第四十七章 超人類主義股份有限公司

賽博英雄傳 第四十七章 超人類主義股份有限公司

在決定了加入“超人類主義”這家公司之后，陶恩海就沒有多做猶豫。他很快就按照名片上的聯系方式找到向山，與這家公司的法務簽訂協議。與此同時，他也跟醫院的同時交割了手里的事情。

這一系列事情花了不到兩天的時間。這主要還是因為他之前養傷數月，之前由他負責的病人多半出院了。

醫院方面似乎很樂意促成這件事情。一來，他的手確實是不能繼續做手術了。作為一個神外的主任，身價無疑是打了個折扣的。二來……畢竟那是個弗伊格特啊！

別的不說，只要宣揚“我院醫師曾前往弗伊格特先生手下深造”，這就是金字招牌了。

只是，在做完這一切之后，他再一次前往北平城郊的一個辦公樓內。“超人類主義”以下簡稱“超人”或“超人企業”倒確實是有一個業務部門放在西三環的。哪里都是文員，財物、法務、人力之類雜七雜八的部門全都仍在那里了。

順帶一提，那個名義上的“總部”確實是不受待見，人都很少。在簽協議的時候，陶恩海去過一次，就記得那邊很空曠，辦公環境不錯，福利還行。他一開始還嘀咕，說一個公司的行政部門怎么只有這么一點人，然后人家就告訴他，公司業務高度自動化，系統都是董事長親自編寫的。

回去之后陶恩海也自己查了查這位董事長的路數，發現他所謂的“姑且是個科學家”絕非妄言。這位董事長乃是北平清華大學出身的，師出名門，導師據說也是那個領域的有名人物。這位老董沒畢業的時候，就已經后來居上，領著一個實驗室了。

不過，說來也奇怪。他幫著導師管理了一個在清華基礎工業訓練中心的實驗室，結果沒過多久，記錄就顯示實驗室的管理人員再次換人了。這位董事長不知道在什么時候就離開了這邊。

而按照記錄顯示，他的導師也是一同交割了手上的項目。向山的導師就這樣消失了兩三年，回來繼續管著過去的項目。

而這位董事長就不一樣了。他的下一份履歷，就是“聯合國大學文明綜合研究所所長”。

這個聯合國下轄的“文明綜合研究所”資料很少，明面上好像也沒有什么論文產出，好像是一個混經費的組織一樣。

但是，稍稍了解之后，所有人就都會對這個組織肅然起敬的。

約格莫夫·弗伊格特就是在這個機構任職期間，完成了自己最重要的成果——酶系統的破解。

雖然明面上的消息，都將“酶系統破解”的原因，歸結在“對海底火山口的熱液生物體內有機物進行剖析”上。

但網絡上也不乏猜測，認為這個“文明綜合研究所”是研究外星人的。而里面一大票做出成就的科學家，都是依靠破解外星文明的技術才有所建樹。

總之，網上可謂是眾說紛紜。

但有一點陶恩海很清楚。

外星人是確實存在的。

數年之前，各個國家都對這一消息做出了確認。為了避免社會動蕩，幾乎所有國家都從文化方面做出了長足的鋪墊。甚至那幾年各國都引發了“科幻熱”。不管經典還是稀爛，各種與外星人有關的電影都被拖出來翻拍了一次又一次。各種科幻小說都被拉出來印了一版又一版。

人類總算是勉強在沒有產生巨大社會動蕩的前提下，消化了這個消息。

“董事長有可能是去研究過外星人的……”陶恩海迷惘的想：“一個硬件工程師……破解外星人的計算機系統？”

電影當中倒是經常出現“人類黑客黑進外星電腦”的畫面。陶恩海一向覺得這個劇情很反智的。如果一個文明真的可以遠渡星海，那它們的計算機，對于人類來說應該是難以理解的才對。

從這一點上看，當初能被選過去，參與外星人的研究，就說明這位董事長不凡了。

想到這里，陶恩海對這位董事長確乎多了幾分敬畏。

——要是他能開誠布公的談談待遇問題就更好了……

在去城郊見向山的時候，他是這么想的。

等他從地鐵站出來，太陽已經西斜了。這里是一片新建的建筑群。一些企業背景的實驗室就放在這里。

另外還有移動辦公樓。

陶恩海快步走了進去。這辦公樓就是超人類主義公司租下的。超人企業的重點就在這里。，雖然西三環那邊也給向董事長留了張辦公桌，但是董事長很明顯更喜歡這邊。就連技術部也放在這里，西三環的“本部”只有兩個會修電腦的技術員。

