6024 最佳員工

無妄輪回志 6024 最佳員工

6024最佳員工

李鶴進任務了。

王向南兄弟倆沒有出現，林凱等的那個路人也沒有出現，于天霖這次沒有來，陳強強也沒有來。

孫明華跟著李鶴進任務，剩下林凱和葉安來逛了一趟就返回了現實。

兩人在外邊抽了根煙的工夫。

認識的輪回者們就陸陸續續地回來了。

初等的蒼哲徐靜，中等的李鶴孫明華，臉色都很正常。

唯獨胡啟，臉色一片蒼白。

他搖著頭苦笑：“剛剛那場是我第二輪回補新章，碰到王向南那兩兄弟，我買過了。”

李鶴蒼哲一聽就懂了目標的任務進度。

林凱砸了拳桌子恨道：“那兩個狗東西，就知道欺軟怕硬！”

胡啟聞言笑容更加苦澀。

李鶴對他說：“別急著上高等了，把進度留著和我們統一。”

林凱大聲道：“對！老胡你下一場是緩息對吧？就跟我一起進！看那兩只老鼠還敢不敢抓你！”

胡啟默默地點點頭。

蒼哲提醒他：“記得兌換世界之王的額外一次買過權限，補新章就把保命機會用掉，下面還有兩次任務謹防萬一。”

這事終究不是個辦法。

胡啟身上的B級圣光壁又碎了。

圣光壁的好處是可以無限抵擋自身級別以下的魔法傷害，卻擋不了同級。

李鶴一上中等就幫他的圣光壁升為B級，可仍抵擋不住王向南兄弟倆的攻擊。

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由此可見那兩人肯定也有超綱的能力。

這就不太好辦。

李鶴目前也只能達到B級。

雖然聚能粒子炮的身上出現了打破等級限制的變動，但暫時還沒研究出這種變化的來由。

面對王向南兩兄弟避開主力偷襲友軍的做法。

眾人都有些頭疼。

雙倍月薪的跳槽誘惑，有多少人能抵擋？

絕大多數人都撐不住。

月薪越高的抵抗力越低。

唯一有難度的挑戰是，從抖抖總部大老遠跑到H城一個名不見經傳的新公司。

這是阻攔所有獵頭打動目標的關鍵點。

但，也并不是所有人，都被這個問題擋住。

比如王子旭，他應該稱得上是抖抖公司內開發部門的元老級員工。

人老實，沒多大野心，就沒轉管理，專心搞技術，如今也是一名P8的大師（高級專家）。

工資不比M3級別的管理差。

本來一直好好的，他也悶頭鉆研技術，查漏補缺，完善體驗。

最近口中不滿的牢騷卻越來越多。

周圍同事都知道。

是上半年那次跨部門的最佳員工評比，公司將稱號頒給了比他晚兩年的一個“晚輩”。

只因那個“晚輩”，是算法工程師。

這個動作明確地表達出公司如今的態度。

那就是重視算法多過軟件開發。

以往那批捧在手心里的老員工，不再是公司的核心，而是一道留之無用棄之可惜的雞肋。

他們做的日常優化，換全新的普通程序員照樣能做。

還便宜！

像王子旭這樣的P8大師，公司該分的股票期權先放一邊，光現金工資這一塊，每月就得60K，一年七八十萬。

這樣一筆支出，能換多少個剛出校門一腔熱血的新員工？

當然程序員并不是越嫩越香，幾萬幾十萬行代碼熬出來的水平不是學校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序員，給個一兩萬的月薪也足夠對方感恩戴德痛哭流涕了吧？

丟掉一個王子旭能換來三四個心懷感激的嶄新程序員。

每天加班都不會有半句怨言的那種。

這么好的事情，公司領導層早就想得流口水。

之所以一直放著他沒動，一方面是顧慮公司口碑。

另一方面也是怕這種老員工鬧事。

這樣核心的元老級技術大師如果鬧起事來破壞力是非常巨大的。

抖抖公司不敢冒這種風險。

只能捏著鼻子咬牙把人養著。

可要說最佳員工什么的，就想都別想了。

比起開發部這批只花錢的家伙能幫公司撈錢的算法工程師不香嗎？

最佳員工雖然只是個稱號并不代表績效考核或職位評級，可也是有獎金的啊！

雙份半年獎誰都流口水沒人會嫌公司發錢多。

王子旭勤勤懇懇連續三年沒有任何考勤缺勤記錄，從不遲到早退不說連請假都沒請過一次！

一路走來這次希望是最大的，在評比之前公司甚至都已經傳出流言說這次的最佳員工肯定是王子旭沒跑了。

同部門的同事們都嚷嚷著要他請客。

他只是靦腆地表示還沒呢還沒到呢。

結果真的沒到。

眼睜睜看著一個比自己晚兩年資歷的“晚輩”頭一天還殷情地喚他老哥今天就踩著他的腦袋走上領獎臺。

整場頒獎典禮王子旭的頭就沒抬起過。

同部門的同事也像驚雷鵪鶉，不敢作聲。

第二天上班起氣氛就變得很詭異。

從不遲到的王子旭，請假了！

還一口氣申請了好幾天！

聽說是把累積的年假全花光。

本來這種做法是不被允許的。

可領導看他也是多年的老員工，呆公司的時間說不定比審批請假條的其中幾個都要長。

也就默默地簽了同意。

本來也還好。

指不定人家只是想出去旅旅游透個氣什么的。

壞就壞在最后人事那邊簽字的領導看著假條有些陰陽怪氣地說了句：“又沒規定最佳員工非得是誰的，玻璃心。”

王子旭當時眼睛就紅了。

搶回請假條一把撕碎。

不請假了！

老子專心工作還不行？

他回到工位上，鍵盤敲得震天響。

周圍三米無人敢靠近。

當天日報。

開發部震驚全公司。

修復三處大BUG，幾十處小錯誤，上百個用戶反饋的體驗優化。

高層領導又驚又喜以為發生了什么好消息。

結果一打聽基本是王子旭一個人干的。

眾領導頓時五味雜陳，心情變得十分復雜。

但即使是這樣，也沒有任何一個人去關心一下王子旭的心情。

他默默地做完事情，默默地打卡下班，默默地乘地鐵回家。

從那以后，一切就都不一樣了。

王子旭像是一個用空了油還生銹了的機器，每天渾渾噩噩混吃等死。

多年的經驗足以讓他不會在工作上犯錯誤。

卻也不會再像以往那樣主動和積極。

遲到變多了。

上午十點才到公司一副沒睡醒的模樣也漸漸出現了。

帶薪年假能用就用絕不浪費。

公司領導的耐心快速被消耗著。

正在商量如何委婉地讓某人自己主動辭職。

直到這一天。

王子旭吃過午飯，回到工位上打開電腦看郵箱打發午休時間。

他劃著鼠標滾軸，沒有像以往那樣刪掉獵頭發來的“誘惑”郵件。

隨機點開了其中一封。

是一個千山萬水之外的新公司，口氣大得不像話，什么工資隨便開，翻倍是基礎。

王子旭冷笑著刪掉。

又點開下一封。

除了開頭一些小小的差異化，內容極其相似！

也是一個千山萬水之外得新公司，口氣同樣比蛤蟆還大，只要愿意過去，工資至少是翻倍！

他疑惑地返回郵箱首頁，看著未讀列表。

一排排的新郵件，都是幫那個公司挖人的，還都是不同的獵頭！

王子旭，愣住了。

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