第586章 就業責任

拼搏年代 第586章 就業責任

公司的辦公室里，呂冬見到了來訪的夏丹。

這位宣傳部的女科長去大學城管委會辦理公務，順便來了這邊，主要是因為一件事。

“呂冬，周軒昨晚或者今天跟你聯系過嗎？”夏丹非常疑惑：“他人不見了。”

聽到這話，呂冬一臉奇怪：“人不見了？怎么不見了？”

夏丹簡單的說道：“我今天給他打電話打不通，去縣招待所找人，縣招待所的人說他退房了，我又聯系招商局的朋友，他說周軒家里有急事，給招商局領導打了個招呼，就退房離開了青照。”

前天的事，呂冬不知道魏光榮這些人的判斷標準是什么，但讓他判斷的話，覺得周軒這人可能有問題。

動不動就提外匯……

拿外匯誘惑他的，就沒一個好人！

這外匯迫害妄想癥，要坐實了？

夏丹又問道：“他走時沒跟你聯系？”

呂冬搖頭：“沒有，昨天我們一起吃過午飯，分手的時候還挺正常，可能家里有急事？”

夏丹長長的眉毛皺起，臉上掩飾不住的詫異：“有急事總該打個電話，連老同學也不通知一聲？”她本來還指望老同學能在工作上幫一把，現在看來是泡湯了：“呂冬，要是周軒再跟你聯系，讓他給我打個電話。”

從幾次接觸看，周軒對呂家村很有興趣，夏丹覺得他可能因為生意，再跟呂家村的人聯系。

呂冬一口應下來：“沒問題。”

夏丹還要上班，沒有多待，很快告辭離開。

雖然臨近過年，但這兩年青照對公共單位的管理越發嚴格，很多單位放年假要到大年三十。

周軒不見了，回西川？還是？

如果沒有參與其中，呂冬隨手就能扔一邊，但人都有好奇心，尤其還是以前沒接觸過的領域，一個可能是間諜的人。

電影中的間諜，貌似應該叫特工？身上攜帶著最前沿的高科技，飛天遁地，無所不能。

跟電影里面一比，如果周軒也是個間諜，是不是弱爆了？

呂冬沒去麻煩可能忙著的魏光榮，給呂夏打了個電話：“二哥，昨天那個人？”

呂夏只給了一句話：“你不用管了。”

呂冬明白了，問了句家里過年還需要買啥，就掛斷了電話。

事情非常明顯，周軒沒有回西川，至于后面怎么樣，呂冬沒資格過問。

在辦公室里坐了一會，薛天拿著一份表單進來：“呂總，福利都到位了。”

呂冬接過表格，挨著翻了一遍，說道：“明天開始，總部和各地分公司店面的過年福利，全部盡快發下去。”

過年過節，下發一定的福利，有利于鼓舞員工士氣。

呂冬看下時間，給家里打了電話，晚上有青照證攜的一個茶話會要參加。

臨時過年，類似的活動不少，比如明天要去大學城管委會開會。

很多活動或者會議，呂冬都需要親自到場。

有錢確實能實現很多自由，但這些自由也是建立在一定范圍之內的，社交應酬無法避免，更不可能扔掉公司什么都不管不顧，一個勁的瀟灑自在。

證攜的茶話會在縣招待所舉行，其中包含晚餐，茶話會也有主題——群策群力促發展！

有了相應的社會地位，有了證攜這個身份，同樣也要挑起該有的責任。

對于經商搞企業的人來說，最基本的就是提供就業崗位，協助解決就業問題。

就目前來說，哪怕青照以財政貸款的方式上馬文旅計劃，提前支出未來收入，但青照未來一片大好，過去幾年遺留下來的下崗再就業問題，將會得到較好的解決。

餐飲行業，歷來是用工大戶，比之于制造業的工廠也不遜色，呂氏餐飲能爭取到優惠政策，固然有其他因素摻雜其中，但有效解決一部分青照的就業人口，也是其中一個重要因素。

穩定壓過一切，能夠提供穩定收入的工作崗位，其重要性不言而喻。

證攜大領導親自出場，暢談青照美好的未來，期間還專門找到呂冬，聊了幾分鐘。

呂冬坐在這里，代表的不止是呂氏餐飲，還有呂家村。

呂氏餐飲這家公司，呂家村的公司，發展的不止是自身，隨著企業快速發展，帶動了周邊的配套工廠、農業和養殖業等眾多產業的發展。

不說別的，就說工作崗位，呂家村和呂氏餐飲的待遇，在青照屬于比較好的，收入比農民種地不知道高出多少倍，一份工作足以養活農村的三口乃至四口之家，甚至還關系到夫妻雙方父輩家庭的穩定。

