第409章 管理學精髓

天下第一足球經理 第409章 管理學精髓

國家隊比賽日。

被國字號征召的球員都奔赴了各自的球隊，其他球員則享受到了難得的假期。

可是，高遠卻比平時更忙了。

他先是主持召開了俱樂部管理層會議。

這樣的會議本來不應該由他這個教練召集。但他卻就是這么堂而皇之的做了，他這是在用實際行動表明“現在俱樂部老子說了算”！

會議議程先是由高遠總結了一下最近俱樂部的工作，提出了下一階段的目標，又討論了一下財務和的問題，最后，高遠拋出了一個重磅議題：準備建設新球場！

此言一出，在座眾人無不震驚。

興奮者有之，疑惑者有之，還有的人覺得高遠瘋了，才過了幾天好日子，就不知道自己姓什么了！

但高遠準備的很充分，將新建球場的目的、意義、前景講的很透徹，進行了可操作性分析。對各種有利和不利的因素一一羅列，甚至對于工期建設都做出了簡單的規劃。

大家這才恍然，原來高遠是有備而來啊，而且，聽他的分析，這項工程似乎也不是那么不可能實現。

最后高遠用一句話做了總結，“這件事我已經單獨和俱樂部的第一、第二大股東匯報過了，他們表示會全力支持，興建新球場對于俱樂部來說是一件功在當代，利在千秋的好事，那么大家的意見如何？誰贊成？誰反對？”

這下，再也沒有人敢質疑了，俱樂部兩大股東的股份加起來占俱樂部總股份的70％多，他們達成了一致，就相當于形成了最終的決議。

“那么，接下來就安排一下具體的工作吧！”高遠老實不客氣的給大家布置起了任務。

不得不說，只要領導者有能力，“一言堂”的效率是最高的。

顏如玉將負責外聯工作，深入開展球場冠名權的談判，以及落實其他事宜。

高富帥需要做的是搞定建設施工方。他的家族高氏集團，本身就是國內頂尖的房地產開發集團，擁有豐富的大型工程建設經驗。

新球場建設工期緊，時間短，任務重，質量要求高。高遠當然不會交給葡萄牙人來搞的，以他們的工作效率，蓋個三年五載算是短的，弄不好得建個十年八年！高遠可沒時間跟他們耗。

所以知根知底，又有足夠實力和經驗的高氏集團就成了主體工程的首選。

至于其他的一些基礎工程，高遠會采用招投標的方式，承包給合格的當地建筑商，畢竟在別人的地盤上，你可以吃肉啃骨頭，但一些湯湯水水還是要給別人雨露均沾的。

此外，其他的管理層人員也被賦予了與當地政府溝通、跑審批程序、聯系銀行貸款等不同的任務。

全部工作分配完畢后，大家才驀然發現，最重要也是未來最繁重的一項工作，還沒有分配。

那就是“甲方代表”，負責工程全流程的監理之人。

在工程項目中，“甲方代表”是非常重要的，不僅要與施工單位、設計單位、當地政府部門以及方方面面協調溝通，還得參與工程全過程的“四控制、二管理、一協調”，更得提出分項工程招標計劃，核對分項工程招標的工程量清單。最重要的是主持好建設工作，同時做好建設單位要求的各項任務。

可以說是件非常辛苦，又非常繁瑣的工作。

對于人選的選擇要求非常高，既得仔細嚴謹認真負責，又得工作能力出眾，能辦事會辦事，更得對俱樂部絕對忠誠，廉潔自律，克己奉公。

一個好的甲方代表，可以起到潤滑劑的作用，使各項工作運轉順暢，事半功倍；如果選錯了甲方代表，輕則延誤工期，事倍功半，重則直接搞出個豆腐渣工程。

可是，選誰好呢？

顏如玉是絕對走不開的，再說她一個女人，也不適合在工地上拋頭露面。

其他的管理層，高遠也不是特別放心，有的是能力上達不到，有的是忠誠度堪憂。

這時候，高遠看到高富帥像是一只遇到了危險的肥鴕鳥一樣，趴在桌子上，腦袋埋進了胳膊里。

“胖子，你干嘛呢？”高遠有些奇怪。

高富帥尷尬的一笑，老實交代道：“雖然無論是能力還是人品，我都是甲方代表的不二人選，可是我還是想留在隊里……”

高遠啞然失笑，“誰讓你小子去了！你要去我還不放心呢！”

“那你想找誰？還有比我更合適的人選嗎？”高富帥納悶道。

“嘿嘿，等我把他請到，你就知道了！”

當天晚上，豐沙爾的一家小酒館里，一個中年葡萄牙人正在自斟自酌。

他身邊放著的手機屏保上，赫然是馬里迪莫隊徽的標志。

“酒保，來兩杯新鮮的黑啤！”

突然他的身邊響起了一個響亮的聲音。

酒保看了要酒人一眼，驚喜道：“您是……”

要酒之人一擺手，酒保很知趣的閉了嘴，乖乖去上酒了。

不一會酒就端了過來，要酒之人卻把一杯酒放到了之前自斟自飲人的身邊。

自斟自飲之人一抬頭，卻發現送給他酒的竟然是個中國人，馬里迪莫隊主帥高遠！

“費雷斯，沒有足球的日子很寂寞吧！”

當艾伯特·費雷斯回到俱樂部以后。所有人都吃了一驚。

確實，主持新球場建設的人，沒有比在俱樂部工作了近二十年，對俱樂部無比熱愛和忠誠的

費雷斯更合適的了，他不僅工作能力出眾，更與方方面面的關系相處的非常融洽。

可是，他不是因為得罪了高遠，而被趕出俱樂部的嗎？

其實，費雷斯是自己主動辭職的。可是，隨著高遠在俱樂部權力的游戲中勝出，坐上了管理層的鐵王座之后，人們都自然而然忘記了費雷斯是自己辭職的，而把他的辭職與被趕下臺畫上了等號。

真實的情況是，當初費雷斯在向高遠坦誠，陳文斌的陰謀之際，就已經下定決心離開俱樂部。

不是因為他不愛馬里迪莫了，恰恰相反，他深愛著這家俱樂部，所以才不能原諒自己的背叛。

也正是費雷斯的堅持離開，讓高遠知道了費雷斯是個忠誠而又可以值得信賴的人。

建設新球場，不是為了他高遠，而是為了俱樂部！高遠相信，在經歷過起起伏伏之后，費雷斯一定會盡心竭力將這項工作做到極致。

現在的高遠，已經愈發的明白，真正的ger不需要事無巨細全都自己去做，那樣不到自己很累，而且事情也未必能做好。好的領導，只需要去管人，用正確的人去做正確的事，就能事半功倍。

領導管人，流程管事，這才是管理學的精髓！