第二百五十三章 執念

重寫科技格局 第二百五十三章 執念

約翰這會兒肯定不可能代表甲骨文去給孟謙付錢，所以孟謙這會兒還要嗆他一下，其實是讓約翰有些意外的，“孟先生想怎么樣？”

“我在公司等你。”

約翰這會兒理虧，沒資格也沒理由去對孟謙無理，雖然有些不解孟謙為何明知道這會兒說這話是不能解決問題的還要這么說，但表面上還是讓自己顯得禮貌一點，“我們甲骨文會自查這件事情，還請孟先生給我們點時間。”

“我不著急。”孟謙微笑著點頭，“你放心，在你給出答復之前，我不會再主動聯系你，免得造成一些不愉快的事情。”

“孟先生請放心，我們甲骨文不是一個不負責任的企業。”約翰點頭示意了一下便轉身離去。

在一路走向電梯的時候，約翰始終總覺得孟謙說的話有些莫名的唐突，好像哪里不太對勁，卻完全沒有注意到自己身邊的赫爾曼出現的表情變化。

“孟總。”等看不到約翰和赫爾曼的身影后，張海峰語氣有些激動的走到孟謙的身前，“是真的嘛？甲骨文真的抄襲了你們大風集團的技術？”

孟謙在張海峰的眼神中看到了一股炙熱，報之以堅定的語氣，“是真的，如果是假的，約翰也不可能這么灰頭土臉的離開了啊。”

“也是也是。”張海峰不知道在回憶什么忍不住笑了起來，“真沒想到居然會有甲骨文抄襲我們的一天！”

“張經理，其實外國人抄走了我們很多技術，只是很多被抄襲者不像我們大風集團這么有實力，哪怕不能提前申請專利，起碼也可以為自己發聲，這些人被抄襲了卻連個能訴苦的地方都沒有。”

“這話說的倒是沒錯，時間往前推十年，我們華夏軟件也曾有過春天，只可惜大家都沒有專利意識。”

注意到張海峰的眼神里充滿了故事，孟謙下意識的問道，“張總之前是做什么的丫？”

“停停停。”話剛問出口，一旁的徐慧立馬喊停，“我怎么感覺你們兩的聊天勢頭越來越不對勁了，孟總不會是想挖我們家老張吧？”

“哈哈哈，徐經理說笑了，你就是借我兩個膽，我也不敢挖電信集團的人啊。”

“那可不好說，長光所的王所長都能為你出山，你干出什么事我都不覺得奇怪。”調侃了一句，徐慧把話鋒轉到正事上，“書歸正傳，既然甲骨文涉嫌抄襲，哦不，確認抄襲了你們的技術，那我們電信集團也沒的選了，這次的合作方只能是你們大風集團了。”

“那我就不客氣了，把這個便宜了？”

“不過，我們電信集團怎么說都幫你做了小白鼠，未來我們這小白鼠如果效果好，你大風集團在華夏這一領域可就一馬平川了，怎么說也應該給我們支付點試驗費用吧？”

“徐經理不愧是老采購了，既然您開口了，我一定再給您安排一個滿意的折扣優惠。”

“痛快，那就，提前預祝合作愉快了？”

孟謙伸手跟徐慧相握，“合作愉快。”

畢竟還沒正式簽合同，所以還是得避嫌，晚上孟謙沒有跟徐慧他們吃晚飯，從電信集團出來之后，直接去了滬上微電科的燕京實驗室。

“孟總。”實驗室的管理者依舊是胡鴻達，知道孟謙要來，早早就在門口等著了。

“老胡。”孟謙上前跟胡鴻達握手，然后就直接進去了。

此時的實驗室跟上一次來的時候有了巨大的變化，那就是人多，上一次來，偌大的實驗室多少顯得冷清，現在放眼望去全是人。

“現在核心團隊都在滬上集合，沒想到我們燕京實驗室還能有這么多人。”孟謙很久沒來了，感嘆了一句。

胡鴻達在一旁面露喜悅之色，“全國幾大高校發出召集令，這可不是小動靜，再加上公司豐厚的報酬，國家對應的政策，不僅很多在國外深造的華人陸續回國，國內也有不少人過來應聘。

咱們這個實驗室現在可以說是兵強馬壯，就前不久，華科院還派了團隊到我們這里來學習呢。”

“大家最近的工作狀態還好吧？”孟謙一邊參觀一邊提問。

“好著呢，實驗室24小時燈火通明，大家知道要跟阿斯麥正面競爭，一個個都跟打了雞血一樣，就差在實驗室里搭幾個臨時的房間了。”