陶恩海走到向山的辦公室跟前。門自動打開了。

向山站在自己的辦公桌前，似乎在整理紙質文件。他聽到動靜，扭頭一看，發現是陶恩海，有些奇怪的問道：“陶醫生，你怎么來了？”

“啊？”陶恩海道：“我中午領到了公司的身份卡。”

“應該不是‘中午’吧。”向山有些奇怪：“從系統記錄上來看，您是兩點半交割完檔案的。”

陶恩海點了點頭：“對啊，沒錯。”

“您現在好像也沒法開車……不好意思，我不是那個意思。”向山擺擺手。

陶恩海點點頭：“我明白。您沒有惡意。”

“您是使用公共交通過來的。可不管是公交車還是地鐵，西三環到這里都是很長的一段路吧。”向山問道。

陶恩海點點頭，心說廢話，如果路不長我還會這個點來？

向山道：“保守估計，您到這里也應該是四點四十？五點差一刻的樣子？”

陶恩海再度點頭。

“那都下班了啊。”向山指了指陶恩海身后的鐘：“下班了。”

陶恩海愣在那里，很是困惑的轉過頭，然后又轉回來，看著向山：“您說什么？”

“下班了。我們嚴格采用朝九晚五的工作制。”向山說道：“中午有兩小時的午休時間。嚴格來說應該是六小時工作制？”

陶恩海再度陷入了混亂之中。

向山指了指自己：“我也要下班了。”他攤開手：“我還以為您拿了身份卡之后，就會自己回家休息呢。所以我也沒有給您安排專車——如果早知道您想來的話，我應該讓西三環那邊的人給您準備的。”

陶恩海嘴角哆嗦，不知道說什么好。

太怪了。真的，太怪了。

他從來就沒有聽說過有這樣的公司。

早九晚五？中間午休兩小時？不加班？

哪有不加班的研究機構？

每一個導師都會盡可能的讓學生在實驗室學習的啊！

這……這……

他想起自己妻子今天早上千叮嚀萬囑咐，說讓他交割完檔案之后就去董事長這里報道。妻子還說，自己好歹也是董事長親自挖過來的人，得學會示好……

交割完發現西三環的人沒有準備商務車的時候，他還覺得自己可能受冷落了……

誰能想到這家神經病公司居然下班這么早的？

“您可能還不了解我我們公司的企業文化。”向山說道：“我和我的同志們都是厭惡奮斗逼的人……”

但是……

陶恩海鼓起勇氣問道：“我們好歹也是個研究機構吧……萬一靈感來了怎么辦……”

“啊，這個啊。”向山道：“這個好說，真的靈感爆發了，可以申請加班的。不過，每個月的加班額度有上限，并且后續必須接受雙倍的補休。每一個人在申請加班之前，都必須掂量掂量，自己的這點‘靈感’是不是真的值得占用寶貴的加班額度。”

“啊……”陶恩海張了張嘴：“不是……這……”

他過了很半天才問道：“這是一家公司嗎？”

向山點點頭：“確實是。”

“那我們這樣真的可以賺錢嗎？”

“為什么不行？”向山反問道：“只要研究機構還在運轉，就有源源不斷的資金流入這里。怎么就不能賺錢了？”

“但是，其他公司都是經常加班……”

“啊，那是他們的管理部門太過廢物，將無法在八小時內完成的工作攤派給了員工，降低了公司的效率。”向山面無表情的說道：“請相信科學的力量。公司的管理系統也是我搭建的，非常的科學且合理。”

陶恩海甚至覺得，他的語氣有幾分譏諷。

過了好幾分鐘，陶恩海才說道：“這……確實是我見識太淺薄了……”

——我到底在沮喪個什么勁啊……

陶恩海都對自己的表現很不滿意。他覺得，自己可能在這位上司面前出洋相了？

但是，誰能料到這家公司……不，是“我們公司”如此神經病呢？

“陶醫生啊，你要改變思路。”向山思考片刻，問道：“你知道碩士學位為什么叫master嗎？”

“為什么……”陶恩海順嘴就問出來了。

“在西歐的工匠行會里，學徒對導師呈現出一種人身依附關系。學徒會成熟練的匠人為‘master’。這是一種非常惡臭的封建殘余哇！”向山揮揮手：“你往日所見的學術界種種，皆是封建流毒！我們需要改變——噫！這些家伙居然不等我！”

這最后一個轉折，著實吧陶恩海嚇了一跳。

向山拉住陶恩海，道：“晚上不回家吃飯的話，就一起來吧。董事長親自帶你體驗公司文化。不過……”

向山笑了笑：“我們得搭地鐵去了。那幫牲口把公司的車都坐滿了。”