第282章 新高層到來

首富從地攤開始 第282章 新高層到來

集團發展告一段落，配車獎勵了優秀員工。

一些跟他創業的員工，陳石也想按照優秀員工進行獎勵。

陳石的五個室友，目前已經轉為m1級別，不屬于集團某個部門，他們不涉及且不干涉具體的運營，只監督，就相當于公司內探或監事，或古代皇室內府，或如今紀律檢查委員會，專查公司腐敗、底層問題，就相當于老板的第三只眼睛。

公司也有監督和財務審記部，與陳石室友的職能不一樣。

陳石能信任的人不多，公司發展越來越快，有些事情他沒法親自去看，從身份上也不方便，只能派室友去實地考察。

作為他的監事，那是不能與公司的管理層有所交接。

實際上，陳石也不愿意親朋好友去做公司的員工，作下屬總會與老板有些矛盾，那總會有一天，朋友是做不成的。

沒有升遷，薪水按照工作年限進行定薪，想做就做，不想做也可以提供貸款進行創業。

陳石把話跟室友說清，不是員工，關系就比較隨和，做為監事，也沒什么任務，任務自己定，陳石也不缺那點錢，但至少保證他們有事干，不會頹廢。

陳石的五個室友，本就是普通人，他們各自的要求本來就不高，沒有什么心機和太高的理想。

陳石給m1級別薪水，相當于年薪十五萬，他們都愿意為陳石干一輩子了。

甚至，陳石還承諾，一年提一檔，工作第五年提到m2，工作第十年提到m3，之后看個人能力考核。

非常公平的考核，英語水平、pmp管理證、財務證書等各種證書是他們能否更進一步的考核。

對于陳石來說，不算多的錢，來維持難得的朋友關系，也是值得的。

實際上，說到底也是各取所需，陳石拿到他想要的信息，給室友的工資不算施舍。

如果室友當普通員工，或者做其它生意，估計時間長了，朋友關系就慢慢地變生了。

其它的，沒有更好的處理辦法了。

這天早上，陳石在辦公室辦公，準備約見集團新招的兩個高層。

一個是準備上任蘇城服裝廠的總經理，m6級別，名字叫廖偉，48歲，海歸博士，前羅猛服裝集團副總，本科碩士是蘇城大學，服裝工程出身。級別為m62檔，年薪150萬元，與方致遠還高一檔，無期權，年終分紅另外算，陳石只是保證總收入比他上任年收入高。

另一位高層是個中年婦女，張倩，將擔任城市高端綜合體項目總負責人，總經理，m7級別，將是除了陳石之外最高級別的管理層。

這個職位，統籌集團城市綜合體項目的計劃管理，資金計劃管理，動態成本監控，現金流監控，負責此項目管理和開發項目的審核，確保交付和風險管控。

張倩出身背景非常大，哈佛大學碩士工商管理畢業，mba，本科是華q大學，建筑工程和工商管理雙學士，一建證書對她來說就是小case，一年就考過了，還持有注冊結構工程師證，cfa注冊金融分析師，曾擔任知名房地產公司購物廣場總經理，項目總經理，城市總經理，非常強悍的一位女人。

光背景和一堆資質，就能驚嚇不少同行。

她的老公，是省城大學的教授，也是打算回川發展，陳石從獵頭那挖到。

陳石沒有什么背景，他越來越看著中高層的背景，大多時候用不著，但真遇上事兒，那些背景說不定就能發揮作用。

陳石給她的待遇也是極高，年薪三百萬，配五百萬級別車，同樣無期權，年終分紅另外算。

城市綜合體計劃投資上百億，項目建成營業后，估計年營收不低于五百億，這么大的項目，給m7不為過。

陳石本來對女人當管理不太感冒，因為感覺女人當高層不夠強勢。

結果到了陳石面試時，還是全英文面試，一些問題，把陳石懟得沒話說，讓他敬佩三分。

對于頂尖人才，陳石一向不吝嗇，能給的薪水都會給。

有豐富管理經驗的頂尖人才，幾百萬年薪甚至上千萬薪水根本不算什么。

一個蘿卜一個坑，各大公司都搶著要頂尖人才。畢竟上十億的項目，出點差錯，虧的就是上千萬甚至過億，有個經驗豐富的高層管理，可能就避免了大損失。

小莊敲了下陳石的大門，提醒說道：“老板，張總和廖總到了。”

陳石沒有抬頭，直回：“讓他們到我辦公室來吧，順便叫方總和楊總過來下。”

“好的！”

沒一會，方總和楊總先到，陳石停下了手中工作，讓兩人先坐下：

“叫你們來，是張總和廖總到了，我們碰頭一下。”

兩位新高層，前段時間已經面試過，甚至調查了背景，沒有什么問題。

半年的試用期，高層試用期一般很長，合格就正式轉正，正式配車。一些核心文件和信息，簽合同時，順帶要簽定保密協議，違規都是要處罰的。

沒一會，兩位新高層就到了。

“張總，廖總，歡迎！”陳石看到兩人在小莊的帶領下進來，熱情地伸出手握一下。

方致遠和楊瀚文也主動上前客套一下。

“老板，方總，楊總，你們客氣了！”

