645、讓更多人恰飯,是樹頂人的責任

我只想自力更生 645、讓更多人恰飯,是樹頂人的責任

645、讓更多人恰飯，是樹頂人的責任

沒辦法，站在樹頂就是這種感覺。

就像二富給趙德柱說過的那樣，哪怕那位羅伯特在轉投企鵝之前，是什么頂級投行的高管。

哪怕羅伯特做出要和趙德柱分隔開來的建議，拍板的終歸還是二富。

現在幾乎每天都有各種類型的人才在跟人力總監們交流面試，既有主動來、拿著閃光履歷的大公司高管，也有HR瞄上的平滬圳的行業高手。

江州高新科技產業園已經很有吸引力了。

完整的十級薪酬制度，每級又劃分ABC三類，覆蓋每級的上中下水平，超過五級就能提供免息貸款購買公寓，超過八級提供免費公寓，而實際上哪怕是高職實習生，在產業園附近租三四百為主的公寓房也壓力很小。

更何況大部分實習生還是選擇住產業園大樓的臨時宿舍。

原本只是在公寓建設期間暫時應急的方案，還特別向產業園管委會“申請”批復了，才能在目前沒多少工作團隊的教育大廈用了幾層樓，每層住幾百人的那種大學宿舍密度。

完全免費住。

結果好些年輕的程序員、技術人才也跟著申請住宿舍。

對理工直男來說，住公寓孤零零的有什么好玩？

天天辦公室加班，一日三餐在食堂選擇多樣，健身房打打球游個泳出身汗，晚上在宿舍一大群人打游戲的日子不香嗎？

非得孤零零的去租房住。

所以哪怕有錢全款買了公寓房，甚至兩三居室的期房都訂了，還是愿意住宿舍。

搞得很多來參觀的技術員、工程師對比自己在平滬圳那種通勤三四個小時，蝸居地下室，成天吃盒飯的超大壓力生活模式。

立刻就感到這種國內頂級互聯網公司，不在平滬圳卻拿著等同的薪水，生活條件卻會有翻天覆地的改變。

主要還是TM網算是國內現在首屈一指的資金量充裕又頂尖的公司，有錢就能支撐起所謂的機會。

人家在西南地區不也一樣搞成了這么好的企業，為什么非要在平滬圳擠破頭呢？

以前說是在平滬圳才有大公司，才有風投有機會，現在TM就像一股清流，潺潺流淌在江州這個活色生香的西部城市，生活成本低不少，質量卻顯著上升。

所以校招熱度據說已經超過了那幾家著名的門戶網站，超過了企鵝、百渡，是國內應屆畢業生首選的互聯網企業。

可哪怕這種情況下，招募來的高管、高手們也無法替代趙德柱。

沒人敢給這么一艘巨大的航母領航指方向。

更別提WB、游戲公司、教育中心等等一系列企業圍在TM周圍，就像一支航母編隊。

哪怕是五百強企業的大佬過來……趙德柱連查爾斯張都瞧不上，HK地產之神李半城也敢懟。

誰敢給他指方向呀。

現在各部分高管總監級別在他面前都是戰戰兢兢的存在。

哪怕趙德柱成天笑瞇瞇的進出，覺得他親民和藹有趣的是沒有利益關系吧。

只要在大公司上過班就明白，越是身居高位，對老板就越噤若寒蟬，生怕一句話、一個建議說錯引發老板的不爽。

如果當面罵出來說不定都好點，就怕在老板心里打個問號或者調低看法，那就幾年十年耗在這里出不了頭。

對于頂尖人物，真是如履薄冰。

所以整個產業園才入駐一年多，哪怕最早的那批游戲工程師也才兩年跟隨期。

迅速膨脹到近萬人，每個月還會新招三五百技術管理崗位，上千高職崗位的產業園，的確需要穩定下梳理調整。

上上下下討論，可能整個產業園地位最穩的就是老板發跡跟隨的陳燕玲、馮曉婷、李媛媛，外加那個在鵬圳分部的黃盼盼。

合稱四朵金花，誰都不敢輕易招惹的四位年輕姑娘。

甚至連安全總監都跟著這種氣氛膽戰心驚，畢竟從他女兒那邊呈現出來的消息，趙德柱在影視圈的人脈越來越深，不走尋常路的籠絡了一群非比尋常的演員，特別是還跟易菲這樣的直接競爭對手眉來眼去。

