第六百四十七章 對話保羅

重寫科技格局 第六百四十七章 對話保羅

哈工大研發出150瓦光源的事情英特爾這邊也很清楚，但之前他們還算淡定就是因為Cymer這邊至少是把光源搞出來了，更重要的是在鏡頭上并沒有聽說大風集團這邊有什么大的突破。

不過因為光源的事情他們其實心里一直也都在擔心著，特別是大風集團又收購了尼康，霓虹國這邊這群古板的人才到了大風集團這個極具創造力的企業鬼知道會有什么樣的化學反應。

所以他們唯一的依靠就是蔡司，他們都在等待著蔡司這邊能給他們帶來好消息，結果，蔡司給他們帶來了最壞的消息...

蔡司一旦跟大風集團合作，如果大風集團以自己的實力先搞出鏡頭，那結果就不用說了，而現在就算蔡司這邊先搞出鏡頭，有這合作關系在，也限制不了大風集團。

這個時候再配合上大風集團的光源優勢，事情可就不好辦了啊。

保羅第一時間飛去了德國找霍夫曼，“霍夫曼先生，蔡司為什么會跟大風集團合作？”

“我們有合作的需求和條件，為什么不呢？”哈夫曼知道保羅什么意思，但也并不在意。

保羅拿出一種奇怪的強勢，“哈夫曼先生，蔡司已經跟阿斯麥合作了，現在再跟大風集團合作是不是多少有些不妥？”

“我們跟阿斯麥之間應該是自由的合作關系吧？”哈夫曼攤手回應，一副不吃保羅這一套的態度，“阿斯麥從來沒有封鎖過我們的對外合作權利啊。

而且阿斯麥自己不就是一家靠合作才產出的企業么，再說了，我記得英特爾之前不也跟大風集團合作過，在這個全球化的時代，跟多個同類企業合作是很常見的事情吧，我們的目的都是為了盡快突破技術而已。”

道理上保羅一點都不占優勢，他只好把話挑明了說，“哈夫曼先生應該很清楚光刻機在半導體行業中的意義和地位。”

“我當然清楚，不然我們也不會花這么大的精力去投身這個市場。”

“那哈夫曼先生有沒有考慮過一旦光刻機被大風集團壟斷會發生什么？”

“我不認為大風集團會壟斷光刻機，如果大風集團真的在阿斯麥之前造出EUV光刻機，我相信他們會公平的分享。”

“哈夫曼先生真的相信孟謙那套說辭？”

“當然，我相信。”哈夫曼給了保羅一個異常肯定的回答。

說實話，哈夫曼的肯定有點讓保羅意外了，下意識的問道，“為什么？”

“因為孟謙給這個世界的每一個承諾他都做到了。”哈夫曼的表情逐漸嚴肅起來，“保羅先生，我作為蔡司的CEO，我的每一個決定都是要為這個企業負責的，我們選擇跟大風集團合作不僅僅是因為他的技術有多領先，也僅僅不是因為他給我們開出了多好的條件，我們做過詳細的調查，也做過深度的研究。

至少到目前為止，孟謙說話算話。”

“蔡司這邊的調查恐怕是有些偏差吧。”保羅也嚴肅起來，“大風集團可沒少耍手段。”

“但都是反擊式的，如果沒有人先動手的話，大風集團從不主動針對任何企業。”

哈夫曼跟保羅就這么對視著，保羅知道自己不可能說服哈夫曼了，而英特爾還真拿這家百年老字號沒什么辦法，德國也不是加拿大，不會看著自家的核心企業被隨便欺負。

保羅不可能真的去跟蔡司翻臉，臨走前還是很客氣的表示以后多合作。

反倒是哈夫曼送了保羅兩句話，“保羅先生，我們所做的一切都符合自由市場的基本原則，沒有壟斷，沒有脅迫，沒有侵權，我不認為我們有什么問題。

如果保羅先生對這個合作有什么想法的話，我真心建議保羅先生可以去華夏跟孟謙好好聊聊，真正的坐下來聊一聊。”

當保羅離開蔡司，走在德國的街頭，他還是做出了決定，購買了前往華夏的機票。

在大風集團，孟謙對保羅報以熱情，就像是老朋友相見一樣，沒有任何抗拒之意。

保羅提出想好好參觀一下大風集團，孟謙也爽快的答應了，這確實是保羅第一次這么認真的參觀，不愿意放過任何一個細節。

轉了一圈后保羅找了個奇怪的切入點，“孟先生可知道這兩年在我們米國開始出現一種加班思潮。”