兩人在陳石面前看不出緊張，看上去隨和。

“大家隨意坐吧，以后算是一家人了。”陳石示意，自己也坐下，讓小莊幫倒茶服務，一會也有事跟她商談。

等各人喝過茶，陳石就直入話題：“我把工作大概安排一下，楊總，還是分管文化傳媒公司那邊的板塊；

方總，還是董事長助理，除了日常事務，主要分管服裝店和各城事務，協助廖總把蘇城的工廠建立起來；

廖總，蘇城工廠的事務主要由你來負責了，接手方總那邊的工作。方總，土地平整和招標進行得怎么樣了？”

方致遠回道：“計劃月底平整完成，目前進展順利。工程招標下個月初進行，目前有七家符合資質的建筑公司已經投標了。廖總，你來后，我就輕松多了，蘇城的工作靠你了。”

廖偉非常客氣：“方總客氣了，難得你做好了前期準備工作，若有不懂的，還請指點下。”

“行啦，你倆別客氣了，方總對服務市場這塊比較熟悉，但服裝工程建設這一塊，廖總你是專家，不過方總雜事也多，集團的事，我都扔給他做，所以蘇城事務你擔任起來。”

陳石囑咐，做為老板，一定要認清部下的能力，用對人。

方致遠跟他的時間比較長，跑市場比較多，處理各種疑難雜事比較精明，但不夠專。

實際上，陳石是想讓他擔任集團的副總，不過目前時機不成熟，如果他能力足夠，也直接分管服裝廠，廖總算是他上級。就看，他壓不壓得住廖總了。這種事情不可明說，只觀察。

兩人聽到老板的話，不好意思憨笑，相互拜下拳頭沒有再啰嗦。

陳石最后轉向張倩，鄭重地說：“張總是建筑工程出身，能力非常強悍，你們別看她一個女流就小看。本科華q，哈佛碩士，各種牛叉的資質一大堆。”

陳石忍不住夸了下她，張倩欣然接受：“老板，過獎了，沒有碰上老板之前，我的確感覺自己比較牛的，但知道老板的才華后，連雅思托福都能考滿分，這種逆天的能力我是比不上。當然，廖總、方總和楊總也是各方面的頂尖人才，也是我應該學習的。”

“哎，我發覺呀，你們拍馬屁都是一流的。”陳石對拍馬屁的人倒不反感，這也是一種能力，如果都不會說話，憑啥能做高層。

他反感的是，光會說，卻沒有能力的人，做事還推三阻四。

“城市綜合體是集團的核心投資，實打實投資近二百億元，張總你任務很重，要承擔起責任，目前還處于考察階段，團隊你要建立起來。蘇城那邊的建筑招標，你可以協助廖總一下，這方面你也個專家。”陳石抿了一口茶，非常認真地交代著。

“集團我就交給你們四人了，希望你們和氣共處，我呢，說實在的，還年輕，就是一個甩手掌柜，還要上學，嗯，也要碼字。”

工作時間長了，陳石也會甩手，知道什么事都親自處理那是不可能做完的，干脆全扔出去。

他賺錢可是為了享受，而不是為了賺錢。

看了下小莊，問下她的意見：“小莊，你來做董事長秘書，四位領導的雜事你來交接。”

“老板，那人事部的事呢？”莊雪梅受寵若驚地說，她能行嘛，這可是多大的誘惑呀。

方致遠笑罵：“我說小莊，你得有點眼色呀，董事長秘書可比你人事部主管管理層次高了，你要是還做人事主管，想熬到經理沒有幾年真不行。董事長秘書做好了，就能做副總。”

昨天老板和他提過這事，老板忙不過來，問他的意見，他推薦小莊。

陳石那邊，感覺集團來了兩個高層，總不能讓方總做兩個新高層的雜事交接事宜，當傳話筒。

董事長秘書，還得是自己熟悉的人才行，陳石不太放心招新人來擔任，所以也中意小莊。

至于沒事干秘書這種事，陳石不會想，若想的話，比小莊漂亮的女人多的是。小莊大大咧咧的，對自己也沒什么心思，有心思的女人絕對不是那種神色的。

“那好，那我謝謝老板了。不過，老板，要是做不好，你可別罵我，要不放我回人事部。”莊雪梅欣然接受了，她也不是傻子。

陳石點頭：“就這樣吧，沒事我罵你什么，不過你要想有個好發展，一定的承受壓力也要學會習慣。人事部那邊，王經理自會有安排，不用你擔心，把工作交接好就行。”

“今天碰頭會就這樣吧，小莊你處理下廖總和張總的入職事宜。任命的事，你跟王經理說一聲。”

一個簡單的碰頭會，很快結束。

兩位高層的到來，對神石集團來說，發展進度又加快了一步。