第九十五章 內部演講

傳奇1997 第九十五章 內部演講

看到易趣完成B輪融資的新聞。

幾乎所有互聯網公司的創始人，心里都冒出一個想法來：

易趣更強大，也更恐怖了！

這一年里，因為看到了國內互聯網市場的機會，很多不甘寂寞的人，不約而同的選擇了互聯網創業。

這其中，既有國內知名IT公司里那些心懷夢想的年輕人；

也有很多從美國的華爾街、硅谷，放棄了優厚的高薪和不錯的職位，歸國創業的名校精英；

但當他們興致勃勃的準備商業計劃書，拿到投資。

開始站在了起跑線上時，

抬起頭來，才發現眼前的賽道上，已經有了一個已經先跑出很遠的對手——易趣！

雖然易趣避開了目前最火熱的門戶網站。

但它在電子商務、免費郵箱、聊天室、虛擬社區、即時通訊、搜索引擎……

細分的很多互聯網產品和服務領域里，卻都已經占據了極高的市場份額。

說易趣無處不在……，或許有點夸張。

但現實情況就是，

如果不能在自己選擇的賽道上，超越易趣。

這些互聯網創業公司如果想繼續發展成長，獲得更高的估值和融資，就非常困難。

互聯網本來就是一個贏家通吃的行業。

如果不能做到市場份額第一，就不會獲得投資人的青睞……

本來大家還期待著易趣的盲目擴張，會導致資金鏈斷裂。

結果，現在卻傳來了易趣繼續融資1億美元的消息！

1億美元啊！！！

別管人家易趣公司再怎么擴張業務，這么一大筆美金，也足夠他們活很久了！

本來易趣已經是市場老大了，又拿到這么多錢，還怎么打？

對于一些野心勃勃，一心想要超越易趣的公司而言……

這個消息簡直就是個晴天霹靂！

8848網站內部開會時，老榕就提出：不要再和易趣網打促銷戰了，意義不大。

就像易趣宋健說的，現在大家一起，先把市場做大！

8848要更關注自身的優勢和特點，走差異化路線，做精做強。

不要再把目光緊盯著易趣網身上。

魔都的趣拍公司會議上，邵亦波也提出了公司新的發展戰略：“立足魔都，放眼全國。”

他說：趣拍網下一步，要先避開和淘寶網的正面競爭。

利用自身總部在魔都，并且得到了市府支持的優勢。

先全力主攻魔都市場，爭取能夠先在單個區域內，取得優勢地位。

“中國的互聯網剛剛起步，這個階段我們不盲目求大。

一個城市、一個城市的做，先把魔都這個大本營做扎實！

我希望到明年的時候，我們能夠成為魔都地區的市場第一！”