“加班思潮？”孟謙其實知道這個事情，再等十年，歐洲那邊也突然出現一批人開始倡導加班，當然只是一小部分人，不過孟謙對他們的認知有些質疑。

“有一些人表示米國人太懶，再這樣下去就會被勤勞的亞洲人超越，其中很多人都提到了大風集團，他們認為大風集團成功的背后就是這種勤勞。”

“米國人跟歐洲人比還不能說懶。”

保羅自顧自道，“今天在這里我突然覺得這種思潮或許是對的。”

意識到保羅沒明白自己的深意，孟謙也只好把話往直白了說，“那保羅先生可能不知道，在我們華夏，這些年員工們都在爭取不加班的權利，越來越多的人你給他加班工資他都不愿意加班。

我不知道你們那邊的人為什么會認為加班就是努力，加班和努力并不是一回事，把加班等同于努力就是在開玩笑，甚至有借努力之由剝奪權利的意思。

有些人你不讓他加班他回家之后自己也會加班，有些人你強制讓他加班他的加班效率也不會有多高。

努力從根本上來是一個自發的東西，當然企業可以去引導努力，這也是企業該做的事情，但引導努力的方式不是加班，而且激發他內心的需求，我們大風集團確實加班情況非常嚴重，但我們跟每一個員工都說的很清楚，因為我們的企業使命，因為我們的企業愿景，我們就是這樣一家需要頻繁加班的企業，如果你認可愿景，或者你認可薪資，你愿意為夢想努力或者為了多賺點錢而努力接受加班那你就留下來跟我們一起戰斗。

這種加班是有前提的，而不是說我花錢雇了你，我就得把你榨干不然我覺得我這錢花虧了，更不是說其他公司都加班，我們也跟著加班，這是兩回事。

每個人都有選擇自己活法的權利，所以不管是企業選員工還是員工選企業跟談戀愛其實是一樣的，就是盡可能去找三觀合拍的人，但你不能說不加班的人就是不努力的人吧？

米國現在有想要加班的思潮，我們華夏這邊現在有很強烈的不想加班思潮，想法一致的人能匹配到一起就好，沒有什么對錯。

把加班等同于努力，那我只能說那些人根本就沒明白我們華夏人的勤勞到底是怎么一回事。”

這下保羅是聽懂了，“那不知道孟先生是否愿意分享，大風集團的成功最重要的核心是什么啊。”

“合作啊。”孟謙脫口而出。

保羅一下子噎住了，孟謙笑著說道，“保羅先生，你們是不是一直都不相信我真的不想搞壟斷這一套？”

“這...”保羅想了想道，“大風集團終究是一家商業公司不是么？”

“但開放又不是免費，不影響我們賺錢啊。”孟謙直勾勾的盯著保羅，“我真的不知道怎么樣才能讓你們理解，我的愿景根本不在商業競爭上。

有時候我又真的很疑惑，作為能影響世界的企業，為什么要狹隘的盯著短利不放，如果我們這些企業都攜起手來，我們真的有很多偉大的事情可以做。

比如真正的走出太陽系，去探索這個宇宙，比如攻堅生命科學，去了解人類的奧秘，比如深挖歷史，去欣賞世界的發展。

我相信很多人小時候想要成為科學家完全是因為興趣，我相信很多孩子都曾在抬頭仰望星空的時候好奇外面的世界是什么樣的，期待著有一天可以去到更遠的地方看看，這才是科學最美麗的樣子啊。

然而當他長大之后，他熱愛的的那個宇宙徹底被金錢蒙蔽，不可悲么？

無論是放到歷史長河還放到浩瀚宇宙之中，人類都渺小的不值一提，科技發展是我們僅有的能讓自己有一點點存在感的事情。

結果我們卻自己給自己設置障礙。

在我們華夏有一本叫做《三體》的小說，小說里有個設定是外星文明用一個叫智子的東西限制著我們這個星球的科技發展。

我現在覺得那個作者有點高估我們這個星球的人類了，根本不需要什么智子，壟斷和霸權就會死死的限制住我們的科技發展，讓我們永遠只能如井底之蛙一般茍且的存活在這個世界上。”

孟謙說到這句話的時候，表情復雜，有無奈，有嘲笑，有期待，也有失望，而孟謙的話，也真的打到了保羅。

保羅第一次真正意義上的開始重新審視大風集團，審視孟謙。

并且他將這種全新的感受帶回了米國，在跟英特爾的董事，在跟微軟IBM等企業的領導交流的時候，保羅把這種感受告訴了他們。

“孟謙創造的真正奇跡在于，他是第一個能把企業做到這個份上的理想主義者。”當比爾蓋茨聽保羅聊起這些事情的時候，給出了他的評價。

“而當理想主義者擁有絕對影響力的時候，一切都變得無法預估。”

比爾蓋茨不禁開始想象未來，“這個世界，真的會出現新秩序么。”