第六百五十七章 代工廠

重寫科技格局 第六百五十七章 代工廠

鴻蒙4再次驚艷了世人，而它的價格也果然沒讓人失望。

鴻蒙4有4.0寸和4.7寸可以選，在華夏的起步價格提到了4999，而在海外就更不用說了，針對不同的國家，在大部分稅收比例正常的國家都得1000多米金起步。

相比之下，iPhone4拿出去到一些國家算上稅收高配頂天了也就1000多米金。

iPhone4的最高配價格，基本等于鴻蒙4的最低配價格。

然而即便如此，發布會后用戶的反應卻是買買買，今年是全球各大手機廠商扎堆拿出旗艦機的時間段，又是蘋果自稱iPhone4是史上最好一部蘋果的時候，可就在這樣的大環境下，鴻蒙4依然一枝獨秀，吊打一片，對用戶來說，這就是實力的象征。

買鴻蒙4，就意味著買了全球最好的手機，這是一種追求，是一種潮流，是一種逼格。

發布會當天晚上，國內黃牛在網上直接把鴻蒙4預訂價格炒到了9999...

各大賣腎機構和高利貸團伙的電話長時間處于占線狀態。

一想到又有不知道多少年輕人失去腎失去身體，孟謙只好讓公司出面大范圍的宣導理性消費，并承諾不會搞饑餓營銷那一套，一定全力生產。

也正因此，就在這個晚上，一堆人想要見孟謙一面，他們是來自各個手機代工廠的，包括榮耀魅族的代工廠聞泰，HTC的代工廠華勤，中興的代工廠與德等企業代表。

目前鴻蒙手機有由大風電子工廠，大同集團以及比亞迪三個地方生產，而且世人其實都知道大風集團未來的目標就是全面的自產自銷，內部產業鏈一直都是大風集團的追求。

但像在后世唯一一家算是實現內部全產業鏈的企業三星，他們的工廠建立花了幾十年的時間，大風集團一時半會還沒有能力完全自己消化，怎么也得再發展個三五年，而這三五年的合作機會所有代工廠都想搶。

因為這可是代表著全球最高水準的手機，一旦拿下鴻蒙的代工合同并表現合格，未來就是企業一份漂亮的履歷。

正如代工了鴻蒙的比亞迪電子，最近收到了越來越多的代工訂單。

來的人太多，孟謙就讓方辰去應付了，這一晚孟謙只見了一個人，立訊精密的王萊春。

立訊精密的王萊春是從富士康走出來的打工妹，但十年后立訊精密的市值將超過富士康。

“王總，你對富士康跳樓事件怎么看？”孟謙約見王萊春，但并沒有談代工合同的事情，反而是在聊富士康的事情。

2010年，華夏十大事件之一怎么都繞不開富士康跳樓事件，今天晚上沒有看到富士康的身影，大概是因為他們正忙著自家那點事情。

王萊春表現的很淡然，“這個事情馬上就會過去的，富士康已經在6月2日宣布全面加薪30以上，普通員工工資從900上調到1200，尤其是深城那邊，我已經得到了消息，他們明天就會出公告，考核合格的一線員工基本薪酬將從每月1200漲到2000，漲幅達到66。”

“所以你覺得加薪是可以解決問題的？”孟謙露出一個很難看透的笑容。

王萊春猜不透孟謙的想法也就不去猜了，相對實在的說道，“這些工人之所以出來工作，為的就是錢，富士康的工作壓力是很大，但這也是他們能保持競爭力的原因，他們不可能讓員工每天輕輕松松的上班，這不符合工廠的利益。

所以出了這種事情，他們最好的解決方案就是加薪，富士康這次新的薪酬標準出來之后是絕對超出行業平均值的，員工心里自然有把秤，他們得到了實實在在的好處，繼續干下去就是了。

至于輿論方面的事情，富士康自然會去擺平。”

“牛津大學之前有過一個研究，研究表明加薪對員工的刺激最多只能持續半年，一般只能持續兩三個月，所以純粹通過加薪來解決問題是很難有成效的。”