e國、億唐、Chinaren……

各個與易趣有業務競爭的互聯網公司里，這一天都在開會，討論對策。

除了在互聯網業內里掀起了一番風雨之外，

媒體和一些從一開始，就關注著易趣這家本土大學生創業公司發展的官方人士，對這個消息則是另一番景象。

1億美元的融資。

這可是國內迄今為止，在互聯網領域里，規模最大的私募融資案例了！

因為易趣公布的消息中并沒有透露這次融資的比例。

引起了媒體強烈的好奇，那就是：易趣公司現在的公司估值到底有多少了？

無數媒體的采訪邀請，如雪花般發向了易趣公司集團市場公關部。

而信產部、市府、區府、市青聯等官方機構；

市科協、市軟協、市信產協等行業協會組織，也紛紛來電或來函。

或詢問情況，或表示祝賀……

一時間，易趣公司又成為了媒體的焦點和社會熱議的主題。

呃……，雖然好像易趣也沒低調過多久。

……

在外界激起一番驚濤駭浪之際。

隋波正站在剛剛更名為“易趣大廈”的新總部，三層的大型開放式會議室里，

面對著臺下近800名神情激動的公司員工，進行著他的內部演講：

“易趣的同學們，大家好！

大家應該都認識我吧？

哈哈，好好，都認識就好，我就不用自己介紹了……

這里有很多人，都是剛剛畢業，加入易趣公司，應該很習慣同學這個稱呼。

實際上，我們易趣公司包括我在內，大家都是同學！

因為易趣是從一家大學生創業公司開始起步的，公司最早的18個創始團隊，都是同學關系。

正是因為有著同學的情誼，易趣公司才從創業初期，就具備了可信、簡單、激情的價值觀基礎。

什么是可信、簡單、激情的價值觀呢？

先說可信，

我認為，信任是商業的本質，一個公司的組織也是如此。

公司信任員工、員工信任公司，團隊之間互相信任。

這樣，我們才能真正形成一個可以把后背托付給同伴，戰斗力強的團隊！

一個不信任員工的公司，不會成為偉大的公司。

同樣，一個不能互相信任的團隊，也是打不了勝仗的！

你們加入易趣之后，會發現易趣公司從來不打卡，上班時間根據工作安排，自行決定。

我一向認為：加班是對的，不加班也是對的，但是完不成工作，就不對了！

所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。

在公司加班，晚上9點以后，夜宵免費，自由領取，不用審批，下班可以免費打車回家……

這些都無人監管，全憑大家自覺。

這就是易趣公司對員工的信任。

簡單，

這其實是和可信緊密連接在一起的。

因為可信，所以簡單。

易趣公司里，人際關系很簡單，大家有話直說，沒有復雜的辦公室政治；

另外，我們提供的產品和服務要簡單，因為現在用戶的網絡的水平還不高，我們必須幫用戶考慮他們的使用體驗。

嗯，這還涉及到用戶第一的價值觀，我后面再說。

激情，

這一點，我想在這里的所有人身上都是具備的，年輕人本來就滿懷激情和活力。

我相信，如果沒有激情，你們是不會加入易趣的！

當然，在易趣的價值觀里，對激情是有著具體的要求的。

盲目而沒有理念的激情，來的快，消失的也快。

易趣公司所提倡的激情，指的是樂觀積極、永不放棄：

你要喜歡自己的工作，認同易趣的文化；

要熱愛易趣公司，顧全大局，不計較個人得失；

要以積極樂觀的心態對待日常工作，碰到困難和挫折時永不放棄，自我激勵，努力提升；

要始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊和同事……

我希望大家在易趣公司里，都能夠充滿激情、快樂的工作和生活。

你們離開了大學，進入了易趣，這里其實也是一所大學，是社會大學，也是公司大學。

你們可以在這里，學到更多的專業知識和工作技能；

也貢獻出自己的力量和才華，幫助公司一起發展，與公司一起成長。

但我更希望你們在這里，能夠繼續保持大學里的求知、熱情、簡單。

易趣公司就是你們新的家園，

這里所有人，都是你的同學、老師，和家人。”

