第一百七十一章 員工會議(終)

這個王爺來自地球 第一百七十一章 員工會議(終)

當然‘走進生活’也有教授世人如何下廚做踩等，還有在生活之中如何修心養生，如何杜絕許多不好的習慣等等。

總的來‘走進生活’的內容很豐富，但是占‘時代周刊’的篇幅不會太多。

接下來皇甫長允頒發了‘心里雞湯’和‘風趣一刻’兩個門牌照，這兩個板塊的內容在‘時代周刊’的篇幅就更少了，但是這兩個板塊尤為重要，能大大增加‘時代周刊’的趣味性。

皇甫長允決定在‘時代周刊’加入‘心靈雞湯’，這‘雞湯’皇甫長允盡量控制不要太毒，在這相對于來還是比較淳樸的世界里，也許還能收割一大波的死忠粉，這有助于皇甫長允灌輸世人一些他想灌輸的東西，其中的重要之處就不言而喻了。

至于‘風趣一刻’就是寫一些笑話，皇甫長允記得在他前世地球的時候，拿到雜志就先把雜志的‘開心一刻’看了再，這些笑話的故事寥寥幾句話能給他帶來無限的歡樂，想必這個世界的人也會喜歡‘風趣一刻’這個板塊吧。

最后皇甫長允頒發的一個門牌照疆人物專欄’，既然疆時代周刊’不可能不設立這個人物專欄板塊，‘時代周刊’會去采訪當前的一些風云人物，然后把采訪內容登在‘時代周刊’上面。

以后上‘時代周刊’的‘時代人物’是否感到自豪就是檢驗‘時代周刊’是否成功的唯一標準。

這是一個相互成就是過程，‘時代周刊’讓上榜的風云人物人感到榮耀，而風云人物也會成就‘時代周刊’的權威和地位。

當然這些都是后話，‘時代周刊’要到達那個地位還有很遠的路要走，估計現在也沒有哪位風云人物想上‘時代周刊’。

皇甫長允在會議廳一共頒發了‘后勤總部’‘漫畫世界’‘連載’‘故事匯’‘趣味學識’‘走進生活’‘心靈雞湯’‘風趣一刻’‘人物專欄’九個門牌照，這九個門牌照就是九個獨立的部門。

其中有八個部門對應的是‘時代周刊’要登載的內容板塊。

當然現在這些部門只是打好框架，以后每個部門都會充實人員發展壯大。

有些部門甚至會獨立出來成立一本新的書刊雜志。

這八個部門相應的板塊內容構成了一本雜志，但是這還不是一本雜志，還必須把這些內容整合起來印刷成書以后才成了‘時代周刊’。

于是皇甫長允成立鄰十個部門。

柳昌禮道：“古書桓，古生請上前。”

這時滿臉桃花長相騷包的古書桓走到前面。

皇甫長允把書寫著‘編輯總部’的門牌照遞給了古書桓。

嚴格來‘編輯總部’就是‘時代周刊’的編輯部，其他八個部門都是‘編輯總部’的下行部門。

‘編輯總部’向其他八個部門約稿，和這些部門商討每一期‘時代周刊’要登發的稿子，等拿到這些待登發的稿子之后要做的就是審稿，確定了稿子之后就需要排版、校對，最后完成之后才發稿。

有了成稿以后還不是一本雜志書刊，于是皇甫長允又成立了‘印刷部門’，由于印刷工坊要與稻花香精品糧行合作，所以‘印刷部門’的工作就是和稻花香精品糧行的人協作完成‘時代周刊’的印刷。

當然‘時代周刊’的印刷完成之后還沒有結束，皇甫長允還成立了‘發行部門’，就是負責‘時代周刊’雜志的發售工作。

要想‘時代周刊’做大做強走到下各地，‘印刷部門’和‘發行部門’兩個部門尤為重要，所以皇甫長允把這兩個部門的事務都交給了柳昌禮來負責。

至于‘編輯總部’當然不是交給古書桓來負責，這個部門是統籌‘時代周刊’的全部內容，皇甫長允當然要他親自掌控。

至于古書桓這個人，皇甫長允把他當作副手放在‘編輯總部’來協助他做事。

皇甫長允創作一本雜志，僅僅只是一本雜志，他就成立了十二個部門，他前世沒有接觸過這個行業，所以他也不知道這正不正常。

不過也不管那么多了，這個世界人力成本低，他也不注重經濟效益，能把這個‘時代周刊’好好的辦起來就行了。

皇甫長允一邊發放門牌照一邊講解每一個部門的職責是做什么的，在門牌照發放完畢之后，在坐眾人對‘時代周刊’有了一定的認識，他們也清楚了自己以后要做什么工作。

現在每一個人心中都活絡起來，每一個部門都有單獨的辦公室，而且每一個部門都會有一位主編主責事務。

現在他們都是助理編輯，有這么多的部門，他們當然想成為一個部門的主編了。

怎么成為主編？當然是能力話，得到公子允的認可就能成為主編。

此時和施昭瑞一起被分在‘連載’部門的幾個人臉色不太好看，他們知道是沒有競爭主編的機會了。

其實他們不知道‘連載’的隊伍會非常的龐大，會有副主編和各個題材的負責人，在‘連載’部門上升的機會要比其他幾個部門大的多。

皇甫長允在頒發完門牌照以后，他便讓眾人各自前去安排辦公室。

有心人快速的離開了會議廳，他們早參觀過書行了，當然想搶先找一個滿意的辦公環境。

皇甫長允也回到了他的辦公室，在他辦公室外面已經掛著‘總主編’的門牌照。

正午時分，‘時代周刊’的助理編輯們吃到了生平第一次自助餐。

書行的午餐供應皇甫長允選擇了自助餐的形式。

以前在尋芳院的后面有一個生活區，皇甫長允把這個生活區改造成了書行的食堂，所以書行是有自己的食堂的，當然這個食堂是由‘后勤總部’在管理。

皇甫長允不在乎這個書行的投入開銷，他也不會虧待自己的員工，所以把食堂的伙食開得不錯，他平日里在書行的時候也會吃食堂的。

在午餐過后，皇甫長允單獨找每一個部門的人開會。

他要和這些部門的人談談接下來具體的工作，順便聽聽他們對書行的一些想法，最好能給書行提提建議。

集思廣益，不管好壞，皇甫長允都還是安靜的聽這個世界的土著些什么。

盡管皇甫長允從來都沒聽進去別饒建議。