第六十二章 績效考核

天下第一足球經理 第六十二章 績效考核

第二天一大早，訓練場上依舊熱火朝天。

清早天剛蒙蒙亮，泉城星期六的眾人就在高遠的帶領下，圍著體育場的煤渣跑道跑起圈來。

高遠跑在眾人的最前面，掌控著跑動的節奏，時不時還吹幾聲胸前的哨子，帶動大家的情緒。

現在每天的體能訓練，作為教練的高遠都會主動參加，而且所有訓練科目都一馬當先，沖在最前面，為大家伙做標桿和表率。

這種身先士卒的行為，徹底改變了球隊的執教風格，從當初老王做教練時的“給我上”變成了現在的“跟我沖”！

這也是大家伙雖然叫苦連天，但卻都咬牙堅持下來的一個重要原因，教練都親自上陣了，自己還有啥理由偷奸耍滑呢？

沖在最前面的高遠看起來一臉的風輕云淡，但其實也心里苦啊！人家別人當教練都是指手畫腳，動動嘴皮子，自己卻得身體力行，還得時刻做標桿當表率，自己容易嗎？

可是不這么做，這幫養尊處優的大爺就隨時跟你偷懶耍賴，還怎么正風肅紀，還怎么從嚴治軍了？唉，為了將來能夠走上人生巔峰，現在忍忍吧，幸虧自己年輕，身體底子好，要是換成老王的身體還真堅持不下來！

不過，當教練當到自己這份上也是沒誰了！

因為早晨涼快，所以通常的訓練時間是兩個小時，到8點才結束，但今天高遠卻在7點半就結束了訓練課。

“來，大伙往一塊湊湊，有幾個事和大家說一下”高遠對隊員們喊道。

以前大家伙最不愿意開會，踢球多有意思，開會聽老王絮絮叨叨說個沒完，讓人心煩。可是，現在大家恨不得盼著天天開會，會越長越好，因為訓練量實在太大了，開會是難得的休息時間。

“訓練課結束以后，大家在更衣室的東西收拾一下啊”高遠一上來宣布道。

“啊？咋了？”

“更衣室又不讓用了啊！”

“為啥啊？”

“這早出晚歸的，衣服鞋子沒處換啊”

一幫人亂哄哄的吵了起來。

高遠笑吟吟的看著大伙，等大伙吵夠了才不緊不慢的宣布道:

“因為咱們要搬家了，足協杯正賽前咱們暫時搬到省體外場去，如果效果好，以后就長期租賃那塊場地了！”

眾人不由自主的“啊”了一聲。

省體外場？那可是位于市中心的黃金地段啊！交通便利，四通八達，更重要的是那是省內最好的足球訓練場，草皮和基礎設施都是國際一流的，場地價格超高，平時對外租賃都是按小時計費的。

這怎么突然鳥槍換炮，從大眾足球場搬到省體外場去了呢？今天不是4月1號啊，開什么愚人節玩笑呢？！

但高遠的驚人消息卻還遠不止這一個。

“以后為了保障訓練時間，方便大家的交通，直到足協杯咱們被淘汰前，大家每天的訓練打車費用，球隊全部實報實銷！”

眾人更是驚的下巴都快掉了，打車費用給報銷？！省城交通擁堵，本來大家有點擔心訓練場搬到市中心，會不會更加堵車，可是居然給報銷打車費，那自己的私家車就可以暫時光榮下崗了！而且有出租車司機那幫“陸地飛行員”在，再也不用擔心遲到早退被領導罵了，沒準單位的全勤獎也能混上了！

等等，高遠剛才好像說的是“直到足協杯被淘汰前”，要知道足協杯可是項全年賽事，每一輪間隔一個多月，也就是說，如果球隊踢好了，能進入第三輪或第四輪，那這半年的車費就不用自己掏錢了！

所以，高遠，你是挖到金礦了嗎？

“都先別激動，還有件重要的事得和大家通報一下。咱們的訓練津貼得調整一下了。”高遠繼續道。

大家伙本來都美滋滋的，一聽要調整訓練津貼，心臟都不由自主的咯噔了一下。

好好的，為啥要調整訓練津貼啊？會不會是剛才的那些福利，都是從大伙的訓練津貼里摳出來的？怪不得又是換訓練場地，又是報銷車費，原來是羊毛出在羊身上，打的大伙訓練津貼的主意啊！可是那點錢好像也不太夠啊？

還沒等大伙理出個頭緒，只聽高遠的聲音繼續道:

“從今天起直到足協杯被淘汰出局，咱們的訓練津貼實行績效化考核管理。

以后的訓練津貼不再按月發放，不再每個人吃大鍋飯發一樣多。而是對每堂訓練課進行考核，基礎簽到費，每次訓練50元，只要你不遲到早退并且完成全部訓練科目，就可以領到這50塊錢。

訓練考核分為一般和優秀兩個等次，分別給予50、100元兩個標準的獎勵，一般我就不多解釋了，優秀指的是在訓練中表現特別賣力，能夠達到或超越自己的上限，在訓練中狀態調整較好，或者在完成訓練內容后主動進行加練的情形。考核結果暫時由教練組負責，訓練津貼每周結算發放一次，具體的考核實施辦法正在細化研究，很快就會公布。”

