第五百四十七章 壕無人性

重寫科技格局 第五百四十七章 壕無人性

臺省這邊輿論鬧騰著，孟謙的臺省之行也快接近尾聲了，他這次在臺省呆了足足大半個月，除了液晶屏產業這邊的布局，還約見了臺省家電產業，電信產業，電子企業，半導體產業等領域的幾十家公司，包括鴻海精密集團，臺積電，廣達電腦，華碩電腦，HTC等，同時也去了一趟臺省大學。

而孟謙約見的最后一家企業是臺積電，這次來臺積電，孟謙有一件很重要的事情，那就是臺積電現在對中芯國際的起訴已經到了最重要的階段，按照曾經的歷史，明年米國阿拉米達郡高等法院就會裁定中芯國際竊取臺積電商業機密，到時候中芯國際將不得不棄帥保盤，張如金將會辭職。

之前就說過，這個事情的內核，也就是竊取商業機密這個事情孟謙很難去改變，因為按照張如金創辦中芯國際的發展來看，雖說這事有米國在背后推動，但人家說你竊取機密你還真只能認，因為確實使用了不少從臺積電拿出來的技術。

孟謙想要改變這段歷史，就只能靠大風集團現在的地位去試試看賣個面子，或者做一些交易。

然而臺積電的態度比想象的更強硬，此時的臺積電為了在全球市場立足已經不得不堅定的跟米國站在一起了，而在芯片這個事情上，雖然大風集團現在跟英特爾關系還不錯，但人家完全是為了發展WiMAX才保持的良好關系，骨子里從來沒放松過對大風集團的警惕，因為大風集團有光刻機啊。

臺積電幾乎不給一點余地，就是想要把中芯國際搞死。

離開臺積電后，孟謙閉目調整了一下心情，“你非要搞死中芯國際，那我也只能竭盡全力去搞死你了。”

7月22日，孫曉靜帶著一個團隊來到臺省。

“有哪些人需要我出馬的。”

孫曉靜翻出名單，“這兩個人，孟總如果能把他們拿下的話，對我們接下來的工作會有極大的幫助。”

孟謙從孫曉靜手里接過兩份簡歷，分別是梁夢松和蔣尚藝，臺積電研發五大將之二。

梁夢松，早年在超微半導體公司工作，坐擁181件頂級技術專利，1992年加入臺積電，2003年幫助臺積電突破了130nm的銅制程工藝，一舉超越了IBM公司。

2009年三星挖走了梁夢松，2011年競業協議期之后，梁孟松在三星擔任研發總經理，幫助三星從28nm制程直接跳過了20nm和16nm制程，升級到了14nm制程，讓一路被打壓的三星得以翻身并從臺積電嘴里搶走了蘋果芯片的訂單。

2016年，梁夢松進入中芯國際，不到一年時間就幫助中芯國際從28nm制程工藝跨越到14nm制程工藝，并將良品率從3提高到了95。

同時，在沒有EUV光刻機的情況下，梁夢松領導中芯國際發展出N1工藝的7nm芯片，基本上可以解決國內95手機的芯片需求，梁夢松甚至為中芯國際規劃了下一步的N2工藝的7nm芯片，可以在沒有EUV光刻機的情況下，生產出相當于臺積電目前7nm的芯片水平，項目規劃的時間2022年。

蔣尚藝，臺積電超前國際半導體技術藍圖的領航者，幫助臺積電跨越了一整代的技術落后，后又幫助臺積電成為全球第一家為客戶生產十二寸晶圓的代工廠，獲得米國《商業周刊》亞洲之星榮譽，以0.13微米SoC低介電質銅導線先進邏輯制程技術讓臺積電躋身世界半導體第一梯隊。

臺省省領導曾經為臺積電頒發過勛功章，其中臺積電第一功臣就是蔣尚藝，第二是梁夢松。

蔣尚藝于2016年加入中芯國際。

臺積電研發五大將的另外三人分別是劉德印，魏哲佳以及林本堅。

“三星也在挖梁夢松對吧？”