孟謙轉過頭看著胡鴻達的表情，說實話他并不信胡鴻達這話，甚至開始在擔心胡鴻達把國企那一套搬到私企來，故意回應道，“怎么，大家都跟阿斯麥有仇啊？”

“大家跟阿斯麥沒仇，但大家心里都清楚，我們一旦輸給阿斯麥，滬上微電科就會面臨巨大的困境，甚至，就垮了。”

孟謙一直在看著胡鴻達的眼睛，卻意外的發現他好像是真誠的，但還是繼續試探，“很多員工來公司也沒多久，都有這么強烈的歸屬感啦？”

“孟總有所不知，對我們華夏很多科研人員來說，這些年多少都在面臨一種迷茫。”

“怎么說？”

“造導彈不如賣茶葉蛋，這話孟總肯定聽過吧。”

“嗯，當然，現在的老百姓口口相傳呢。”

“是啊，都到了人盡皆知的地步了，你說搞科研的能不知道么？大家能沒想法么？搞科研的人里，真正能做到為國為民無私奉獻，真正能做到因為熱愛不計回報的人能有幾個啊？

五六十年代，這樣的人還多一些，但改革開放之后，西方思想入侵，利己主義大行其道，能有這種大義的人越來越少了，包括我也一樣，大家活著不都是圖個更好的生活么？”

孟謙點了點頭表示認可，“確實如此，而且誰都沒有資格要求別人不利己，所以你的意思是，大家舍不得我們公司給出的高薪資？所以希望公司能好好發展下去？”

胡鴻達搖了搖頭，“咱們公司的工資確實給的很高，再加上一些福利，也確實很吸引人，但跟賣茶葉蛋比，卻還是差的遠，孟總就是江省人，你們江省那些做生意的人一年賺多少錢你是清楚的，跟他們比，大家這點工資又算的了什么呢？”

這下孟謙是真有點不理解，“那大家的這股勁到底是因為什么？”

“錢是一方面，但大家心里現在憋著的這股勁才是更重要的，這樣說吧，孟總是不是也覺得我們國家給科研人員的工資有點低？”

“嗯，確實不高。”

“但事實不是你看到的這么簡單的。”胡鴻達又一次搖頭，“全世界所有國家，包括米國歐洲國家在內，只要是公家發工資的科研人員，工資都不高。

米國國家科研人員的平均工資基本是跟人均GDP持平的，我們華夏國家科研人員的平均工資是人均GDP的一點五倍，這些數據如果孟總存疑完全可以去查，也不是什么機密。平心而論，我們國家給科研人員的工資標準在全球范圍內絕對是中上水平。

但為什么大家總感覺國內科研人員工資很低，國外的科研人員工資很高呢？”

孟謙好像有點明白了胡鴻達的意思，“因為國外很多的科研人員都在私企里。”

“孟總說的一點都沒錯。國外科研人員工資高，高的是私企里的那些科研人員，國家科研人員的工資你不能亂抬的，這是一個全球現象，真的想要拉高一個國家科研人員的水平，得靠私企的大面積發展。

但現在的一個現實情況就是，我們錯過了科研創業的時代，霓虹國也好，高麗國也好，我們自家的臺省也好，他們在科技領域的成就是因為他們在科研創業時代有大量下海的科研人才，放眼臺省的半導體企業，有幾個老板不是搞科研出生的。

但最好的那個科研創業時代現在已經過去了，國內現在的創業環境是什么，你們江省這邊的服裝，箱包，小飾品，科技公司主要就是搞門戶，搞游戲，真正能用的上科研人員的企業太少了。”

“可滬上微電科就算成功了，大家還是在打工啊，就像你說的，打工的錢給的再多，還是比不上賣茶葉蛋的。”

“我剛才也說了，大家心里憋著一股勁，這股勁是一種不甘心。很多科研人員也想下海啊，但他們想下海去做跟科研有關系的生意，但整個社會環境在壓制大家的這種想法。

這些年很多科研人員下海，其實對于很多人來說放棄自己十幾年的寒窗苦讀去賣茶葉蛋，內心是很糾結的。

而滬上微電科，大風集團現在句是一個信號，一個方向。

現在在很多人眼里，大風集團代表的其實就是大家心里的那個執念，尤其是大家都能看到孟總是一個尊重科研并把科研放在第一位的老板，這是一個屬于華夏科研人的執念，那就是大家希望大風集團的成就可以證明一件事：

不僅賣茶葉蛋可以賺大錢，科研創業也是可以創造巨大財富的。”