行了。”

“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安曉輝一眼：“做出來了啊。”

接著他又看了一眼這份文件的厚度，目測得有個2MM以上的厚度：“好家伙，你這是寫了多少啊？得十幾張吧。”

“也沒有那么多，就是各個方面做的詳細了一點。”安曉輝解釋了一下，他問：“老板，要不我現在先給你口頭說一下？”

尚富海直接擺手了：“這倒是不用，要不這樣吧，我等會兒先拿走，兩天后我再給你答復。”

“成，我就等老板的好消息了。”安曉輝點頭答應下來。

這玩意說到底還是政策文件，其中的一個詞一句話看的快了可能幾句解讀出不一樣的意思來，可不是那些武俠，玄幻的，跳著章看也沒事，既然老板有心，還是讓他細細看一遍吧。

“老板，還有一件事情想給你說一聲。”安曉輝跟著說出了自己的第二個意思，他說：“我這段時間剛發現，咱們公司現在的人力資源配置上還是不全面，下一步我需要招聘一位更擅長員工培訓和管理制度的主管級以上的管理人員，這個需要老板你審批一下。”安曉輝把他剛才還在心里念叨的問題給說了出來。

尚富海就納悶了：“為什么這個時候才招？這個關鍵崗位不應該一開始就配置齊全的嗎？”

“老板，你也知道咱們一公里便利店尤其是這兩個月發展的太快了，最近的事也多，我一直沒閑下空來，也是最近做這份考核制度了，我才發現竟然沒有擅長這方面的。”安曉輝臉上帶著歉意：“這是我的工作失誤。”