846 飛機多了沒錢賣?沒問題,租給你們

我真的只是村長 846 飛機多了沒錢賣?沒問題,租給你們

“不是第一批四架？”

季米諾夫看著劉春來，瞪大了眼睛。

說好的四架飛機的啊。

現在告訴自己，先交付一架。

麻痹的。

這次來，飛了兩架圖154，人送到這邊，都不準備再飛回去了。

機組成員，坐火車到西伯利亞。

再轉飛機。

才幾個錢？

飛一趟，油費都不老少。

結果，劉春來告訴他，原本約定的，有變更。

“劉，之前咱們談的可不是這樣，這兩架，這次就是要交付的，剩下兩架，過幾天就要過來……”

卡列科夫斯基也急了。

“你知道的，這些飛機，不管執行飛行任務還是停在機場，都是要很高成本的。”

飛機是他們跟劉春來私下談的。

現在飛機在他們手里。

各種成本，就得他們開支。

價格本來就低。

他們的利潤相對來說高，可一直這樣，要不了多久，利潤就會降低到他們無法忍受的程度。

“兩位，我也沒想到你們的速度這么快啊。原本是沒問題的，可現在出了一些意外。”

劉大隊長一臉無奈。

“可你沒有通知我們！早知道，我們就不先弄到手上。”

卡列科夫斯基臉色有些不好看了。

飛機是他們的。

停在山城的機場，那都是要給錢的。

維護保養什么的，也不能少。

“究竟出了什么問題？”

季米諾夫現在只想先解決問題。

把飛機交給給劉春來，讓劉春來來承受這些成本。

“我們資金鏈出了問題，組織貨物生產，無法達到預期。尤其是一些新產能的擴張……”

劉春來也不隱瞞。

資金問題，一直都困擾著他們。

川航是給了錢。

問題是沒法直接給錢給達科集團。

給錢，得支付外匯。

劉春來手里有外匯，也沒法這樣給。

給了，這中間的一些問題就明了了。

這些錢，得變成貨物，然后提供給達科集團。

“這么說來，一年內，也只能額外增加兩架飛機的貨物？”

契卡夫斯基虛瞇著眼睛。

看著劉春來。

“你們國內還有很多的同類型生產工廠……”

“從其他工廠調貨是沒問題，組織生產，是需要經費的……”

劉春來說道。

他手里有錢。

得優先保證自己工廠跟縣里工廠的生產。

何況，一次往蘇聯運輸太多的各種輕工產品，對后期并不是多大的好處。

蘇聯境內，經濟狀況會越來越差的。

“那現在怎么辦？”

季米諾夫也發愁了。

“要不，我們把飛機先租賃給你？等你支付了貨物后，再簽轉讓合同？”

成本得轉移。

就連利潤，也不能放棄。

國際市場上，很多航空公司，在缺乏資金的情況下，那都是采用租賃的形式。

蘇聯不是不想這樣搞。

歐洲有空中客車。

米國有麥道跟波音。

本來就是不同的陣營，關系還不好，歐美市場怎么可能允許他們的飛機進入？

“租賃？”

劉春來有些意外地看著兩人。

“或許我們可以換一種更好的方式。一年內，每架飛機我多支付5的貨物，四架飛機先交給我……”

劉大隊長提議。

租賃沒問題。

但是這錢，得自己去賺。

當然，明面上是這樣。

川航那邊，兩億的經費已經準備好了。

等到三架先交付了，估計新的款項又籌好了。

四架飛機，多支付5，這也是兩百多萬美元了。

不少了。

劉春來有自己的考慮。

“這太低了一些吧？”

卡列科夫斯基顯然不愿意。

劉春來自己的問題，按照之前的約定，可不是這樣。

“總數從原來的四架，增加到十架。價格，可以按照交付時期的貨物價格進行一些浮動。”

兩人頓時不吭聲了。

每一架飛機。

他們都是能得到自己利益的。

“一次提供四架？我們這可沒有那么多的經費。現在尚未開航，各種運營成本，都比較高……”

林同不解。

他們都說得很清楚了。

劉春來難道不知道？

“除了這兩億，你們應該還有備用金吧？”

