第一百九十六章:管培生計劃

重生之電商教父 第一百九十六章:管培生計劃

當然林燃心中也清楚，這種事情想想就算了，想要實現困難實在有點大，但是夢想還是要有的，萬一實現了呢？

而除此之外的小工廠開設的店鋪，包括一些渠道商之類的，林燃則是直接PASS掉了，原因很簡單，第一就是質量沒什么保證，即便店鋪做起來了，玩意因為質量問題引起一些狗屁倒灶的事情實在犯不上...

第二就是這種店鋪是真的沒有競爭力，產品沒競爭力也就算了，老板手里也沒什么錢，真正燒錢推廣的時候老板手里沒錢也就尷尬了。

第二天上午，林燃在學校上完一節課之后，在王彬的百般催促下也跑到重燃電商公司，給他上了一課。

將接下來公司代運營業務的思路都給王彬灌輸了下去。

得益于公司旗下各個店鋪最近幾次大促銷量都很好的情況下，重燃電扇公司在冰城已經是名聲大噪了。

至少冰城電商圈子的人對重燃電商公司這個名字可謂是如雷貫耳。

待遇好，不加班，最主要工資還高

這簡直給同行老板造成了無窮的困擾，因此公司一擴展代運營業務開始招人時，可不像公司初建時那么慢了。

招人的消息剛一放出去，人事那邊收到的簡歷就已經快要摞成山了。

具體的招聘面試細節，林燃都交給了王彬來負責，身為公司里的大老板，當然不能像之前那樣親力親為，王彬篩選好之后，他只要點頭同意就好了。

不過對這次招聘林燃還是提了一些要求。

成手運營要招聘，但是占得比例不能超過百分之三十，最好招聘一些應屆畢業生，反正在林燃看來都要重新培養教育，應屆畢業生相對來說還要更好管理一些。

而且電商其實是個相對年輕化的行業，說白了這個行業也就剛剛出現十幾年的時間，還處在一個不斷變化的過程。

應屆畢業生相對社會上已經工作一段時間的人，學習能力是要強一些的，吸收新知識的速度也會快一些。

學歷要求也被林燃放在了一本以上985或者211大學...

其實電商這一塊對學歷的要求真的不高。

因為這本身就屬于一個新興的行業，甚至很多的大學都沒有電子商務這個專業，而電子商務這個專業在大學其實也屬于一個萬金油專業。

因為它什么都學，物聯網，網頁制作，PS等等很多東西其實他都教...

但是什么都不精，學的都是一些表面的東西，到了實際工作中其實是毫無卵用的。

那應屆畢業生的水平也就可想而知了...

而林燃之所以要求985或者211的學生，說白了13格占了很大一部分的原因...

即便高考報名上面會有一表二表三表的學校選項，但是實際上在大公司眼中招聘的時候其實就分為三類。

有工作經驗的，985或者211應屆畢業生，及其他所有大學畢業生。

當然一些比較特殊的專業可能不會這么劃分，但是電商這一塊本身專業要求就不高，基本大家都是這么劃分的。

而除了裝13以外招聘985跟211的應屆畢業生最大的好處，就是這些人不管怎么說都是屬于聰明一類的，相對接受新知識的速度也會快一點。

當然這倒不是說考不上985或者211的人就笨，而是能考上這種學校的怎么說也是算是聰明一類的人，自律能力也要相對好上一點。

王彬剛一走出林燃的辦公室，公司的人力資源總監張琳就走了進來。

林燃跟王彬交代的屬于二面的要求，而公司的人事部門才是負責一面的。

關于一面，林燃的要求就簡單了很多，只要陽光，樂觀一點就可以了。

張琳點頭，應下了林燃這條十分簡單的要求，接著遞給林燃一個文件夾。

“林總您看一下，這是初步篩選出來的管培生名單，您這邊通過后，年后我們這邊就會給通過的學生們發送通知。”

林燃結果文件夾，剛一翻開，就見里面還有一個U盤。

“電子檔我已經存進了U盤里，如果您紙質的看著不習慣的話，可以用電腦查看電子檔。”

心中暗自感嘆了一番張琳的細心，林燃點頭說道：“辛苦了。”

接著便開始翻看了起來，公司的管培生計劃，是林燃618活動結束之后就安排下去的事情，眼看著就要進入十二月，張琳終于給他提交上來了一份名單。

重燃電商公司這邊本身自營就處在一個飛速發展的狀態，代運營的業務也在進行開展，這也就意味著公司需要大量的人才，中高層的職位上也會有著大量的空缺。

而總是通過挖人外聘的模式這實際上是不靠譜的，管培生的招聘自然也就應運而生了。

管理培訓生這其實屬于一個外來用語，招聘的目的也是為了培養公司未來的領導者。

重燃電商公司現在已經不是之前的那種小公司了，已經算是一個人員數量為中型，但是實際上產值收益為大型的公司了，自然需要公司自己培養一些人才。

管培生招聘進來之后，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

身為高級人力資源總監，招聘管培生張琳自然是做過的，前期與學校的溝通，接下來就是9月份開始的校園宣講吸納人才報名。

接下來就是一個層層篩選的過程，林燃現在看到的基本就是張琳篩選出來的終極版本了。

林燃翻看了下一共二十五份簡歷，其中前十五個為正選，剩下的十個為備選，而之所以設置了這么多備選，原因就是招聘管培生這屬于一個相對漫長的過程。

企業可能六月份就開始準備，而對想做管培生的應屆畢業生來說從九月份開始就進入了一個等待選擇的狀態。

往往管培生得到通知都要在次年的春節過后了，這半年的過程中難免會有很多學生因為種種原因而去了其他的公司，因此十個備選其實是很有必要的。