“是的。”

“他們開出了什么條件？”

“三倍工資，專機接送，家人保障。”

“就這？”

“嗯...目前了解到就這。”

“行吧，把資料都留在這，我今天晚上好好研究一下，你們這邊也加快行動。”

“好的。”孫曉靜也不廢話，帶著團隊開始干活。

大風集團的金融危機萬人計劃已經開展了一段時間，而就在國內的臺省肯定是布局最快的一個地方，至于大風集團是怎么挖人的呢，就拿臺省為例，首先，公司人事部直接派專人長期入駐，方便最及時的收集信息以及對意向目標進行長期的跟進。

其次，公司聯系了幾乎所有考察下來覺得靠譜的獵頭公司進行合作。

大風集團對人才進行了一個等級劃分，等級越高，獵頭能得到的提成越高，像梁夢松和蔣尚藝這種都屬于最高級別，獵頭一旦搞定，可以得到對方年收入的100作為提成，而像這種人才一般年薪都有百萬，對獵頭公司來說，干成一單就是100萬到手。

而且即便是最低級別的目標，大風集團都給出了50的提成，十分闊綽。

毫不夸張的說，在經濟不景氣的2008年，臺省的獵頭公司全部在幫大風集團挖人。

大風集團現在在做的，像極了曾經一世十年后大陸企業在做的，那叫一個瘋狂挖人，挖的臺省企業都懵逼了，2018年一年從臺省拉走了一萬多人，光半導體領域就挖了3000多人，更是傳出各種有趣的事情。

比如獵頭公司去公司挖人的時候被保安趕了出來，然后獵頭一想，看這保安多盡職盡責，人才啊，然后把保安給挖了。

不過2008年相對2018年還是有很明顯的劣勢的，最直接的，大陸的整體發展，包括經濟，教育，城市建設都不如2018年。

但有些優勢，從2008年就開始展現出來了，比如全產業鏈工業體系，比如開始凸顯重要意義的半導體產業生態。

大風集團的出現又改變了大陸造不如買的文化，改變了大陸高科技公司空白的處境，更重要的是，大風集團的云智聯，大風機的芯片架構，大風集團的系統，正在攪動著整個科技市場。

所以大風集團去挖人，吸引力瞬間就上來。

而對于被挖對象，大風集團更是舍得花錢，因為孟謙要求挖的都是人才，所以哪怕是最低級別的，也是公司一再審核后確認是人才的人物。

薪水兩倍起步，最高給七八倍的都有，尖端人才來了就給內部股票。

不想家人分開？擔心孩子教育問題？

一線城市學期房隨便選，根據人才等級決定房子面積，老婆工作大風集團幫忙搞定，父母每個月一筆養老費用，每年三到五趟公司員工家長旅游活動，都給你安排的明明白白。

實在不想搬家？每個禮拜公費飛機來回，家人過來看望飛機票公司報銷。

舍不得原來團隊的同事？打包一起來，來了你們繼續組團。

對公司老板有所愧疚不好意思辭職？行吧，企業規模在政策標準范圍之內，大風集團把你老板給買下來。

怕水土不服？怕吃不習慣？公司買了十家臺省知名餐廳，讓他們來大風集團食堂給你們做菜。

反正有什么問題你就提，大風集團別的東西沒有，就是壕。

正如孫曉靜之前估計的那樣，為了這一萬個人才，孟謙每年的投入預算是在100億以上的。

一邊是次貸危機自家公司搖搖欲墜，一邊是大風集團真誠誘惑壕無人性。

大部分人都是懂得如何做出選擇的。

臺省這邊的人才計劃布局才2個月，大風集團已經挖走了300多人了，這300多人都是一等一的人才。

孟謙如果把對人才的要求放低一點，估計3000人都挖過來了。

而忙碌了一個通宵的孟謙在上午補完覺之后出發前往了酒店，能不能把蔣尚藝和梁夢松挖過來，意義重大。