再加上相關的配套產業，以及為呂家村和呂氏餐飲供貨的單位或者個人，一份工作關聯到七八個人甚至十個人都不夸張。

為什么衛家的衛橋集團輕易無人敢動？甚至敢自建電廠，拒絕并網，與電老虎們對抗？最大的仰仗其實就是那近十萬工人。

可能呂家村的人，包括呂冬都沒太關注，畢竟他們這些人因為傳統，因為過往的很多習慣，目光過于集中在呂家村本身的發展上面。

但作為青照的領導層，能夠拿到地區相對比較真實數據的人，其實看得更加清楚，以呂家村為核心的寧秀、白云、相公和普及等地區，近兩年的發展有著非常明顯的增速。

青照的領導們不笨，推呂家村出來，甚至要運作呂家村作為全國文明村，都是綜合各方面因素得出的最優解。

第二天，呂冬又去參加了大學城管委會和大學城商會聯名組織的迎新春活動。

作為大學城最為成功的本土企業的老板，呂冬不可能不出席，甚至不能讓別人代為出席。

他與管委會主任楊烈文一直保持著不錯的關系。

會議結束后，楊烈文邀請呂冬進他辦公室，仿佛老朋友般聊天。

從1998年認識起，轉眼間就三年半多了，楊烈文最早看到的那個身上掛著螞蟥的黝黑少年郎，已然變成身家億萬，在泉南舉足輕重的企業家。

“公司在外省發展的順利？”楊烈文問了一句。

呂冬笑著說道：“出了省，不比在家里，總會遇到各種各樣的困難，好在也不是剛開始最艱難的時候，有能力可靠的下屬，也能找到相應的解決辦法。”

楊烈文微微點頭，適當勉力：“你們是大學城本土最大的企業，在外面也代表大學城的門面，好好做。”

呂冬說道：“公司始終堅持統一化的嚴格標準。”

這點楊烈文聽不少人說起過，去外地的時候，也跟外地同僚交流過，呂氏餐飲漸漸在打入的市場上，有了偌大的名氣。

還是正面的好名聲。

楊烈文轉到最關心的一個話題上：“這兩年，你公司一直在招人，適當考慮大學城的畢業生們。”

第一批擴招的專科生，這就要畢業了，學校不包分配，很多學生會返回家鄉謀求工作，但也有不少學生留在讀書的地方謀求發展，尤其從小地方或者落后地區過來讀書的那些人。

好不容易走出來，誰想再隨便回去？

給了優惠政策，自然要解決一些問題，呂冬不會推這種事，說道：“公司需要招儲備干部，高素質有文化的人才，也是呂氏餐飲渴求的。”

這幾年，楊烈文待他不薄，呂冬也適當透漏一些十拿九穩的新計劃：“主任，過完年后，呂氏餐飲會再做一個新的餐飲品牌，會在大學城成立一個新公司，建立全新的倉儲配送中心。”

楊烈文不懂經商，卻知道新公司需要新人手，能解決很多新畢業的學生和社會人員的就業問題。

想讓社會穩定發展，起碼要解決大部分人的飯碗問題。

“沒有滿足現有的成績，依然充滿干勁，進取心十足。”楊烈文并不吝嗇稱贊的話，同時也有提醒和忠告：“呂冬，你是我看著一步步成長起來的，過去做的很好，現在做的很好，希望你未來做的同樣好。”

這話說的不止是企業和商業，呂冬聽得出來，也知道楊烈文是出于好心，像過去那樣，說道：“領導，您盡管放心。”

楊烈文又說道：“具體的事情，你跟小趙去談，符合政策范圍內的，管委會不會阻礙。”

新公司新企業，起碼的用地問題需要解決。

這種事，楊烈文不會親自過問，有趙干事在足夠了。

呂冬忽然想到白勝所說的三聯房地產的事，提醒一句：“領導，咱們大學城這邊土地轉讓，尤其住宅土地轉讓上，我聽到一些消息，一些開發公司資金鏈緊張，抵押在建項目籌措資金，如果資金鏈斷裂，可能會導致較為嚴重的后果。”

這話或許不該他說，但大學城搞出天怒人怨的爛尾樓盤來，楊烈文怎么都脫不了干系，其中的麻煩非常難解決。

面對一個做實事的領導，呂愿意多說幾句。

楊烈文點頭：“這事我聽說過，房地產行業正在興起，很多開發公司都采用類似的舉措，我會讓人注意。”

呂冬沒再多說，走到這個地步，其實說話做事，他比以前更注意了，比如沒有直接點三聯房地產的名字。

至于管不管用，呂冬也不好說，畢竟房地產行業的大環境就是如此。