這段話剛落，臺下所有人都熱烈鼓起掌來，尤其是那些新加入公司的畢業生。

隋波的這番講話，讓他們產生了極強的認同感和親切感。

隋波笑笑，繼續道：“易趣公司的價值觀，是易趣七德。

用戶第一、簡單、激情、可信、團結、創新、擁抱變化。

為什么我們要把用戶第一，放在首位呢？

這是因為，我們易趣公司的使命，是讓世界變得更簡單更有趣。

誰來決定是否易趣做到了我們使命？

是用戶！

只有用戶真正體驗到了易趣的產品和服務，滿意易趣的產品和服務，信賴易趣的產品和服務。

我們才能告訴自己，我們正在向著正確的目標前進。

亞馬遜公司有一個“飛輪理論”，我覺得非常好。

飛輪理論指的是：用戶體驗-流量-供貨商-選品和便利-用戶體驗。

用戶體驗決定了商業流程，最終回到用戶體驗上。

一切的工作細節，都是為了讓用戶體驗更好，讓用戶更滿意。

我相信用戶是善良的，只要我們能夠真正做到用戶第一，為用戶著想，滿足他們的需求，為用戶提供更有價值的產品和服務，他們一定會給予我們正向的回饋。

再這里，我還想強調一下創新。

怎么做到創新？

我希望你們能夠保持一顆好奇心，對世界的好奇，對一切新生事物的好奇，對未來的好奇……

太多時候，我們過于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我們的心靈麻木。

所以，易趣鼓勵大家的好奇心和創意。

互聯網本身就是新生的技術和行業，它所帶來的可能性是無限的，怎么讓易趣始終處于前沿？

唯一的辦法就是有好奇心，主動去探索和研究。

所以，創新和擁抱變化，其實是一體的。

我一直在團隊里告訴大家，世界上唯一不變的就是變化，我們易趣要做到變化在變化之前！

怎么做到呢？

靠創新，靠我們主動求變，靠在座的所有人的聰明才智。

當然，創新不能脫離現實，創造價值的創新才是我們需要的。

我們要圍繞著市場需求去創新、圍繞著公司的戰略去創新、圍繞著用戶體驗去創新。

變化也很痛苦。

尤其我們易趣公司現在處于市場領先地位，業務快速發展之際。

怎么擺脫對優勢的依賴，能夠有自我變革的意志和力量，去主動擁抱變化，不斷根據市場變化來調整我們的方向和業務模式，這需要很大的勇氣。

更需要我們團隊的團結一致，樂觀、互相信任……

所以，易趣的價值觀是一個整體，七德是互相影響，互為表里的。

今天我特意用了很長的時間，跟大家分享了我對公司價值觀的理解。

是希望所有易趣人，都能夠將公司的價值觀記在心里，貫徹在工作中，融入到血脈里！

我希望你們都是真的認同和相信公司的價值觀。

因為是真信還是口號，將決定著易趣公司的精氣神。

有很多的公司和組織，在墻上貼了很多的口號，可惜他們的員工心里并不認同，甚至是反對，只是因為這是一份工資而干。

這對一家公司的精神傷害會很大。

很多時候，墻上假口號越多，員工士氣越低落。

易趣公司不會把價值觀貼在墻上，但我希望大家能夠記在心里……

好了，關于價值觀我就說這么多了。

下面說點開心的事。

公司今天搬進了新家，易趣大廈，這棟10層的寫字樓，公司全部租了下來。

我們離開了充滿無數美好創業初期奮斗回憶的帝大資源樓。

今天我看到有幾個多愁善感的女同事還流眼淚了……”

臺下發出一陣笑聲。

“不用太難過，因為我們正變得越來越好！

在這里，我們能夠給大家創造更好的辦公環境，讓大家有一個更快樂的工作氛圍。

我一直認為，要想留住員工，有兩點是不可缺少的：

第一，給員工足夠多的錢！”

臺下立刻爆發出一陣激烈的掌聲，還有人高呼：“波總說的對！”

隋波不以為意的擺擺手，笑道：“易趣公司的薪資水平在業內不算高。

這是因為市場大環境有些狂熱，但我們需要保持冷靜。

易趣不想炒作，只想踏踏實實做公司。

但是我們會在股權激勵上，給大家回報。

新加入的同學，你們運氣不錯，正好趕上了公司第二次股權激勵措施實行。

就算新入職的正式員工，也多多少少拿到了一些期權股票。

放心吧，過一段時間，應該值不少錢。

后續我們還會繼續開展第三次、第四次股權激勵。

只要你們努力工作，都有機會拿到更多的公司期權。

第二，給員工完美的工作體驗。

在公司制度上，公司有完善的培訓和晉升制度。

在公司福利和工作環境方面，你們應該已經注意到了。

在新的辦公樓里，每層辦公室里，公司行政部門都為大家準備了茶水間，里面有足夠的飲水機、咖啡機、沖劑飲料機、自動售貨機等等。

地下一層，公司配備了員工食堂，可以為大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。

四層，我們還準備了健身房和休閑室，里面有跑步機、動感單車、羽毛球、桌球、乒乓球等等。

讓大家在工作之余，可以鍛煉身體，休閑娛樂。”

公司會盡量創造出一個良好的工作環境，完善的福利制度。

讓大家能夠后顧無憂，全身心的投入工作中。

最后，我用一句話來結束今天的演講：

夢想總是要有的，萬一我們實現了呢？

謝謝大家！”

掌聲雷動中，不時有人興奮的喊著：“波總萬歲！”、“波總牛X！”。

此時的易趣公司，充滿了年輕人的激情和活力，正如朝陽初升，光芒初現！