第五百四十一章 人事任命

重生香江之金融帝國 第五百四十一章 人事任命

龔成剛講到這里，下面的各位經理，頓時都吸了一口涼氣。

不過大家又都“啪啪啪！”的，鼓起掌來。

他們這些人的心里，其實現在都在暗暗的想到：

“什么？集團去年的利潤都是負數了，徐少這還要拿出一億港幣，來對所有的員工進行年終獎勵？

唉！徐少那個大氣的名聲，還真是名不虛傳啊！看起來我去年加入到紅傘集團來，還真是他母的來對了啊！”

甚至還有幾個經理，已經喊出聲來了：

“什么？徐少要用一億港幣，做為集團員工的年終獎勵，我這不是在做夢吧？”

“我去，一億港幣的獎勵金額，比起原來我所在的那個公司，整個的年收入都多了好幾倍啊。”

“去年一年我們集團的利潤，可是負增長啊，徐少還這樣獎勵我們。

今年要是我們不做出成績，怎么能對得起徐少的這個獎勵啊？”

“我這個公司，開始運營才四個月時間，就沒有為公司創造出什么利潤，還有我們公司的份啊？這有點不太現實吧？”

黃霑卻是直接喊到：“徐少大氣！徐少威武！真是霸氣十足啊！

徐少徐少我愛你！就像……。”

徐昊一下就大聲喊到：“打住！霑哥，你要是敢把下面的話講出來，或者你再講一句話，我絕對把你的酒給斷了。”

黃霑一聽徐昊的話，一下捂著嘴巴，就不再出聲了。

他旁邊的許觀文，急忙輕聲的問道：“黃經理，徐少要斷你什么酒啊？”

黃霑一邊搖著頭，嘴里一邊“嗚嗚嗚”的哼著，就是不講話。

徐昊看到他這個樣子，這才笑著說到：“各位同仁，對于這個年終獎勵，就是成哥他講的那樣。

古語講的好：人無信則不立，業無信則不興。

那就是講，人要是沒有誠信，那就沒有威信了，企業要是沒有信任，以后就不會興旺發達了。

在去年的這個時間，我們紅傘公司召開年終總結會上，我就講到。

以后我們紅傘公司，無論發展到什么程度，每一年的年終，公司都會拿出，公司總利潤的百分之十金額，用來獎勵給各位員工的。

所以，成哥剛才講的年終獎勵，就是按照這個規定實施的，大家都不用再驚訝了。

以后我們的紅傘集團，也都會按照這個規定，對我們紅傘集團的所有員工，進行年終獎勵的。

成哥，你繼續講吧。”

龔成就笑著說到：“各位同仁，接下來，我就把我們紅傘集團的組合方案，還有組合以后，各個公司的人事任命情況，給大家宣布一下。

香江紅傘集團公司組合之后，集團董事長，徐昊徐少。

副董事長，耿昌明，兼任紅傘集團財務部的部長。

副董事長，龔成，兼任紅傘集團法務部的部長，原來的紅傘律師事務所，同歸法務部管理。

副董事長，韓湘生，兼任即將成立的紅傘餐飲公司總經理。

集團下屬公司：

第一個公司，紅傘安保公司，總經理，項龍，副總經理，賀國強，羅曉晨，董清萍。

第二個公司，紅傘置地公司，總經理，熊延凱，副總經理，……。

第三個公司，紅傘投資公司，總經理，宋仲峰，副總經理，……。

第四個公司，紅傘影視傳媒公司。

這個公司是新組合成立的，我在這里，對這個公司的情況，要多講幾句。

這個紅傘影視傳媒公司，是由原來的紅傘影業公司、紅傘音像公司、紅傘院線、紅傘片場，這四個公司重組之后成立的。

公司的總經理，由粱淑怡女士擔任，公司的副總經理，由趙雅芷女士，黃霑，許觀文三位擔任。

至于這四家公司的經理，還是由原來的人員擔任，暫時不變。

公司的其它一些人員任命，將有粱淑怡總經理上任之后，經過一個月時間的考察，報到集團總部，由集團總部統一任命。

第五個公司，紅傘醫藥公司，總經理，周良才，副總經理，贠安澤，……。

第六個公司，紅傘玩具公司，總經理，趙雅容女士，副總經理，……。

第七個公司，紅豆制衣公司，總經理，孫敬義。

第八個公司，紅傘食品公司，總經理，魏學忠。

第九個公司，紅傘報業公司，總經理董青山。

第十個公司，紅傘動漫公司，總經理，舒國耀。

以后我們紅傘集團，暫時就由這十一個公司組成。

其實，這一次經過我和耿昌明副董事長、徐少商議之后，只是對紅傘傳媒公司，進行了大的改動。

其它的各個公司，都沒有什么大的變動。

主要的原因就是，我們這些公司，都是剛剛成立的公司，才開始投入運營，甚至有的公司，連磨合期還沒有過去。

所以，對這些公司，這一次我們就不進行調整了。

徐少，各位同仁，我的報告完畢！”

徐昊就笑著說到：“各位同仁，紅傘集團公司，在今天就是正式的成立了。

以后集團總部的辦公地點，暫時就在這紅傘女子安保大隊總部辦公。

等到了今年，我們紅傘集團的總部大樓，竣工投入使用之后，我們就會搬到總部大樓去。

我們成立紅傘集團公司，整合一些集團的下屬公司，只是為了更好的，把我們集團所有的資源，充分的利用起來。

也使我們紅傘集團的所有力量，能夠更加的凝聚在一起。

經過這兩天各位同仁們，對各個公司的情況匯報之后，現在大家對于我們紅傘集團公司的實力，大致上都應該有一些了解。

今天早上，我在聽到了各位同仁，對于各自公司今年的發展規劃，我感覺到你們的這些規劃是，優缺各半。

為什么要這樣講呢？你們各自規劃的優點就是，都能夠從各自公司的實際情況出發，結合各自公司現有產品的品牌、市場優勢，來制定出這個發展規劃的。

那么，你們這個規劃的不足之處，就是沒有抓住公司想要發展壯大的核心。

也就是講，各位的思想還有些僵化，不夠開放。

有的人可能就在心里講到，一個公司的發展核心，那不就是公司的產品和市場嗎？

只要我們公司的產品，在市場上銷售的好，那不就行了？

我們公司的產品，現在可都是現成的，對于市場的開發，我們在公司的發展規劃中，也都講到了，這么可能是思想僵化啊？

其實你們想的這些，只是公司發展的一部分，不全面！

然后一個公司想要發展壯大，那就要牢牢的把握住，這個公司發展的整個產業鏈。

什么是公司的產業鏈？那就是這個公司產品的上游產業，說白了就是你公司產品所需要的原材料。

還有你公司，對于產品自身的研發力量，最后才是公司產品的市場狀況。

就比如說紅傘食品公司吧，公司的上游產業，食用油、面粉、調料所需的原料，我們今年都準備，怎么去開發和掌握這樣東西？

食品公司現在只有一個產品，那就是統一牌紅燒牛肉面。

假如要是有人想吃三鮮味的、酸菜味的、雞蛋味的等等味道的方便面。

那么我們公司的研發團隊，能不能把這些味道的方便面，統統給研發出來呢？”