第210章 大局戰略,新創的創意獎金計劃

重生異界做游戲 第210章 大局戰略,新創的創意獎金計劃

回到公司之后，田陌云就直接開始部署戰略。

“從集團抽調30億資金，用于生產和推廣。”

田陌云說道：“我們不能指望官方機構的營銷，那邊只是象征性的，真正推廣還得咱們自己來。”

“線下渠道方面，讓美格、龍騰的專營店分出一部分，電器城也準備上線。”

“電視、線下各種宣傳方式全都用起來，還有新式宣傳。”

何為新式宣傳呢？

星空科技的市場運營部總監楊思穎發出疑問。

“很簡單，給消費者科普一下家用電腦的好處。”

田陌云淡淡說道：“重點圍繞雷霆OS來做科普，例如：免費通訊、電子郵件、遠程辦公、互聯網搜索……之類的。還有學生群體，現在剛好是假期，父母不是都喜歡給孩子報輔導班嗎？電腦是未來的主流趨勢，稍微科普一下，大家都會知道利弊的。”

“還有，將我們公司的程序員薪酬標準和待遇都發出去，跟傳統行業做一個對比。”

“這些普通市民或許沒我們專業，但如此簡單的利弊問題，他們卻能計算的很清楚。”

“你給家長宣傳興趣愛好、未來的大趨勢……他們聽不懂，也懶得聽，可你要是跟他們說，程序員月薪過萬，他們立馬就感興趣了。”

“這也不算是欺騙——”

“互聯網行業，本就是未來的大趨勢，除了房地產等少數實體產業之外，未來大部分能暴富的行業，都來自于互聯網。”

“普通的程序員，收入都比傳統行業高，而頂級程序員，一年七位數是很正常的。”

“做營銷呢，要記住一件事——”

“你在宣傳的時候，不能只宣傳我們產品的好處，更要宣傳：我們的產品對消費者有什么幫助。”

“唯有讓他們切切實實的了解家用電腦的好處，而不是被你科普一大堆聽不懂的冷門知識……這樣才是成功的營銷。”

“例如我們的電腦——”

“你要讓消費者記住的是，我們的電腦能做什么，能為他們帶來哪些幫助，而不是采用什么類型的自研架構。”

接地氣，是最好的宣傳方式。

而至于那些靠著什么牌子處理器，佯裝高大上忽悠人的，那得是后來才有的學問。

現在，大家對家用電腦還沒有具體的概念呢，給他們宣傳什么國產處理器、進口處理器……那都是白扯。

聊完了營銷策略，繼續聊市場運營。

“另外，家用電腦的市場也需要細化分類——”

田陌云繼續說道：“家用電腦，有家用兩個字，但絕對不只是放在家里用這么簡單。”

“大家可以拓展一下思路，除了家庭之外，還有中小企業、新創業公司、以及許多大型實體店。”

“我們的產品，更加側重于生產力。”

“例如：遠程辦公、網絡通訊、網絡云盤、文件傳輸、常規業務模板等。”

“這些都是許多企業都能用得上的地方，可以讓他們的業務更加高效。”

“還有就是關于優惠部分——”

“但凡是批量采購的，基本都會要求批發優惠，這個我們需要給些甜頭，但不能直接降價打折。”

“你們可以制定一些方案，比如：購買五臺主機，贈送一臺新款激光打印機。”

“具體的優惠方式該怎么制定，你們市場運營應該比我更清楚，我就不詳細敘述了。”

“還有——”

“學校和大夏官方的各個部門，盡量也多接觸一下，或許能發展成為我們的客戶。”

“電腦硬件這邊，具體的工作安排已經發到各位手里了。”

田陌云淡淡說道：“誰要是掉鏈子，自覺辭職，大家臉上都好看。當然，如果做出成績了，我也絕對不會吝嗇，百萬獎金、豪車、豪宅、甚至是別墅……應有盡有。”

“是。”

眾人臉色嚴肅的應了聲，低頭翻看各自的工作安排。

有懲有賞，這才能調動員工的積極性。

田陌云一直覺得，星空科技將會是一家不同以往的新企業。

不光是因為做電腦業務和互聯網業務，更重要的是，這是一家年輕人居多的企業，與以往創辦的幾家公司都不同。

新型的互聯網，需要最懂時尚潮流的新鮮血液。

唯有年輕人，才是最懂年輕人的。

當然——

年輕化的企業，有好處也有壞處。

好處顯而易見，年輕人更有活力，更懂時尚，更有工作熱情，不像許多職場老司機一樣，一天到晚就知道渾水摸魚、暮氣沉沉，如同機械一樣。

但壞處……同樣是顯而易見。

年輕人辦事兒喜歡冒險、創新、不走尋常路。

星空科技這樣的企業，注定要顛覆傳統，走出一條與眾不同的路。

好在——

田陌云同樣是年輕人，能跟大家聊得來，也能接受許多超出傳統邏輯的大膽創新。

硬件方面，暫時告一段落。

而公司的軟件部門，則是田陌云非常看好、非常重視的一個核心。

軟件業務部。

田陌云一邊跟公司的年輕職員們交流著，腦海中突然冒出一個靈感。

想了想，他笑著說道：“大家安靜，我準備給大家制定一個創意獎金計劃。”

創意獎金？

眾人疑惑。

“為鼓勵大家多動腦思考，多拿出一些創新性的好創意，從今天開始，實行創意獎金制度。”

田陌云說道：“大家的任何創意，第一個拿出靠譜方案，并且被公司采用的，均可以獲得不低于10萬元的獎金。”

10萬元。

一天到晚10億、100億、1000億聽多了，似乎覺得沒多少。

但對于這些剛畢業沒幾年的年輕人來說，卻是非常心動的數字。

他們在星空科技工作，收入雖然高，但消費也不低，一年都攢不下10萬。

如果可以拿到10萬元，甚至是更多的獎金，那跟白撿又有什么區別呢。

“老板萬歲。”

周圍的年輕人都非常激動，他們在星空科技工作，本就感覺非常自由，如今再加上一個“創意獎金計劃”，簡直不要太爽。

而田陌云也是樂在其中，員工的好創意，他才是最大獲益者。