第3005章 有一定的人脈

從我是特種兵開始一鍵回收 第3005章 有一定的人脈

“有時候不是仇恨，而是利益，“安娜說道，“如果你的存在威脅到了某些人的重大利益，他們什么都干得出來。“

“但我還沒有正式接手集團，威脅能有多大？“林雅詩不解。

“也許威脅的不只是你接手集團這件事，“秦淵分析道，“可能是你的存在本身就讓某些人感到威脅。“

夜晚十點，林岳的私人莊園。

這是一座位于燕京郊外山區的歐式莊園，占地面積超過二十公頃，四周被茂密的山林環繞，地理位置十分隱蔽。莊園的建筑風格典雅大氣，主樓是一座三層的石制別墅，配備了最先進的安全系統。從外觀上看，這里更像是一座度假山莊，很難想象這里隱藏著一個商業帝國繼承人的秘密。

經過兩個多小時的車程，眾人終于安全抵達了這里。莊園的安保人員早已做好了準備，整個莊園燈火通明，但所有的光線都被周圍的山林遮擋，從外面幾乎看不到任何跡象。

“終于到了，“林雅詩下車后深深吸了一口清新的空氣，“感覺安全多了。“

“這里確實很隱蔽，“秦淵環顧四周，“安保措施也很到位。“

安娜仔細觀察著莊園的布局，“視野開闊，易守難攻，是個不錯的臨時基地。“

林岳帶著眾人走向主樓，“這里有十幾個房間，大家可以隨便選擇。另外，廚房、健身房、圖書室都有，生活設施很齊全。“

“爸爸，你什么時候建造的這個地方？“林雅詩好奇地詢問，“我怎么從來沒聽你說過？“

“五年前建的，本來是想作為退休后的隱居之所，“林岳解釋道，“后來覺得偶爾需要一個安靜的地方思考重要決策，就保留了下來。“

“看來林總很有遠見，“安娜贊許道，“這種地方在關鍵時刻確實很有用。“

進入主樓后，大家各自選擇了房間。考慮到安全因素，秦淵和安娜的房間都選在林雅詩房間的附近，以便隨時保護她的安全。

“今天太累了，大家早點休息吧，“林岳在大廳里對眾人說道，“明天我們再詳細討論下一步的計劃。“

“好的，晚安爸爸，“林雅詩擁抱了父親。

“晚安，林總，“秦淵和安娜也告別道。

眾人各自回到房間，但林雅詩卻沒有立即休息。她站在房間的落地窗前，看著外面黑暗的山林，心情很復雜。今天發生的一切讓她意識到，接手家族企業并不是她想象的那么簡單，背后隱藏著太多的危險和陰謀。

