第三百四十二章 軟件發展格局

重寫科技格局 第三百四十二章 軟件發展格局

4月底，看著外面不斷傳來的消息，孟謙意外的看著赫爾曼，發自內心的驚嘆，“我一直以為你是個滿腦子都是技術的人，真沒想到你居然看人這么準。”

“如果你在甲骨文呆過幾年，尤其是在管理層呆過，那么你就會知道有些事情只不過是情理之中罷了。”赫爾曼面無表情道，“埃里森從來都不知道什么叫尊重，甲骨文是一個靠金錢和玩弄人性從而維護雇傭關系的企業。

所以當甲骨文出現問題的時候，會有很多人選擇優先考慮自保問題，而不是為了甲骨文去犧牲自我。”

“可就算你能猜到約翰會自保，你為什么能猜到他在甲骨文才剛剛出現頹勢的時候就開始為自己布局，還讓我去暗示仁科挖他？”

“約翰不僅是精致的利己主義者，更是一個聰明的局勢把控者，我跟約翰關系不好的一個原因就在于，約翰曾多次讓我修改產品從而謀取私利但我都拒絕了，你之前跟我提過華夏有不少企業吐槽甲骨文的產品并沒有傳聞的那么好，那是因為約翰故意在產品上動了手腳。

對于華夏這種沒有國產品牌的國家，約翰深知如何利用甲骨文的品牌影響力優勢，他懂得如何利用甲骨文的品牌力和影響力。

這就是約翰為什么喜歡亞洲這個市場的原因，現在甲骨文在亞洲的優勢被大風集團打碎，對約翰來說他的個人收入是受到極大影響的，所以這個時候他一定會想辦法，否則的話，他可能連供養他那十幾個情人的錢都支付不起了。”

“所以，當高端市場可以撈到的油水越來越少的時候，讓甲骨文屈尊向中低端市場發展，就成了他再次牟私利的一個途徑。”孟謙順著說道。

“但前提是，他得有條后路。”赫爾曼繼續解釋，“約翰在這個市場上混了這么多年，他自然清楚這種做法對甲骨文來說是有利有弊的，要不要提出這樣的建議他還是會猶豫，畢竟甲骨文現在只是遇到了麻煩，但還沒到真正帝國倒塌的時候。

所以讓仁科去挖約翰，我們再通過獵頭加碼，這就是在給約翰留一個后路，約翰表面上肯定會拒絕仁科，因為這個時候如果他答應了會顯得他很沒有忠誠度可言，所以我們的派出的獵頭也不會暴露。

但有仁科拋出的橄欖枝，他就可以更激進一點，有利有弊的事情誰也不知道結果，如果甲骨文真的在他的建議下挺過了難關，那他不僅能謀取私利還成了甲骨文的英雄。

如果甲骨文的情況越來越差，他至少可以先保住自己那一份收益，然后在甲骨文快抗不下去的時候順理成章的轉投仁科。”

孟謙認真思考著赫爾曼所說的一切，“但這里還有一個問題，約翰的建議是在給我們華夏其他企業創造巨大的機會，這個事情回頭不管他留在甲骨文還是轉頭仁科，他們不會在這個問題上對約翰有想法么？”

“多少會有一點想法，但還不至于為此責備他。”赫爾曼繼續解釋，“老大老二競爭老三倒閉的事情到處可見，甲骨文要自保，死幾個老三這不是什么錯誤的決定，至于華夏企業趁機搶占了市場，只能說歐米那些老三自己沒本事，斗不過來自華夏的老三，這怎么能來到約翰頭上呢？

另外還有一點就是，之所以要暗示仁科去對接約翰，除了他們了解我，你可以通過我的態度去給他們建議以外，還有一點就是仁科的主要市場一直都在歐米，他們在亞洲的市場一直沒有打開，所以關于這個市場更深的東西，以約翰那張嘴絕對可以為自己找到最完美的解釋。”

孟謙看著市場上提交上來的反饋，純粹好奇的問了一句，“如果甲骨文真的有一天倒了，你覺得約翰能順利進入仁科么？”

“應該會，仁科太想打開亞洲市場了，約翰對他們來說就是一個不錯的選擇，這也是約翰會把仁科當做自己后路的原因之一，他很清楚仁科的需求。”

