197、命運由我

讀檔2013 197、命運由我

商業競爭陷入了最無趣的階段，什么聲東擊西，樹上開花，瞞天過海……

通通沒有，就是粗暴的砸錢。

《百萬贏家》掀起的熱度很快消失，流量洼地再次被填滿，驗證了某些嘴炮達人說的，只是一個偽風口。

之前估值過億的初創公司，紛紛折戟沉沙，沒等到天亮就倒下了。

超人與“快的聯盟”的燒錢大戰陷入膠著。

大概，也就是從這個時候開始，創業開始進入靠融資競爭的階段。

差異化越來越小，同質化競爭越來越激烈。

大家唯一的區別是誰融的錢多。

看起來估值都在上升。

為了麻痹競爭對手，關煌四處出擊，短短十幾天見了幾十個風投機構。

有大有小，有中有外！

其中也包括錢貴所在的大聯盟。

比較來比較去，綜合條件還真的以對方為上。

150億180億美金，估值最高。

12個董事局席位，

不要求優先投票權、一票否決權……

兩年內不干涉公司正常經營。

雖然“反關聯盟”隱隱有敵對態勢，但是融資條件上，并不苛刻。

如果不考慮置氣的原因，接受對方的投資，也算是明智之舉了。

當然，這不是對手的仁慈，而是關煌一直以來堅持的回報。

以妥協求和平，則和平亡。

以斗爭求和平，則和平存。

從一開始就表現出自己的原則，不給對手任何誤會。

另一方面，因為“快的聯盟”融資消息不斷，帶來了不小的壓力。

為了提振公司士氣，關煌有選擇性地把風投機構的報價公布在超人公司的內部論壇上。

營造出一種被追捧的錯覺。

收的奇效。

一般職工也不會考慮，公司為什么不融資？

看到這么多風投基金圍追堵截，自豪感油然而生。

牛逼大了。

當然，公布報價會不會得罪風投？

關煌也不在意，做什么都有代價。

燒錢這種事，只要一開始，烈度就控制不住。

五家公司每天差不多要燒掉三四個億。

平均每家每天都要燒掉8000萬。

如此數額，印鈔機也頂不住。

各方的壓力都在增大。

“快的聯盟”不知道超人能撐到什么時候，只有爭分奪秒，埋頭苦干。

如果超人開始融資，留給他們的機會窗口就要關閉。

真到了那時，才是苦戰的開始。

等到3月12日，媒體爆出，關煌將手中20的天象互動股份以3.4億元的價格出售給A股上市公司金亞科技。

更被市場視為“缺錢”的信號。

天象互動的前身是赤月科技，曾經打造過多個爆款手游，《三國威力加強版》《全民寶貝》等。

截至2014年末，天象互動總資產為2.06億元，凈資產為1.42億元，其2013和2014年度凈利潤分別為762.85萬元、1.29億元。

2015年第一季度，凈利潤有望突破1.5億元，營收突破2.5億元，絕對算得上是優質資產。

關煌在這個時候賣掉，不能不讓大家誤會。

然而，超人集團沒有對此次事件表態，被記者問到時，也只是以“董事長的私事，無可奉告”來回應。

更是加劇了市場的猜測。

屋漏偏逢連夜雨。

超人在多個城市被約談，外賣涉嫌霸王條款，打車涉嫌不當運營。

“這是專挑我們的軟肋啊”，關煌看著手中的報表。

凡是“快的聯盟”力量薄弱，或者沒有進入的城市，監管突然嚴了起來。

張泰杰回答，“呃，也有幾個城市，快的他們……”

關煌“哈哈”笑了下，“至少得掩飾一下，免得太過明顯。”

夏柒昔問，“這么說，是張晨陽動的手？”

關煌搖頭，“也不一定，網約車業務本來觸動了地方利益，遭到人記恨，有個由頭，難免會被人挑刺。”

張泰杰同意，“只要不是全國的禁令，對于我們來說，能克服。”

關煌沉吟一下，“這事交給我們的投資人，讓他們去斡旋一下。”

超人發展到現在，并不是沒有背景。

只是因為關煌強勢的性格，進來的人不多，沒有幾個跳的歡的。

夏柒昔點頭，把事情記下來。

關煌繼續說道，“公司也要出面表態，不能置之不理，讓辦公室起草一個文件，用語要溫和。”

“好的。”

張泰杰感慨，“明明是好事，偏偏得不到支持，人家Uber在全球攻城略地，也沒像我們這么難。”

關煌引用了一下張晨陽的話，“畢竟體制不同，在咱們國家，摸著石頭過河是常態，監管層不表態就是最大的支持，如果做得好，肯定是順理成章的合法化，如果一片烏煙瘴氣，那就全面禁止。”

張泰杰回道，“就好像現在的P2P？”

關煌點頭。

網約車和網絡金融像是一對孿生子，發軔于14年，卻走上了兩條不同的道路。

網絡金融亂象不斷，最終被國家取締。

網約車雖然燒錢很猛，卻沒造成太壞的影響，對國民經濟不無裨益，最終被國家承認。

張泰杰點頭，“說到底，還得自己努力。”

關煌笑笑，“知足吧，國家這么大，變化這么快，想要找到放之四海而皆準的模式很難，只能邊干邊探索。”

夏柒昔接過話，“很多從硅谷回來的人，都有這種感受，在國內生活，是很有挑戰性的，在國內創業更是如此。”

因為發生的變化太多了，有很多機會，也有很多困難，沒什么是一成不變的。

關煌：“柒柒對此深有感悟。”

夏柒昔：“世界其他地方的生活沒有這種快速變化的節奏，而在國內這卻稀松平常，這也正是我們獨特的競爭優勢。”

關煌問，“我們團隊里，現在有多少從硅谷回來的技術人員？”

夏柒昔：“五十八人。”

因為她的工作經歷，現在負責對接硅谷回來的技術人員。

關煌：“繼續加大力度，很多公司都在美國成立相關的研究機構，咱們將來可能會有一些嘗試，但現階段的重點，還是順應潮流，托住了這樣一股愿意回國發展的力量。”

夏柒昔對此沒有異議。

雖說很多國外回來的科學家有點不接地氣，但是眼光格局遠超同濟，對于公司的發展至關重要。