眾人已經都被驚呆了，這一個接一個的好消息把大家都給整懵圈了。

花了好一會功夫才搞清楚了績效化考核管理的內容和意義，這哪是調整訓練津貼啊，這明明是變相發福利啊！

以前老王在位時，一個月的訓練津貼才幾百塊，每天打車都不夠。

現在一次訓練簽到費就有50，一天兩練就是100，一個月就有3000塊！更不用說績效了，優秀暫且不提，只要完成訓練科目就能算作一般，這50塊是穩拿的，一個月下來又是穩穩的3000塊，即使是優秀，貌似也不是很難，別的做不到，加練還做不到嗎？

每次訓練優秀不敢說，一個月拿個十次八次的也不是不可能啊！這么算下來，一個月就有七八千塊了！這都快趕上上班的薪水了！

瘋了，完全瘋了！大伙也不知是高遠瘋了，還是自己瘋了！總之是這個世界太瘋狂了，老鼠都給貓當伴娘了！

在一片瘋狂之中，還是有個別人能夠冷靜思考的，首先他們想到的是高遠從哪弄來這么多錢？不會是真的挖到金山了吧？！

還有，為什么所有的福利待遇全部都是截止到足協杯被淘汰出局？這明顯是為了激勵大家打好這屆足協杯啊，聯想到資格賽時的種種情形，大家都很奇怪高遠為什么對足協杯有這么深的執念呢？

更有甚者，以陰暗心理揣測高遠，把考核大權牢牢把握在手中，是想干什么？是要在球隊樹立絕對權威，搞“一言堂”嗎？

高遠仿佛揣測到了陰暗者的心理，又開口道:

“還有最重要的一件事，我留到最后說。”

好消息一個接一個，眾人都麻木了，不過高遠既然強調是最重要的事，大家的耳朵也都不由自主的豎了起來。

“球隊今后由隊委會負責運行管理，隊務、財務公開透明化，隊委會由五人組成，除投資人和管理層兩人外，其余三人全部由隊員們無記名投票推選。球隊的隊務、財務每月公開，接受全體隊員們的監督。”

眾人面面相覷，一時間竟然沒有了任何動靜，看似表面平靜，但實則每個人心里都掀起了驚濤駭浪。

之前高遠的種種舉措，雖然大幅度提高了大家的福利待遇，卻也只是些基礎的管理和激勵措施，而這最后這一條，卻是從根本上變革了球隊的管理體制。

現在的高遠明明已經大權攬，卻為什么要主動分權？

為什么要公開球隊的賬目和資金，這樣不就沒法暗箱操作了嗎？

這一切的背后究竟有什么目的？他究竟想要干什么？

高遠主導的這場變革，當然是為了球隊的長遠發展！泉城星期六只是家業余俱樂部，肯定不能如職業俱樂部那樣徹底搞法人治理結構改革，設立董事會、監事會啥的，但想要讓俱樂部健康發展，就必須得加強民主集中制建設，實行隊務財務公開，讓大家群策群力，共同把球隊建設好。

至于私心，高遠也是有一點的。

他已經打定了主意，無論足協杯最后的成績如何，他都會離開俱樂部。

如果真的運氣好，球隊能取得理想戰績，他也能獲得職業俱樂部伸來的橄欖枝，那自然是最理想的結果;但如果戰績不佳，自己也沒有得到職業隊的青睞，他也不會再賴在球隊混吃等死了，只因為這是好朋友投資的球隊，他不想兩人之間的友誼牽扯進任何利益。

到那時，也許他會尋找新的進入職業足球的方法，也許他會放棄自己的足球夢，誰知道呢，走一步看一步吧。

自己留給球隊一套完善的運營體制，不僅是對好朋友的投資負責，又能防止老王以后復辟的反攻倒算，更何況還能在球隊的發展史上留下濃墨重彩的一筆。

消息宣布完，大家喜氣洋洋的收拾東西，準備搬家。

有幾個不過日子的家伙，甚至把臟襪子臭球鞋直接扔在了更衣室，宣稱換了新基地就得有新氣象，一切都買新的，重新來過。

大伙收拾完自己的東西，拍拍屁股走人，回去上班了。高富帥卻沒能逃脫，被高遠拉住，一起收拾球隊的訓練設施和裝備。

高富帥自然是怨聲載道，聲稱自己一個堂堂的投資人、商，為什么還要當球隊的小工苦力，這老板當的也太沒尊嚴了，還威脅高遠要取消對球隊的。

高遠樂呵呵的踢了高富帥屁股一腳，道:“你也是隊委會的一員了，得為球隊服務、奉獻，懂嗎？怎么這么點覺悟都沒有！”

高富帥哭喪著臉道:“誰要當什么勞什子的隊委會委員了，你把我當個屁給放了吧，我當球員就好，誰愛干隊委會誰干！”

高遠笑道:“少廢話，想辭職，干完活再說！”