二百五十二章 高效工作方法

天才游戲策劃 二百五十二章 高效工作方法

劉能搖搖頭，“珍姐說沒打算揭開面罩，她意思就是一一個普通人的身份去參賽，不想享受什么特權；而且，就算是她真的么享受特權，一旦被人知道她身份，都會認定黑玫瑰是內定的戰隊，陰謀論什么的，大眾最喜歡聽了。”

“那倒是。”郭羽點頭，“以前聽珍姐說她喜歡電子競技，也的確是一群明星里面打得最好的。但是真想不到她會以選手的身份去參與到DCC。”

劉能悵然，“恐怕也是她參加的最后一屆吧。”

吃完之后，兩個人開始繞著idea泵站瞎轉，這個當初以工廠名義拿下的地，占地規模著實不小，足足有三萬多平。當時其實是找不到門路的，后來李麗珍說看看能不能想到辦法，劉能也是最近一段時間才知道，實際上是李為民從中幫了不少的忙。

泵站里面有兩個比較高大的建筑，一個是專門給孔雀數字科技用的。這里的內部裝修其實是比較簡約的，像是一個正經的辦公樓。另外一邊是專門為玩趣科技蓋的，裝修相當的硬核，他們走進的第一個大辦公室，更像是一個蒸汽朋克工廠，或者是蒸汽管朋克風格的裝修，墻面完全保留了磚體，沒有做任何的粉刷。

當然，基本的除塵還是有做的。實際上很干凈，但是看上去卻很“臟”。“我個人一直是比較喜歡蒸汽朋克文化的，所以當時裝修的時候，就在思考怎么去裝的比較硬核。最終就成了這個樣子！”

“蠻有意思，很少有人會在辦公室裝修上下功夫，現代商務辦公室往往喜歡以簡約、單調為主要的風格，就是要讓人在工作的時候，不被那些亂七八糟的色彩分心。不過你說的對，做游戲的，如果連工作的環境都不硬核，做出來的游戲，也不會好到哪里去。”郭羽說。

“你這么說就太絕對了，我其實更像營造的是一種輕松、放松的環境，讓他們無壓力的工作。”

“其實我一直不太相信，你們不加班，沒壓力，怎么可能做到高產像母豬？我調查過，你們公司的人數也不是特別多，一個項目十來個人到幾十個人不等，加上行政，玩趣科技也不過幾百號人，還不到一千，一年能推出那有多游戲？說不加班，不太可能吧？”

“我們當然是有自己行之高效的方法，這種方法我大可以跟你說，但是能不能學得會，我看懸。”

“我們用的是日本傳過來的5S管理法，業界都稱贊是很高校的工作方式，怎么就不高效了？”

劉能冷笑道，“表面功夫，那個東西，怎么說呢？你桌面收拾的干凈就能代表工作效率高了？兩者我認為是沒什么直接關系的。”

“很多人都誤認為，加班可以讓延長工作時間，原本八個小時每天的工作時間，如果能加班到16個小時，是不是就多出來八個小時？相當于是別人的兩天？”

郭羽點頭，“難道不是？即便是這十六個小時的效率比別人八個小時低了一點，算是百分之七十五好不好，整體工作量下來，不還是要到別人十二小時的工作量，那也是1.5倍呢！”

劉能癟癟嘴，“那你知道你們員工工作時候，會開心嗎？勞資按照勞動法工作，每天八個小時就OK了，可是你硬生生的逼著我加班好幾個小時，怎么想都不會開心的對吧？”

“我給加班工錢了啊！有錢拿不開心嗎？”郭羽反問。

兩個人走到了另外一個區域，一個裝修風格，完全水墨風格，“這塊地方，叫水墨劍客，你猜這個裝修上的畫，怎么搞上去的？”

“還沒說剛剛的話題答案呢！”郭羽顯然還在糾結于剛剛的聊天內容。

忽然一個人抬頭看到劉能，“能哥，過來一下，請教個問題！”

郭羽臉色微微一變，沒看到這邊在接待客人？

可是劉能卻很自然的過去，跟他聊了起來，完全就把郭羽晾在了一邊。

“你這樣，這個功能上，你缺少了異常處理。還有，這是個商船玩法，我看到你上面寫的設計目的里面，說要給玩家帶來驚喜感。可是你這里面刷出來的東西，完全沒有任何的驚喜感啊！還有刷新時間，明顯不對啊，晚上十二點刷新，你不想讓玩家睡覺了啊？改成早上九點，把刷出來的獎勵做好一點；如果你覺得虧了的話，就再設計一下，搞成團購的方式，購買的人越多價格越便宜。團購結束后，前面人多花了的錢，以郵件的方式返還給玩家……”

晾了郭羽差不過五分鐘之后，劉能才抽身出來，繼續跟郭羽說，“剛剛說到哪里來著？哦對，這些壁畫，有一半是我親自畫的，剩下的一半都是員工陸陸續續的添加上的，感覺很有武俠風吧？寫意！”

“我更想要討論剛剛的話題，工作效率那一節。”

“行吧，繼續聊工作效率。我始終覺得吧，員工工作最終的目的是為了生活，這一點你不否認吧？”

“誰不是呢？這沒什么好否認的。”

“所以你多給錢，當然員工會比較開心。可是你想沒想，他拿了這份錢，最終目的是生活；可是拿了這個加班的錢之后，就打算你只是加班到9點，996好不好？他哪有什么時間去生活？剩下的那個周末？還是每天九點下班之后的生活？如果連生活的時間都沒有了的話，那么拿錢意義是什么？”

“我感覺你這是在強詞奪理，我又沒強制讓員工加班；他們想要拿更多的錢，就來加班；不想加班，就拿不到這么高的工作，這是自己選擇的結果不是嗎？”郭羽道。

劉能笑，“是我在強詞奪理，還是你們這幫資本家們在強詞奪理呢？不過我們也沒必要去爭執誰對誰錯，我只是在闡述一個事實，在我這里工作的員工，會更加的開心，而且工資也不低，這樣不是很好嗎？”

“我覺得我們已經聊歪了，我們在說，怎么更加高效的工作，而不是員工的工作是否開心。”

劉能搖頭說，“其實哪有什么歪不歪呢……”