第四百一十九章 人事

逆流十八載 第四百一十九章 人事

劉洪的效率極高。

不到兩天功夫，他就通知秦林，外賣網站搭建好了。

“這么快？”

秦林詫異，他還沒想好該怎么去把劉洪介紹的那兩個技術人才“騙”來呢，結果這邊網站已經好了。

“一個簡單的網站而已，你以為多難的事？”

劉洪嫌棄地看著秦林，“你自己試試，看看哪里不合適，我再讓他們修改一下。”

秦林聞言也不推辭，就在劉洪的辦公室內借他的電腦打開網站。

呃，網速有點慢，第一感覺像是后世打開某種網站一樣，需要刷好久。

“這也太慢了。”

秦林嘟囔了一句，不過他也沒辦法，現在的網速，刷新的圖片一多，很難不卡。

秦林要求的點餐網站，自然配有大量的圖片。

這些都是他特意請人擺拍出來的，照片光是看著都讓人有食欲，當然，這也代表著照片像素很高，所以刷新慢點也是情有可原。

“嫌慢你去租服務器啊！”

劉洪沒好氣地瞪了秦林一眼，“你那麒麟電子科技不是賣電腦的么，怎么不試著往這方向發展一下？”

秦林聞言臉上有些訕訕，“這個……我們暫時還沒那個實力。”

這話其實就是秦林在往自己臉上貼金，公司一個真正能抗大梁的技術人才都沒有，談什么實力？

“一個公司，最重要的還是要有技術，光靠些亂七八糟的東西，是做不大的。”

劉洪撇嘴，又告誡了秦林一句，然后便住了嘴。

有些建議，說過了就行，秦林愿不愿意接受，那是他自己的事情。

對此劉洪并不愿意多說什么，今天能跟秦林說這些，也只不過是覺得秦林這學生人還不錯，不想他誤入歧途罷了。

做生意，得掌握核心科技才行，否則別人很容易卡你脖子。

“是是，老師說的對，受教了。”

秦林連連點頭，他確實也覺得自己公司目前有些問題。

劉洪說的缺少技術是一方面，另一方面，公司層級結構混亂也是個問題。

麒麟雞排連鎖還好，有高翊等人這段時間的努力，公司的架構還算完善。

從總經理、各分管副總經理，到財務經理、采購經理、人事、倉儲，再到各區域經理、助理、店長，各級部門還算嚴謹。

袁芷這邊雖然說是大區經理，實際上真正的頭銜還是分管江淮省南部地區的副總，所以層級還是很明確的。

但麒麟電子科技那就真是草臺班子了，褚青也不知道是太忙沒在意，還是真的人才難尋，一直到現在，秦林要求褚青組建的管理隊伍都沒成型。

整個公司上層就是秦林和褚青，然后往下，除了采購和財務之外，竟然只有一個才被秦林調過來的張俊充當人事，再往下，就是一群兼職的學生了。

這哪叫公司？

所以也怪不得劉洪擔心秦林公司哪天就要倒閉，這跟皮包公司有什么區別？

前兩天秦林就已經提醒過褚青了，如果他再不能把公司框架搭起來的話，那秦林就要自己插手了。

一個公司想要做大，沒有合適的管理模式是不行的。

秦林本來的想法是，財務這邊由他控制，其他的東西都交給褚青來安排，哪怕是人事方面，雖然秦林把張俊調了過來，但同時也交代他要配合褚青的意圖。

可沒想到，過了這么久，褚青竟然一直沒找到合適的人選。

這其中，到底是沒上心，還是真沒找到，秦林懶得多想，話已經提前跟褚青說過了，若是他還不能明悟過來，那秦林也不介意讓自己費點心思。

雖然按照他的本意，這種小事本來不需要自己管的。

實際上，秦林甚至有些不理解，哪個當領導的不希望自己手下的員工多一點？

為什么褚青反而凡事都喜歡親力親為？

雖然目前來看，公司只需要褚青出面拉關系，充當銷售經理，然后讓那些實習生負責組裝，生產就行，也用不到其他人員，其他諸如運輸、倉儲都沒有專人負責。

在秦林看來，這始終不是一個健康的公司應當具有的模式。

草臺班子在創業初始階段還能勉強撐得住，一旦公司想要繼續發展，那就必須將各種架構明確，否則管理不完善，分工不合理，很容易導致公司出現問題。

想到這里，秦林心中暗下決定。

不管褚青那邊到底是怎么想的，但最近，麒麟電子科技必須把公司組織架構起來。

這時候，秦林反而對“點餐網站”不太在意了。

反正就是個試水的東西，而且礙于網速，這玩意想要大規模傳播，還真是挺難的，除非秦林舍得下大本錢，租幾個好點的服務器。

但那玩意花錢可就沒數了，幾十萬是它，幾百上千萬也是它。

目前來說，秦林還沒這個能力支撐得起，所以他只能在劉洪的建議下，選擇去租一個小型的服務器，反正秦林的目的也只不過是先覆蓋幾所大學而已，要求并不高。

他又跟劉洪提了幾個不大不小的建議，得到滿意的答復之后，秦林謝過劉洪，帶著滿腔的心思離開計算機院。

劉洪看著秦林的背影，感嘆了一句：“小家伙腦子不錯，也挺好學的，可惜是經濟學院的。”

想了想，他摸出手機，打了兩個電話出去，雖然這小子不是計算機院的，但至少也是金陵大學的一份子，能幫就幫一下吧。

秦林也在打電話，只不過是打給張俊，“人事這邊，你要負起責任來，褚總不上心并不代表你就沒活干了。”

“當初雖然說是讓你在兩家公司兼任，但麒麟雞排連鎖這邊招募普通店員，并不需要你多費心，現在把精力多花在麒麟電子科技上。”

秦林仔細叮囑道：“多聯系聯系獵頭公司，我們現在急缺人才，不管是管理人才還是技術人才，都缺，錢不是問題。”

本來秦林覺得張俊當個吉祥物就好了，頂多應酬和面試的時候帶著他，用港普來嚇唬嚇唬人，狐假虎威。

可沒想到這小子還挺努力的，至少在麒麟雞排連鎖工作的那段時間，表現地很不錯。

所以秦林不介意給張俊加加擔子，現在麒麟電子科技這邊只有張俊一個人事，但如果張俊真做出了成績，他也不介意讓張俊當個人事經理。

張俊聽出來秦林話中的暗示，十分激動，“老板您放心，我這段時間雖然精力更多地放在了麒麟雞排連鎖，但電子科技這邊也不是沒注意。”

“跟各大獵頭的聯系一直沒有斷過，只要公司有需要，完全可以輕松拉起一套班子。”