劉春來問。

川航不可能把所有錢都用來買飛機。

其他需要花錢的地方也不少。

一切都是從頭建設呢。

吳躍明點點頭。

“那肯定得有啊。如果只有兩億，咱們也不可能直接全部拿來買三架大飛機，飛機買回來，沒錢怎么運作？”

“國內熱門航線不少。從西南地區到各大城市，三架飛機可不夠，前期投入飛機越多，成本回收得越快。”

劉春來看著兩人，笑著說道。

四架飛機，得一起先交付給川航。

吳躍明跟林同兩人不解地看著劉春來。

他們不明白。

向來無利不起早的劉春來，怎么突然這般為他們著想了。

“你們都先把經費打過來了，咱也不能不為你們考慮不是？后續還有更多的合作呢。”

劉春來說道。

兩人絲毫不買賬。

也不吭聲，就看著劉大隊長表演。

“其實，我跟季米諾夫她們簽的四架飛機合同，目前都處于交付期，算是搞到手了。現在不交付給你們，不管是我，還是季米諾夫等人，都不愿承擔飛機維修保養等費用……”

劉春來見兩人都不接話。

直接說道。

要說他是為川航考慮，對方根本不會相信。

哪怕自己真這樣想的。

川航也算支持他的工作。

在價格上，并沒跟他進行漫長的談判，直接給出了他們可以出的底價。

價格也比較符合劉春來預期。

既然有不菲的利潤，也沒必要在這上面過多糾纏。

“多出來的那一架，咱們可不知道什么時候才有足夠經費……”

吳躍明說道。

“那沒什么，即使沒有足夠經費，咱們也就按照國際航空公司慣例，采用租賃的形式唄。之前不是說未來幾年準備采購十架大飛機嗎？三架的錢先給我，多出來的那一架，在沒錢之前，你們先租就是了，這樣成本會低很多。”

劉春來一臉平靜。

對方之所以會有這樣的說法。

不是因為川航不需要大飛機。

要想直飛各干線，大飛機數量就不能少。

小飛機根本就無法滿足干線航班的航程。

一架小飛機，僅僅只能坐幾人或十幾人。

飛一次，成本都不夠。

更不要說用利潤來支撐后續發展。

“行吧，既然這樣，咱們沒問題，不過后面的價格，可不能太離譜。”

吳躍明一臉擔憂地看著劉春來。

就怕劉春來到時候漲價。

省里是說要給支持。

到時候劉春來在這基礎上進一步漲價，那就沒意思了。

“放心吧，做生意，得有誠信不是？何況我們也不是只打算賣這么幾架飛機給你們就結束的。”

劉春來說道。

飛機生意，利潤不小。

國內新開的航空公司可不少。

不是每個航空公司都有能力從外匯管理局拿到外匯的。

接下來，吳躍明跟林同兩人，開始跟季米諾夫等人就技術支持等細節問題展開了磋商。

川航需要有蘇聯經驗豐富的飛行機組、地勤等人員對川航人員培訓。

劉春來的人才交易計劃中，就有這方面的相關技術人員。

不僅要幫川航做前期維修保養工作，確保飛機安全無故障的運營。

還得幫川航培訓人員。

在雙方溝通的時候，劉春來又去上課了。

龐大的研討班，進行了分級。

十多名核心高管組成了一個高級班。

其它幾個縣的人員，劉春來并沒納入到這個班里。

一些核心的商業機密，自然不能讓其他人知道。

跟各縣政府關系再好都不行。

對著手下十幾名高管，劉春來很滿意他們這些天的成長。

“……接下來，咱們的工作會出現一些變化，跟之前咱們討論的不同，有些需要等待的，目前已經不需要，全力消化現有的市場，加快產能擴張跟升級……”

講的內容不少。

核心只有一個——擴張！

不再限制發展，不管是生產還是市場。

“在現有基礎上，且僅限于現有產業，更多的，咱們需要鞏固目前的市場占有率及技術研發速度……”