過了一會兒，房門傳來輕輕的敲門聲。

“雅詩，是我，安娜，“門外傳來安娜溫和的聲音，“你還沒休息嗎？“

“沒有，安娜姐姐，請進，“林雅詩打開房門。

安娜走進房間，看到林雅詩站在窗前發呆，“睡不著嗎？“

“是的，腦子里想太多事情了，“林雅詩苦笑道，“總感覺有什么地方不對勁，但又說不清楚。“

“這很正常，經歷了這么多事情，任何人都需要時間消化，“安娜安慰道，“要不要聊聊？有時候說出來會好一些。“

“好啊，“林雅詩點頭，“其實我一直想和你們聊聊，有些話憋在心里很難受。“

“那我叫秦淵一起來吧，“安娜提議道，“他的分析能力很強，也許能幫你理清思路。“

幾分鐘后，秦淵也來到了林雅詩的房間。三人坐在寬敞的客廳里，林雅詩為他們泡了茶。

“謝謝你們愿意聽我說話，“林雅詩真誠地說道，“這段時間發生的事情讓我想了很多，我覺得有些事情必須要說清楚。“

“你說吧，我們在聽，“秦淵鼓勵道。

林雅詩深吸了一口氣，開始訴說自己內心的想法。

“其實，從很早開始，我就對接手家族企業這件事有自己的想法，“她緩緩說道，“但我從來沒有對任何人說過，包括爺爺和爸爸。“

“什么想法？“安娜好奇地詢問。

“我不想按照傳統的方式來經營集團，“林雅詩的語氣變得堅定，“我覺得現在的商業環境已經發生了巨大變化，家族企業的經營模式也應該與時俱進。“

“具體是指什么？“秦淵詢問。

“比如說，我不認為家族企業就必須由家族成員親自管理每一個細節，“林雅詩解釋道，“現代企業管理需要的是專業能力，而不是血緣關系。“

安娜和秦淵對視了一眼，都感到有些意外。這個觀點在傳統的家族企業中確實比較少見，甚至可以說是頗具爭議的。

“你的意思是？“安娜追問。

“我想引入職業經理人制度，“林雅詩說出了自己的核心想法，“我準備找一個真正有能力的職業經理人來擔任集團的首席執行官，負責日常經營管理。而我作為董事長，主要負責戰略規劃和重大決策。“

這話一出，房間里陷入了短暫的沉默。

“這個想法很先進，“秦淵率先表態，“從現代企業管理的角度來說，專業的人做專業的事，確實是更合理的選擇。“

“但是，“安娜提出了關鍵問題，“你有沒有考慮過家族內部的反應？這種做法在很多人眼中可能會被視為.“

“視為把林家的江山交給外人，“林雅詩接完了安娜的話，“我知道會有人這么想，但我認為這種想法是錯誤的。“

“為什么這么說？“秦淵詢問。

“因為企業的所有權和經營權是可以分離的，“林雅詩展現出了超越年齡的成熟思考，“職業經理人只是受雇來管理企業，企業的所有權還是屬于林家。就像很多國際大公司一樣，股東擁有企業，但經營管理由專業的管理團隊負責。“

“這個觀點很正確，“安娜贊同道，“現代企業管理理論就是這樣主張的。“

“而且，“林雅詩繼續闡述自己的想法，“我覺得家族企業要想真正做大做強，就必須打破家族內部的局限性。如果總是在家族內部選擇管理者，很可能會錯過真正有能力的人才。“

秦淵仔細思考著林雅詩的話，“你說得很有道理。那你有沒有考慮過，這種做法可能會觸動一些人的既得利益？“

“當然考慮過，“林雅詩點頭，“這可能就是我遇到這么多麻煩的根本原因。“

“什么意思？“安娜不解。

“你們想想，如果我按照傳統方式接手集團，那么林偉這樣的家族成員還有機會在集團內部獲得重要職位，“林雅詩分析道，“但如果我引入職業經理人制度，那些沒有真正能力的家族成員就會失去很多機會。“

秦淵恍然大悟，“所以你認為，有人反對你接手集團，不是因為你是女性，而是因為你的經營理念威脅到了他們的利益？“

“完全正確，“林雅詩肯定地點頭，“我一直在想，為什么林偉要費這么大力氣來阻止我接手集團。如果只是因為性別問題，他完全可以通過其他方式來爭取爺爺的支持。但如果是因為經營理念的分歧，那就不一樣了。“

“你的意思是，他們可能知道你的想法？“安娜詢問。

“很有可能，“林雅詩說道，“雖然我沒有公開說過，但在一些家族聚會上，我可能無意中透露過一些觀點。比如，我曾經表達過對西方企業管理模式的贊賞，也提到過家族企業職業化的重要性。“

“這樣的話，那些在集團內部有實權的家族成員確實會感到威脅，“秦淵分析道，“因為你的成功意味著他們權力的削弱。“

“不僅如此，“林雅詩繼續深入分析，“如果我真的引入職業經理人制度，那么整個集團的權力結構都會發生變化。原來那些靠著家族關系獲得職位的人，可能會被更有能力的職業經理人取代。“

