第九十六章 退位、利益、束以法

曌帝雙龍傳 第九十六章 退位、利益、束以法

“不錯，虞工理解得很對。”于奇正點頭認可之后繼續說了起來。

因此，接下來將會采取項目經理責任制的模式。

哦，咱們還是叫都料責任制吧。

每一個項目，就有而且只有一位都料，這位都料由總都料任命。

這個都料對整個項目的具體管理負全責。

所有的項目都料都要向總部的總都料負責。

無論項目都料，還是總都料，都不是終身制。

比如，某一天有人比現在的總都料于奇正能力更強，于奇正就應該退位讓賢。

大家沒有異議吧？算了，有異議也不用提了，這事我就這么定了。

接下來我要說第二個事。

那就是關于利益分配的問題。

大家不要認為談錢就俗，咱們大伙都是吃喝拉撒的凡人。

誰要這么清高，趕緊給我滾蛋，去找個深山老林子當和尚去。

關于錢財的問題，我就學劉邦來個約法三章。

第一點，君子愛財取之有道。

不能采取包括偷工減料、以次充好、弄虛作假、行賄受賄等在內的任何不正當的手段，謀求個人或者小團體利益。

這也是我們曌建筑的底線。

任何人，任何時間，只要違背了這一條原則，立即辭退，永不錄用！

第二點，親兄弟明算賬。

大家要搞清楚一點咱們之間的關系。

工作上，咱們是上下級或者同級關系。但是在利益上，咱們是合作者關系。

要想長期、健康的合作下去，就必須能夠維持共同利益的點。

這個點就是親兄弟明算賬。

所有的賬目，包括怎么分配，清清楚楚明明白白，愿意干就干，不愿意干就滾蛋！

第三點，多勞多得按勞分配。

這話什么意思？很簡單，我這里只認結果，并依照結果給錢。任何時候在我面前談困難擺苦勞，我只有一句話回答：扯犢子！

沒意見吧諸位？算了，有意見也不用提了，這事我就這么定了。

我這里舉個例子。

銷售部的提成是利潤的20%，我不管你跑了多少路找了多少客戶求了多少人，反正你接一單回來就分這單的錢，沒接到單就沒錢。

至于各部門具體的分配方案，最近幾天確定下來。

下面我要講的是，什么是全面升級？

不是僅僅改變管理架構或者分配方案，而是包括所有人的理念、觀念、工作方法，必須全面得以提升。

舉例：我們之前所有好的經驗方法等，要將之固定下來，形成一個模板。以后所有相同的事務都必須至少達到這個標準。

再舉例：在一個小的管理團隊中，要摒棄僅僅依靠義氣抱團。而是所有人必須清楚，咱們是一個利益共同體，綁在一條線上的螞蚱。動之以情，束之以法。

各位聽明白了嗎？算了，沒理解也不用問了。這事我就這么定了。先執行再理解，不理解的在執行中加深理解。

關于曌建筑全面升級方面，我就講到這里了，接下來就是相關管理人員的任命。