王萊春突然笑了，“我雖然沒有看過這個研究，但我相信他們的采訪目標肯定不是以工人群體為主的，工人的想法真的很簡單，他們大多來自農村，沒什么學歷，像富士康為什么那么多女工人，因為她們需要出來賺錢養弟弟妹妹。

這就是工人階層殘酷的現實，他們沒有那么多亂七八糟的想法，錢對他們來說就是最實在的東西，你現在去工廠問問，國家這幾年開始強調社保的問題，但大部分工人還是不愿意交社保，他們覺得一個月能多拿到手200塊錢也是好的，什么退休以后的生活，能不能活到那會兒都不知道呢。”

孟謙的眼睛不自覺的瞇了起來，“王總，他們又不是機器人，他們是人，尤其是在這個網絡發達的時代，他們雖然平時很少出工廠但也可以通過網絡來了解這個世界，他們可能沒有你想象的那么沒想法。”

王萊春笑著搖了搖頭，“那又怎么樣呢？他們有無法擺脫的現實要承擔，想法再怎么美好，也抵不過眼前實實在在的工資，因為這些錢是可以拿來解決他們的問題的。

我知道孟總的想法，國家經濟起來了，大家越來越富裕，教育也普及了，也許再過個十年二十年工人階層會出現很大的變化，這個問題我們其實也都看到了。

但工廠永遠是工廠，就這么說吧，有朝一日華夏人富裕到都不愿意來做一線工人了，可孟總別忘了，我們華夏是富裕了，隔壁的緬甸老撾呢？如果華夏的人力成本大幅上升，大家自然會把工廠往印度，往東南亞遷，這是工廠的生存之道啊。”

孟謙就這么看著王萊春沉默了幾秒，把有點想說的幾句話咽下去了，轉而問道，“說到遷廠，最近富士康北遷的事情王總有沒有關注？”

“咳，北遷哪有這么容易，那邊的工廠根本找不到足夠的藍領工人，廠子建起來都沒人干活，富士康現在想讓深城這邊的北上，但他們怎么可能樂意呢，在深城工資又高，又好歹是個大城市，憑什么讓他們去窮地方上班。”

“既然如此，富士康為什么這么堅持北上？”

“他們這次北遷怎么說呢，有很多原因，人力成本的原因，輿論的原因，甚至還有地方政策的原因，其實我們立訊也好，富士康也好，終究是勞動密集型企業，利潤是很薄的，我們這種企業特別吃政策。

富士康剛來大陸的時候真的是差一點點就死了，得虧有深城的政策扶持才有富士康的今天。

但這兩年富士康多少有點不知好歹，再加上像我們這樣的企業越來越多的扎堆深城，最近又出了這樣的事情，富士康心里是清楚的，深城這邊的政策紅利吃不了多久了。

所以這個時候選擇北上，去找那些需要大型工廠來解決就業問題的城市，去撈他們的政策紅利去其實是對的。”

“那立訊精密接下來有什么打算？”

“我們當然的先把自己眼前的事情做好，這也是我今天坐在這里的原因，我相信鴻蒙4一定會大賣，我們不僅可以保證質量，還可以保證速度。”

見王萊春開始談代工的事情了，孟謙反倒是消極起來，“那這樣吧，過兩天我讓方總去你們那邊考察一下。”

幾番太極一打，王萊春使不上力來，只好先先行告辭，孟謙笑著送走王萊春后把方辰喊來了辦公室。

“孟總好像談的不是很開心啊？”方辰一進門就注意到孟謙的表情。

孟謙無奈的一笑，“本來還想過跟立訊精密合作，可惜啊，王萊春到底是從富士康走出來的，身上一股濃厚的富士康味，始終堅持‘以人為本’。”

“以人為本？”方辰自然聽出了這是嘲諷。

孟謙冷哼一聲，“他們是打算把十幾二十年前那一套對底層工人的壓榨手法用到死啊。”

方辰也不禁感嘆道，“這一代人，從來不覺得壓榨工人有什么問題。”

就在這時，孫曉靜來到孟謙的辦公室。

“孟總，第一批人員已經給了確認的回復。”

“好，辛苦了”