心里沒底兒啊。

于是趙德柱搞這一波運動式的結構調整，居然從上到下，沒人敢說不。

其實趙德柱不敢直接動每個部分的技術部門，更不知道怎么調整包括人事、后勤等等大量管理部門的事情。

這是個大型企業戰略性的問題。

包括上一世的企鵝、某寶都有這個階段，規模充氣球般擴大以后，要怎么合理化的調整。

都是花了好幾年時間，甚至犯了不少錯誤才慢慢摸索出來方向。

而這些方向，對這種規模的巨無霸來說，都不見得正確，只能說是暫時壓住問題不要爆發。

這一世的趙德柱用自己的重生紅利，急功近利的把這個進度條拉得飛快，也就更需要這種戰略調整。

不然以TM這種幾乎完全體的網站立起來以后，大量高級工程師圍繞這個只是做運維就有點磨洋工了，開發新技術新內容呢又受到帶寬、技術限制，現在沒什么意義。

說到底還是趙德柱拉太快，把本來三五年以后的完全體，直接讓團隊展現在市場上。

游戲公司那邊接二連三出游戲，無非是在原本就競爭激烈的電腦游戲端上搶飯吃，可不儲備這么大的技術力量，等到手機游戲爆發又要落后。

WB更是這種情況，包含了WX在內的新媒體未來有多大的市場可想而知。

只是智能手機還沒有普及罷了。

這種情況下，很快就要過萬人的產業園，差不多就是個三灣整編的關鍵點。

夏姐眼光還是毒辣，看得很準。

可趙德柱也不敢找她請教具體該怎么辦啊，包括TM和WB里面，從天湖來的人手，都在被他有意無意的放到二線。

其實趙德柱的防范心很強的。

對于一個山窮水盡從三十幾樓跳下來的男人，只信得過四朵金花，也不出奇。

或者再殘酷點，這幾個姑娘要是有了男朋友或者結了婚，他同樣也就不敢信任了。

所以趙德柱內心最信得過的，恐怕還是他老婆。

但龍芷羽的文化水平也很有限，稍微有點小資文藝的熏陶，那也是在長期的空姐工作中積淀出來眼光。

對于企業管理真的幫不上忙。

況且她那點很基礎的企業層級管理，已經遠遠不適應產業園的規模了。

所以趙德柱只能靠自己。

好在他還有點享受這種拼命掙扎的感覺。

也就是在他那一層樓的空曠辦公室里，接待一撥撥兒的投奔技術人員，特別是民間手機專家的時候。

趙德柱找到了這個辦法。

從微軟決定在江州合辦這個移動互聯網研發中心開始，就有很多對手機有興趣的技術人員、專家過來希望合作。

趙德柱之前不是要求李媛媛接待應聘或者毛遂自薦的專家時候，必須把每個人的技術方向梳理出來一個簡單標簽么。

現在就派上了用場。

只要是撰寫智能手機相關軟件，做智能手機硬件分析，甚至僅僅是表達對目前市面上智能手機狂熱喜歡的愛好者，都能得到和趙老板面談的機會。

交談內容也很簡單，你有什么看法，想做什么，大概需要多少錢，是自己干還是想跟著大公司干，是跟我們還是微軟。

能夠走到最后一個問題，往往也不過五分鐘時間。

趙德柱會干凈利落的在第一二個問題回答，就判斷對方的對錯，隱約跟未來方向沾邊的，他才會展開第三個問題。

而且哪怕是錯的，送走時候也會指出錯在哪里，歡迎未來有了新想法再來談談，請李媛媛這邊安排奉上兩千元的車馬費。

比如有人對目前多普達手機連接電腦以后，做了個桌面軟件，可以輕松把照片從手機里面導出來進行管理。

趙德柱就十萬塊買了這個軟件，并給這個家伙一萬塊底薪，開始在產業園研發中心上班。

因為這個閩建來的小伙子提出他還有不少想法，但沒有任何資本組建團隊公司。

所以趙德柱讓他先拿工資上上班，幾千工程師、程序員熟悉以后，邀請誰跟著一起組成團隊都行。

就類似這樣的情況，趙德柱陸續買了二三十個，有在智能手機上做OFFICE的，有想把電子閱讀放到手機上，更有專注于搗鼓手機視頻播放的，有些僅僅是個很粗糙的輪廓，趙德柱也能以一兩萬的價格買下來，重點是把這種人收留在陳曉龍的研發中心上班。

沒有人限制他們要打卡或者非得馬上出成績，在成立有方向的團隊項目組之前，一萬塊這年頭的高薪，在江州可以過得很舒服，能沒有后顧之憂的全力投入鉆研學習。

但也就是個過得舒服，要靠這個自己創業肯定不行，真摸魚偷懶，啥東西都沒有，時間稍長也瞞不住。

所以這部分人也許學歷不好看，來源更是五花八門，甚至還有修手機出身的手藝人。

卻呈現出很有生命力和創意的天馬行空。

拼命的想抓住這個機會，成天在國際手機論壇、技術網站上面找尋亮點。

比高管們反而有活力。

趙德柱自己不會學，就招了這樣一些人來代替他學。

每個月才幾十萬的開支而已，付得起。..

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