第22章 讓人力資源部摻和進來(二)

一個小律師的奮斗人生 第22章 讓人力資源部摻和進來(二)

在考慮由誰去負責對接夏華商場人力資源部的問題上，郝好并沒有糾紛，他立刻召集所有人來到自己的辦公室。

他已經有了自己心目中的人選，只不過，習慣于協商解決一切問題的郝好，還是想先看看是否有人自愿報名。

來參會的是有原風控辦公室的幾個。

合約業務部支援的人員也是收到了通知的。但顯然，這些支援人員并沒有把自己當成風控辦公室的人，當然也就沒有想著參加風控辦公室的內部會議了。

對此，郝好也沒有辦法，人家僅僅是來學習的支援人員，并沒有把人事關系調到風控辦來，他這個風控辦主任，除了進行業務指導外，對他們是沒有管轄權的。

這邊，當郝好詢問是否有人愿意主動承擔與夏華商場人力資源部對接時，下面四個人，有三個人的目光都對準了孫陽。

沒錯，就是孫陽。

孫陽被大家看得有些緊張，但咬了咬牙，舉手說道“郝律師，要不，我來吧。”

孫陽的主動，讓郝好心中大感欣慰。他內心的第一人選也是孫陽。

整個風控辦四名下屬之中，蔣欣現在對接的是合約業務部，郝好準備把他向合同法律風險管理方面引導，最終把她培養成合同管理專家。

是從訴訟業務部過來的老法務，而訴訟案件管理也是郝好非常重視的一個內容，在這方面得天獨厚。

孫陽以前做過法務，什么都做過，但什么都不精。

可孫陽自進風控辦公室以后，一直在主持夏華商場方面的事務，是所有人中對夏華商場最熟悉的。所以孫陽就成為了最合適的人選。

至于許應這個絕對的新人，郝好還得觀察觀察。

許應不一定會愿意長期留在富氏集團，以后也許會考公務員，也許會做律師。如果許應以后想做律師，郝好希望能夠把許應給拉過去，大家繼續在風險管理這個池子里興風作浪。

當然了，其他人他也想拉走，但他不得不考慮富強的感受。如果人全部被他拉走了，估計富強會殺了他的。

既然孫陽已經主動占了出來，以后夏華商場那邊就交給他了。不僅僅是人力資源處的事情，其他的工作，他也準備慢慢地交給孫陽。

試行新的績效考核方案，并不是一天兩天的事情。

孫陽人基本上都是商場那邊，正好可以一肩挑。至于人員，除了許應之外，郝好準備把合約業務部支援人員派一兩個過去，具體派誰，還得征求下合約業務部那邊的意見。

安排好上述的一切，郝好開始帶著一起再次將目光集中到了夏華商場的訴訟案卷上面。而在此之前，已經整理了一部分，甚至和部分案件的承辦人都進行過一輪的約談了。

是從訴訟業務部出來的，這些案件中，有他參與的，也有他沒有參與的。即使沒有參與，找到當時的辦案人員還是輕而易舉的事情。

郝好再次來到了刑偵大隊，這已經是他第三次來了。

可每次來，都沒有能夠見到歐陽姍姍，她出差還沒有回來。

但據說，今天她就要回來了。于是，郝好專門上門來等候了。

果然，郝好剛走進刑偵大隊的大門，一輛囚車開了進來。

待囚車停穩，歐陽姍姍拖著疲憊的身軀從面前跳了下來。

沒有等郝好上前，已經等候在院子中的幾名警察一擁而上，打開囚車的后門，從車內拽出來了一個人。

這個人頭上戴著黑色的頭套，只露出了眼睛、鼻子和嘴巴。兩只手則被反扣在了背后。但從衣著來看，應該是名女子。

女子被拽下車后，表現的很是從容，在警察的推搡下，自己邁步向辦公大樓走去。

等眾人消失在辦公大樓內，郝好這才走向歐陽姍姍。而于此同時，一個年輕的男警官手中捧著花，從辦公大樓里走了出來，也向著歐陽姍姍走去。

“姍姍！”郝好走到歐陽姍姍的面前，輕輕地叫了一聲，然后兩眼含情脈脈的看著歐陽姍姍，“嫂子都告訴我了，我想向你認個錯。”

歐陽姍姍伸出手，輕輕地蓋在郝好的嘴上，臉上帶著笑，然后抱著郝好的腰，把頭深深地埋進了郝好的懷中。

剛走出辦公大樓的年輕男警官看著相擁在一起的郝好和歐陽姍姍，臉色鐵清，用力攥著花束的，都有些發白了。

他轉身，將手中的花束扔進了門內的垃圾桶，然后揚長而去。

正情深意濃的郝好和歐陽姍姍，則對此一無所知。

過了好一會兒，歐陽姍姍才松開了手，然后滿臉欠意的對郝好說道“我還得參加審訊，不能陪你了。等忙完了，咱們一起吃飯。”

“別太辛苦了。”郝好的手輕輕地撫過歐陽姍姍有些清瘦的面龐，心疼的說道。

與歐陽姍姍和好了，郝好的日子慢慢地安靜了下來。

可剛過了幾天的平靜生活，夏華商場人力資源部的一份文件把夏華商場內部很多人的心思給調動了起來。

《關于調整績效考核指標的通知》終于出臺，成功的成為攪局的那個棍子。

《通知》不僅僅是將合同履行的到位情況納入到了績效考核指標之中，更是把內部控制和風險管理措施的執行和落實情況一并收入囊中。

有了人力資源管理部門的參與，郝好他們的工作明顯的好做多了。

對內部員工的第一輪內部約談已經結束，在這輪談話的基礎上，風控辦公室開始整理風險點。再加上案卷的分析，一份長長的清單逐漸的呈現在了郝好的面前。

但這份清單目前還起不到什么大的作用。

首先，他需要拿著這份清單，廣泛的征求各部門的意見，進行刪減補充修改，也就是第二輪的“約談”了。然后帶有可能進行第三輪、第四輪。

其次，在對內部員工約談完畢之后，風控辦公室的人員全部集中，開始對整個商場的入駐商戶進行走訪，聽取他們對夏場的意見和建議。這是從外部獲取信息的一個途徑。其實，在走訪完商戶外，郝好還準備對進入商場的消費者進行更廣泛的調研，聽取這些消費者的意見，從第三方的角度進一步獲取更多的信息。

夏華商場的試點工作，在模索中慢慢地進入了正規。但郝好卻怎么也高興不起來。

他至今還記得，他是因為什么才進的富氏集團；人至今都記得，那一堆被水毀掉的原始資料漂在水中的情景。

可這一段時間的工作，除了發現了些小問題外，對于那隱瞞著的大老虎，一點點的蹤跡都還沒有發現。