第六十四章 發工資也有講究

生活系科技霸主 第六十四章 發工資也有講究

為什么現在各家都在推廣智能音箱。

甚至經常出活動，不賺錢就算了，甚至可能倒貼？

那便是為了搶占智能家居的市場。

智能音箱作為智能家居的入口，如果能夠獲得足夠的用戶。

那么就能夠讓更多家電廠商站隊，加入自己的物聯網平臺。

眾所周知，平臺的利潤是最可怕的。

比如ios，也可以稱作一個平臺。

上面軟件的銷售，都要分給蘋果公司百分之三十。

簡直是躺著賺錢。

這就是各大公司為什么都在智能音箱領域投資的原因。

未來所能夠創造的利益，實在是太可怕了。

……

“的確，我們直接做智能音箱不太現實！”

葉辰認同了張翰的說法。

制作智能音箱，硬件可以外包。

但核心呢？

比如ai，比如語音控制，比如龐大的資源庫。

現在的碧藍科技，除了驅蚊技術，什么都沒有。

根本沒有資格在智能音箱領域競爭。

但跟其他廠商合作么？

葉辰又有些不甘心。

葉辰也希望打出碧藍科技的招牌，讓碧藍科技在軟件和硬件領域都成為巨頭。

但很明顯。

現在的碧藍科技，還沒有這個實力。

“驅蚊音箱的話，可以嘗試性的進行合作，張經理你先接觸一下那些大公司，看看他們是什么態度！”

葉辰暫時還無法完全下定決心，先接觸一下對方試試。

張翰點頭，表示很快就會去辦。

葉辰也看向李旭東：“雖然可能出現合作授權等方式，但驅蚊算法的核心必須在我們手中，所以你最近也要研究一下市面上的智能音箱，思索一下一下如何將技術移植到對方的平臺上！”

李旭東也趕忙點頭。

許多智能音箱的平臺，其實也使用的安卓系統的核心邏輯。

但操作邏輯不同，這些問題都需要經過修改。。

提前準備不是壞事。

……

隨后，葉辰喝了口茶：“智能音箱我們可以授權，考慮和其他公司合作。但我們不可能放棄硬件領域！”

“我們可以出品驅蚊手環。這東西無論是技術還是成本，都遠遠低于智能音箱！”

“我們必須提前布局硬件領域！尤其是5g將會在兩三年內開始商用的情況下！”

雖然接受了張翰的建議。

但葉辰并不打算放棄硬件領域的探索。

一方面，受制于人終歸不是好事。

另一方面，則是影響力。

做硬件需要更多的投資，創造更多的工作崗位，影響到更多的人。

這會讓碧藍科技擁有更大的社會影響力。

也會讓葉辰更加安全。

畢竟葉辰的技術來自系統，萬一引來一些覬覦怎么辦？

如果碧藍科技掌握著上萬或者數十萬的工作崗位，那絕對沒人敢輕易動碧藍科技。

總之。

可能是受迫害妄想癥。

亦或是謹慎。

葉辰都不希望碧藍科技只是一家軟件公司。

硬件，必須涉足。

先從驅蚊手環開始入手……

……

張翰和李旭東沉默了。

他們不懂葉辰為什么非要進入硬件領域。

這投資無疑不小，很可能造成碧藍科技的資金鏈造成影響。

而一家新公司如果出現資金緊張的問題，那離出現大問題就不遠了。

但他們看著葉辰堅定而自信的樣子，卻又什么話都不出來。

這一刻，他們才發現。

他們對于葉辰這位年輕的老板，還是了解的太少了。

這可是一個能隨隨便便拿出美顏克星和驅蚊神器的年輕人。

這可是一個談千萬生意，面不改色的年輕人。

如此年輕，在他的背后隱藏著什么？

而且張翰知道葉辰來自礦省。

那是什么地方？

隱形富豪多不勝數，各種什么大麻袋裝錢買車買房的奇葩事層出不窮的地方。

自己所擔憂的資金問題。

可能在對方的心里，根本算不上問題吧。

“張經理，李經理，你們兩個人脈廣一些，幫忙看一看硬件領域的人才，看看能挖來誰……”

“同時聯系獵頭公司，從行業范圍內找一找。”

“不過我們也必須開始組建hr部門了，招募員工這種事情，不能總依靠你們的人脈和外部的獵頭公司，總要有自己的招人體系才行！”

說著，葉辰感覺有點頭疼。

創建一家公司，果然不是那么簡單的。

各種事情，多不勝數。

兩人都是點點頭，表示會注意的。

很快，又聊了一些其他問題。

但相比于硬件投資，都只能算是小事。

“葉總，稅務方面的優惠政策已經下來了，我們從這個月開始，就享受免稅百分之三十，直到三年之后！”

張翰匯報完最后一件事，葉辰滿意點頭。

這是個好消息！

百分之三十減免，看似不多，實際上卻高的嚇人。

普通公司所繳納的所得稅，一般在百分之二十。

也就是碧藍科技每月的營業額達到一千萬的話，就要繳納二百萬的稅。

而如果減免百分之三十，那就等于省了六十萬人民幣的稅款。

一年下來，那就是節約了七百多萬的稅款。

而足足三年那就是減免兩千萬的稅款，非常不錯。

葉辰遵紀守法，絕對不會偷稅漏稅。

但合理范圍內的免稅，卻也不會拒絕。

……

會議結束后，李旭東和張翰前去工作。

當兩人出去后不久，葉辰就聽到辦公室外面傳來員工的歡呼聲。

想必是都已經得知了漲薪水和發獎金的事情。

很好！

靠在行政新準備的人體工學椅上，葉辰放松無比，精神一時間有些恍惚。

但葉辰離開公司太久，事情很多。

只是短暫的休息了一會兒，葉辰便開始查看資料。

財務部的主管，也在很快的時間內，就列出了薪資調整和獎金發放的計劃表。

仔細的看了一遍，葉辰點點頭，在上面簽下了自己的名字。

不過隨即皺了皺眉頭：“我們每個月的二十號才發放上個月的工資？”

這個并非葉辰制定的規則。

像這種小事，基本由主管方面決定。

財務主管點了點頭：“一般的創業公司，都會選擇十五號到二十號發放工資，一方面緩解資金壓力，另一方面這筆資金多在賬戶上躺幾天，就能多創造幾天的利潤！”

原來公司發工資的日期都有這么多的講究啊。

不過那點小錢，葉辰看不上。

搖了搖頭：“以后發放工資，定在每個月的九號。這樣十號有些員工需要還花唄，也不至于太慘……”

至于什么資金壓力之類的。

葉辰并未在意。

一家公司，如果太注重這些蠅頭小利，那注定沒什么前途。

財務主管點頭應是，帶著笑意離開了辦公室。

顯然，葉辰的這個決定，對她也是個好事。

誰不希望早點發工資呢？