“這確實會觸動很多人的利益，“安娜同意道，“難怪有人會不擇手段地阻止你。“

“所以我現在明白了，“林雅詩的眼神變得堅定，“這不是簡單的家族內斗，而是兩種不同經營理念的沖突。傳統派希望維持現有的家族控制模式，而我代表的是現代化、職業化的管理理念。“

秦淵站起身來，在房間里踱步思考，“如果是這樣的話，那么反對你的人可能不只是林偉一個，很可能是一個利益集團。“

“我也是這么想的，“林雅詩點頭，“林偉可能只是他們推出的代表，背后還有其他人在支持他。“

“那你有沒有想過具體是哪些人？“安娜詢問。

林雅詩沉思了一會兒，然后開始回憶，“林家是個大家族，在集團內部有實權的親戚不少。除了林偉，還有幾個人需要注意。“

“比如？“秦淵停下腳步，專注地聽著。

“首先是我二伯林坤，他是集團的副董事長，負責海外業務，“林雅詩開始詳細介紹，“二伯在家族中的地位很高，而且他的兒子林峰現在是海外事業部的總經理。如果我引入職業經理人制度，林峰的職位可能會受到威脅。“

“你二伯的態度如何？“安娜詢問。

“表面上支持我，但我總感覺他有些保留，“林雅詩如實說道，“而且他和林偉的關系一直很好，兩家經常來往。“

“還有其他人嗎？“秦淵繼續詢問。

“還有我小叔林翔，他負責集團的投資業務，“林雅詩繼續介紹，“小叔比較年輕，才四十多歲，能力也不錯。但他一直認為女性不適合經商，曾經多次在家族聚會上表達過這種觀點。“

“他有兒子嗎？“安娜問道。

“有，林浩，今年二十八歲，剛從國外讀完MBA回來，現在在投資部門工作，“林雅詩說道，“小叔一直希望林浩能夠接手投資業務，甚至更進一步。“

“看來確實有不少人的利益會受到影響，“秦淵總結道，“除了這些直系親屬，還有其他人嗎？“

“還有一些旁系親戚，雖然沒有實權，但在集團內部也有一定影響力，“林雅詩繼續說道，“比如我三姑林美，她負責集團的人事管理，雖然不是核心業務，但掌握著人事權力。如果我推行職業化管理，人事制度肯定要改革，她的權力也會受到限制。“

“人事權確實很重要，“安娜點頭，“掌握了人事權，就等于掌握了很多人的前途。“

“還有我表哥林軍，他是集團法務部的負責人，“林雅詩補充道，“雖然不是直系親屬，但從小和林偉關系很好，而且他在集團內部有一定的人脈。“

秦淵聽完這些介紹，開始在心中構建林家的權力結構圖，“聽你這么說，反對你的人確實不少，而且他們在集團內部都有一定的權力基礎。“

“是的，這就是我擔心的地方，“林雅詩坦承道，“如果他們聯合起來反對我，即使有爺爺的支持，我也很難順利推行改革。“

“但是，“安娜給她鼓勵，“你的想法是正確的，而且符合現代企業發展的趨勢。如果你因為害怕反對就放棄改革，那么集團可能會失去很多發展機會。“

“安娜姐姐說得對，“秦淵也支持林雅詩，“而且從剛才的分析來看，你面對的不只是簡單的反對，而是既得利益者的阻撓。如果你妥協了，他們只會得寸進尺。“

“那你們覺得我應該怎么辦？“林雅詩詢問兩人的意見。

“首先，你要堅持自己的理念，因為這是正確的方向，“秦淵堅定地說道，“其次，你需要制定一個周密的策略，逐步推進改革，而不是一步到位。“

“具體怎么做？“林雅詩虛心請教。

“第一步，你需要爭取爺爺的完全支持，讓他理解你的改革理念，“安娜建議道，“只有得到他的明確支持，你才有足夠的權威來推進改革。“

“第二步，你需要識別集團內部真正的人才，無論是家族成員還是外部人員，“秦淵補充道，“改革需要有能力的人來執行，你必須建立自己的團隊。“

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