110.人生沒有如果

逆轉在2005 110.人生沒有如果

鄭國霖醒過來，已經是下半夜了。

“這怎么還在車里呀？”他就問鄭秀莉。

鄭秀莉說：“你睡著了，我沒忍心叫醒你。”

他按開車內照明燈，就看到暗淡的燈光里，鄭秀莉還帶著淚痕的臉了。

“秀莉，你哭了？”

他有些惶恐不安地問。

“沒有。我也睡著了，睡覺睡的。”

鄭秀莉不承認。

他閉眼想想，他們一路回來，他說過的話，就暗暗嘆息一聲。

他有些過于辜負這女孩的愛了。

可是，他真的不能答應她，和她回到她的家鄉，那一望無際的草原上去。

“對不起。”

許久，他輕輕地說。

“沒事兒。”鄭秀莉故作輕松，“其實，不管在哪里，只要有你在，我就很快樂。”

“那，你，同意，咱們三個，在一起了？”他看著她的臉，有些惶恐地試探著問。

鄭秀莉還是堅決地搖了搖頭。

“國霖，我真的接受不了，真的。”

鄭國霖就不再說下去。

“你上樓吧。我去找家旅館，到那里忍一宿。”他說。

三個人之間的事，鄭國霖不提，鄭秀莉也就不提了。

她現在知道，不是鄭國霖不愛她，是他真的解決不了這個難題。

“我開車送你過去，然后我再回家。”她說。

鄭秀莉送鄭國霖到旅館門口，沒有下車，看他從車上下來，進了旅館，便踩了油門，車子無聲地駛出去了，消失在遠處的燈光里。

躺在旅館的床上，鄭國霖并沒有睡著。

他發現鄭秀莉和楊詩曼的不同了。

鄭秀莉的霸道和不講理，只是表面上的，有些甚至是針對他的。

她心里愛著他，那是她沖他撒嬌的一種手段，或者說，是一種做法。

真正的鄭秀莉，其實是很聽他的話。只要他說的對，她理解了，甚至是心里極不情愿，也會按著他要求的去做。

鄭國霖突然就有些后悔。在白莉莉出現之前，他就應該和鄭秀莉發生什么。

那時候他們同居了，估計白莉莉就會死心，可能連來都不會來這里。

可那時候，他剛剛穿越回來，被楊詩曼管了一輩子，已經身心俱疲。

而表面上看，鄭秀莉就是楊詩曼的翻版，他真的是怕了。

所以，他惦記著自由，惦記著自己夢想的，豬一樣的生活。

其實，大學時代，他還是不很了解鄭秀莉。

如果那個時候，他不去追白莉莉，直接和鄭秀莉在一起，說不定他們現在已經結婚了，并且有了可愛的寶寶……

如果是那樣，鄭秀莉現在，一定是十分的幸福……

可是，沒有如果。

這世界上，好多事情，都在隨時變化，都充滿了不確定。

就算他和鄭秀莉現在是夫妻，他們就幸福嗎？

也不見得。

她要回到她的大草甸子上去，他需要奮斗出好多錢來，讓他和她的親人們，都過上富足的日子……

鄭國霖就這樣胡思亂想著，慢慢睡過去，早上睜眼，已經十點多了。

好在他一個堂堂總監，已經用不著按點上班，也沒人敢要求他考勤了。

記得步入中年之后，他就很少有睡到十點才醒的經歷了。

一般都是到點就醒，醒了便再也無法入睡。

有時候睡覺早了，半夜醒來，便再也無法入睡，只能無聲地，在漫漫長夜里熬到天明。

可以睡到十點，這就是穿越回來，重新年輕，帶給他的好處了。

周駿只安排了二部策劃室的幾個策劃師過來，跟著他的策劃團隊實習。

企業部策劃一個案子，與另兩個部門有很大的區別。

這一點，鄭國霖在昨天介紹情況的時候，雖然說的很詳細，但該詳細的地方，他卻并沒有真的去詳細介紹。

詳細說的東西，基本都是各部都差不多的東西，早就把周駿和他那班人馬給聽煩了。

當他介紹有用的東西的時候，他們也就沒那個耐心留意了。

企業部接到一個策劃案子，先由趙軍任組長的公關小組，出面去和企業溝通，了解企業的要求。

然后，根據客戶的具體要求，由公司營銷部和企業部的預算部門共同協商，制定合同，再由營銷部派專人，配合企業部的專門公關小組，與企業洽談，簽訂合同。

簽訂合同之后，才開始真正的策劃工作。

策劃工作，一般是由企業部策劃室經理，指定一個水平相當的策劃師來出任臨時團隊長，由臨時團隊長組織包括調研、文案、公關和策劃在內的臨時團隊，專門負責一個案子的策劃工作，直到這個案子圓滿結束。

這種臨時團隊長制度，是銀狐策劃成立以來，就一直執行著的。整個臨時團隊，包含了各個專業的技術人員，綜合能力強，工作效率高。

鄭國霖的企業部，也是這樣來完成策劃方案。

當然了，周駿的策劃二部，要介入企業部的業務，也需要這樣來完成策劃工作。

在鄭國霖的有意誤導下，周駿只看到了二部和企業部在案子策劃方面，相同的地方，卻沒有看到不同。

所以，他只是把策劃室的幾個策劃派過來，連策劃室經理和幾個高級策劃，都沒有來。

在周駿的影響下，他們覺得，都是資歷差不多的同行，而且他們的資歷甚至更老一些，跟企業部學習策劃，是丟人的事情。

他們不來，周駿當然也不會強求。

他們不知道，企業部的策劃，要多部門協作，要去鄭秀莉的培訓機構，和企業家，企業高管們建立友誼，充分溝通才會有案子做。

公關室經理張小雨，和營銷小組長趙軍，既要做銷售和公關工作，又要參與到沙龍和論壇當中去，在那里和企業家們溝通，解答他們的疑問，和他們保持熟悉度，企業家門遇到問題，才會主動去找他們解決。

企業部的策劃室經理，也要參與到這種溝通活動中來，利用這些場所創造的機會和氛圍，來讓企業家們熟悉他的策劃團隊，進而信任他們。

策劃二部沒有這樣的經歷，不跟著企業部好好學習一段時間，是根本無法理解和做到成功策劃的。

這樣搞下去，周駿的的策劃二部，還是無法徹底掌握企業策劃的訣竅，就是給周駿一年的時間，他都沒法完接管企業部的策劃業務。

一個月之后，周駿派去企業部的幾個策劃師，就把情況摸的差不多了。

然后，他們就回來，把自己親身經歷的真實情況，都給周駿做了詳細報告。

人家的策劃和咱們，好多不一樣。咱們這樣搞下去，根本就插不上手，別說接管策劃業務了。

周駿認為，這是鄭國霖故意刁難他，立刻就找向國強訴苦去了。

公司又不是沒有銷售和公關部門，為什么還要在企業部重復設置這些部門，這不浪費資源嗎？

這純粹就是鄭國霖為不讓他接管業務，故意制造障礙嘛！