眼前的十多個人，都是坐鎮一方的大員。

不管水平如何。

反正現在都是交給他們在負責。

“老板，資金的問題……”

馮松濤沒法拒絕成為劉春來手下的第一副總。

這時候自然得提醒劉春來。

這些天，他對劉春來旗下各個產業的情況都有所了解。

清楚最大問題就是缺乏資金。

總覺得，劉春來擴張速度太快。

一下子搞幾個大產業。

這些產業不僅只是面臨人才缺乏的問題。

資金，已經成了最大問題了。

“資金問題已得到初步解決。一個月之內，會有兩億資金到賬。我們能動用的并不是太多，大部分得用于跟蘇聯貿易的產品生產……”

聽到劉春來說有兩億資金到賬。

眾人不由倒吸了一口涼氣。

大家都是劉春來手下的高管，經手的錢不少。

可從來沒遇到過一次到賬兩億的。

人均工資還不到一百的年代。

兩億是多龐大的一個數！

他們很好奇，劉春來的這兩億是哪里來的。

即使能動用的不多，至少上億吧。

“所以，大家不用考慮資金的問題。不過呢，所有人都得做好心理準備，接下來的日子里，必須保證全負荷生產，以此確保工廠產量跟質量，技術研發也得抓緊……市場部必須鞏固現有市場份額，協調調度，確保現在所占市場份額不被競爭對手搶走……”

劉春來一臉嚴肅。

越是這種關鍵時候，就必須讓所有的人重視起來。

之前因為產能擴張被劉春來限制。

國內的市場發展，并不是很快速。

現在有錢了，他們的產能不擴張，已經有了供應商。

在資金充裕的問題下，讓代工廠去擴張產能。

分一部分利潤出去，降低風險。

“至于其它的，還是那句話，自己培養自己下屬人才……”

眾人聽著劉春來這話，集體翻白眼。

老板越來越過分了。

啥事都丟給他們。

連人才培養都丟給他們。

這些事情，不應該是老板解決的么。

他們只管按照老板的要求去做就好了。

“老板，咱們這水平，怎么培養人才，不是每個人都讀了七年高中啊……”

楊小樂一臉無奈。

他覺得，自己還需要很多培訓。

他的話，頓時讓所有人都笑了起來。

“過不去了是吧？”

劉大隊長差點吐血。

怕是這七年高中的梗，一輩子都過不去了。

特么的！

現在再去大學？

算了。

劉隊長也沒那心思了。

眾人更樂。

“玩笑歸玩笑，我不管你們怎么培訓。挖人也好，外面招聘也罷，自己培養還是別的什么……要擴張，就需要人，我這邊，是沒有支援大家的……只需要你們能有人可用就行。這些人員招納后，同樣納入你們的績效考核……”

劉春來冷哼了一聲。

現在對于績效考核，眾人都熟悉得不能再熟悉了。

高級管理人員，一年的收入，絕大部分都是來源于績效。

“行了，這些事，大家下來探討。有什么問題可以私下找我，今天咱們說說關于企業績效管理的問題……”

作為高級管理人員，必須懂得如何激勵手下員工的工作積極性。

并建立合理的配套保障制度。

見劉春來開始講課。

所有人變得嚴肅起來。

開始拿起小本子跟筆來。

這些課，關系到他們未來能成長到什么程度。

更關系到他們一年能拿到多少的收入。

老板專門給他們講課，肯定最后都是會考核的東西。

跟手下員工建立激勵機制，也是高級管理人員必須的。

“劉春來又去上課了？他現在這樣，有些不太合適吧？”

許志強有些鬧心。

可這事情，又沒法說。

劉春來同意讓他們的人聽課呢。

人家大部分的人都是在一起上課，只有極少數高級管理人員才單獨上課。

畢竟級別不同，需要重視的也不同。

只能無奈吐槽。

“有什么不合適的？現在高級管理人員缺口最大……”

劉福旺說道。

“許書記，我說你敢不敢用心工作？這每個月領著國家的工資呢，沒事往咱們這邊跑啥？”

劉支書有些不待見許書記了。

尤其是他沒帶來好處，反而是來要錢的。

這就更不待見了。