128 工資再高也沒我拿得多

我真的只是村長 128 工資再高也沒我拿得多

“走著去？九哥，你覺得我這樣子，還能走得去？估計到了半路，就死球了……”

劉春來頓時火了。

練個錘子。

不練了。

自己這剛掙著錢，還沒來得及享受生活。

何況這年頭的食物啥，大多數都是比較天然的，沒有那么多化肥農藥殘留，也沒有多少防腐劑。

何苦讓自己這么累？

原來就因為太累，創業成功，還沒享受，錢還在，人死了，最終也不知道便宜了誰。

“不活動開來，明天你下不了床。”劉九娃不廢話。

“可那邊的人都等著啊！”楊藝不知道兩人間的事情，幫著劉春來說話，“九叔，服裝廠那邊等著劉春來呢。”

“走一截，活動開了，你騎車帶著他。”劉九娃松了口。

楊藝也沒轍了。

有氣無力的劉春來緩緩地往前挪動著，不過他也發現了，之前拉著車，雖然累，渾身都酸痛，也不是沒法堅持。

終于，到了可以坐到楊藝的自行車后面，劉春來強撐著坐了上去。

沒有絲毫羞愧。

“你這是得罪九叔了？”楊藝問劉春來，“他不是啥都聽你的？”

這幾個人的關系，楊藝一直都好奇。

之前的接觸，楊藝知道，劉春來才是幾個人中做主的。

“這老狗曰的打擊報復呢！”劉春來嘆了口氣，側身坐在自行車后座上，鼻子里面傳來一陣肥皂的味道。

傳說中的體香沒有，只有汗味。

“啥叫走秀？”楊藝見劉春來不愿意說，轉移了話題。

“秀是SHOW的音譯，展示的意思。走秀，顧名思義，就是走著展示給人看唄。”劉春來只是隨便解釋了一下。

這玩意兒，太新鮮。

“上次你賣褲子，穿著跳舞給大家看，也是？”楊藝的話，差點讓后座的劉春來摔下去，“劉春來，你這么聰明，怎么會連續六年高考都落榜？”

劉春來不想回答她的話。

這事兒，能解釋么？

六年高考，是他參加的么？

山城的路，不是坡就是坎，一個人騎著自行車很多地方就蹬得吃力，遇到坡的時候，劉春來卻絲毫沒有當自己是男人的感覺，氣得楊藝也罵他。

這就是個無賴！

不要臉的人。

不管她怎么罵，劉春來也是不動如松，上坡不僅不下來，任由楊藝推著他走。

臉皮厚，才能吃得夠。

渾身無力，何必受累？

“劉春來，做人到你這種不要臉的程度，還真的難找！”終于到了，汗水已經濕透了衣服的楊藝，看著劉春來咬牙切齒。

“請問，臉是啥？能吃么？多少錢一斤？”

“你……”

楊藝氣得直哆嗦。

“咦，劉經理，你這是錢更多了？不僅橫著走，還速度更慢，難道想讓人把有錢的你看得更清楚？”王悅看著劉春來，一臉怪異。

早上劉春來說有錢，所以橫著走。

“怎么說話呢！”想著早上劉春來的憤怒，黃莉還是擔心劉春來會裁掉設計部。

不過看著劉春來這狀況，也是覺得好笑。

“這不是為了避免錢還在，人沒了么……”劉春來嘆了口氣，“怎么樣，他們的尺寸都量了吧？”

“他們以為我們是搗亂的，沒有同意呢。”吳二娃沒好氣地說道。

劉春來就知道是這樣。

“給他們量尺寸，趕工出來。”劉春來懶得廢話，吳二娃找來的幾個女孩，都比較高挑，也算漂亮。

黃莉看著劉春來，想要說什么，最終，還是沒說。

她已經知道劉春來想干啥，怕造成的影響不好。

但是劉春來是老板。

劉春來沒有在這里守著，而是直接去了生產車間。

生產車間里的縫紉女工們，在天黑了居然都還在加班。

“下午就已經復工了，要裁料等，還沒完全理順，等到大家都熟悉了，以我們的產能，一天能生產大約4000條，5萬條也生產不了多長時間……”朱明玉有些擔心，“獎金按你說的，每件1角5，僅僅是獎金，一天都得600左右……”

一個月都得將近兩萬的成本。

這比工資都還高不少。

“低了嗎？”劉春來渾身酸痛，本來就心情不太好。

難不成這些人還嫌獎金太低？

這可是每個月都有36塊錢的固定工資外的。

“不是太低，而是有些高。大家因為有獎金，加班到現在，都還不愿意下班……”

朱明玉急忙解釋。

她怕劉春來最終會因為成本太高而憤怒，把責任怪罪在她們身上。

“不嫌低就行。不過也得注意一下，主動加班可以，不能拿身體開玩笑。另外得注意質量。”劉春來一聽不是嫌獎金太低，倒也沒啥意見。

一條褲子，布料等成本只要兩塊多，就是把工資電費等成本算到里面，也不會超過3塊2。

劉春來不介意多給點獎金。

“真沒問題？”朱明玉看著劉春來，“按照現在的工資制度，一般人的工資都會超過一百。”

“朱廠長，作為干部，咱們要擔心的是自己干部職工的收入太低而被別的廠挖走，而不是因為職工工資拿得太多。”劉春來明白了朱明玉的想法，警告著她。

山城屬于發展緩慢的西南地區，雖然是整個西南第一大城市，經濟在西部最發達，工業基礎也好，但是工資水平卻低。

服裝產業投入少，見效快，是沿海地區無數人優先選擇的。

要跟他們競爭，就必須有一只強大的工人隊伍。

要不然，別人從他們廠里隨便挖幾個人，就可以直接生產。

劉春來就是要讓這些縫紉女工們死心塌地留在廠里，不被人挖走。

“我們不再是吃大鍋飯的集體企業，廠子發展好，大家自然要分享發展的紅利，工資高一些又何妨？”劉春來警告著朱明玉，“另外，也不能因為有些技術好，手腳快的工人拿的獎金比大多數人高一截，就想著降下來！我們不會再吃大鍋飯。”

深知這些集體廠領導干部們心思的劉春來，可不會讓他們壞了自己的計劃。

一直以來，國人就是不患寡而患不均。

看到有人拿得高了，領導們就覺得他們拿得太多了，不少人也會眼紅。

一旦打壓這些，那么，就會出現國營廠最常見的問題優秀人才流失，市場適應能力差。

特別是這種不需要太多技術含量的產業。