孟謙笑著搖頭，“確實是個聰明人。”

“約翰這種人，最多只能算三等聰明人。”

“哦？”孟謙突然覺得有趣，“說說你的評判標準。”

“三等聰明論計謀，二等聰明論人心，一等聰明，不爭不搶，大智若愚。”約翰說大智若愚的時候還用的華文。

“你還學過華文？”

“來華夏之后學的，我最近對你們華夏的文化很感興趣，現在山海3.0一切順利，我后面想抽點時間學學華文。”

“我來安排，費用公司出。”孟謙剛說話，桌上的手機來了電話，是蕭博識打來的，“說。”

“仁科真的發起了反向收購，他們這是打算報復甲骨文了。”

“有公開消息了么？”

“有。”

“仁科真是好樣的啊。”孟謙嘴角不自覺的上揚。

掛了電話后沒多久，米國果然有媒體爆出了消息，一直受制于甲骨文惡意收購的仁科，在甲骨文危機的時候突然反咬一口，出價65億米元向甲骨文提出了收購！

用惡意收購回擊惡意收購，馬上成了科技圈的一個話題。

與此同時，孟謙連續接到了好幾個電話。

一周后，甲骨文總部幾名員工下班的時候閑聊道，“聽說了么，最近好像已經有不少人已經提出辭職了。”

“我也聽說了，公司要求他們不可以外傳以穩定人心，但這種事情瞞不住的。”

“去年發生在仁科的事情還是發生在我們公司了啊。”

“哎，怎么感覺公司真的遇到大麻煩了，要不我們也看看外面的情況吧？”

“可是去哪呢，離開甲骨文，工齡獎就沒了，不少錢呢。”

“是啊，去哪呢，咦，你們有沒有發現最近我們公司附近亞洲人突然變多了？”

“亞洲人？你不說我還沒注意，好像真的是啊。”

自古以來，公司一旦爆出被收購的消息就一定會面臨辭職潮，除非是特別兩情相悅的收購，這是亙古不變的道理。

世界三大咨詢公司之一的訊升之前發布過一個數據，當公司被收購的時候，員工的離職率會達到20到30。

因為當公司被賣了之后，感情，文化，工齡，制度等一系列支撐大家留在一家公司的東西會被瞬間沖垮。

而且從訊升的統計來看，離職的主要是中層管理和精英，原因也很簡單，一個人本來在甲骨文都快熬到經理了，他肯定不會辭職的，但現在突然公司要被賣了，到了仁科之后自己還能當經理么？

仁科肯定是優先提拔自己的老員工啊，怎么可能提拔自己這么一個被收購的公司來的人。所以中層管理往往會在這個時候騎驢找馬。

如果外面有企業正好在招聘經理，哪怕公司規模各方面都不如甲骨文，但至少比去仁科要好，被收購公司的管理到了新公司被打壓是很常見的事情，畢竟收購方都需要建立自己的派系。

甲骨文惡意收購仁科的時候，仁科就遭遇了一輪離職潮，現在換做仁科惡意收購甲骨文，甲骨文同樣也沒躲過這一劫。

而且用赫爾曼的話說，因為甲骨文內部太缺乏歸屬感了，這個問題會爆發的更加嚴重。

仁科總裁辦公室，康威一再向助理確認，“最近到甲骨文搶人的公司中真的沒有大風集團？”

“至少我們目前掌握的消息來看，確實沒有大風集團的人出面，來的都是華夏其他的一些軟件公司，什么華軟東軟的，這批華夏企業這會兒都跑來甲骨文挖人。”

“去查查后面還有沒有什么隱藏著的線索。”康威還是有些不相信，“華夏現在的整體基礎如此落后，如果不是大風集團的話怎么挖的動這些人。”

“這里有一些資料，一方面，華夏有幾家軟件公司已經在我們米國創建了分部，另一方面，這些華夏企業開出的條件非常好，他們其實對人才要求也很高，挖的都是中層管理和精英級別的員工，而這些人，正好是離職的主力軍。”

康威皺著眉敲擊著桌面，沉思了許久，“我為什么有一種不安的感覺，大風集團好像只不過是華夏的一個縮影而已，華夏...的全面發展，那才真的是一件可怕的事情。

世界軟件發展的格局，不會要改變了吧。”