第一百九十一章 有機肥對于農場快速擴大的作用

沙漠中的農場 第一百九十一章 有機肥對于農場快速擴大的作用

為什么李赟趕緊的把李偉趕回去呢，主要還是農場那邊的一些工作需要他去盯著，比方說農場因為是占用的沙漠地區，在以前因為沙漠是無用之地，不管是集體還是個人都沒有占用的。但是隨著農場的規模擴大，一些靠近居民點的沙漠邊緣這就有人做文章了，插上幾根木棍，這就成了他家的羊圈，甚至嚴重的是有的地方村子拿出行政區域圖來說那都是他們的地方，如果農場占用就必須補償。

農場的開發原則是從邊緣向沙漠腹地。這樣就能充分的利用農場把沙漠和現在的村落隔開，讓以前在沙漠邊緣的村子變為綠洲腹地的村落。

這個開發模式是邊疆領導和李赟再三確定的，在以前因為流沙危害，吞了多少村子、田地？農場的首要任務就是要保護現有的村落和田地不受流沙的侵害。

這對與沙漠邊緣的村子和老鄉是一件好事，但是有的人就是看眼前的私利，無視大眾的利益，就出現了阻撓農場的開發隊伍的現象，以致開發隊伍停工。現在李赟正要加大開發力度，現在有人阻撓，那就是罪大惡極。

不過劉義符已經去和當地政府協調這件事，不過農場也得有人去負責雙方的協調，這次確定以后，在接壤地界要埋界。集團也買了環境資源衛星的服務，確定好地界后會繪制一幅衛星地圖。讓李偉回農場就是要盯著這事，別在出岔子。

在以前沙漠沒用時，根本就不會說是有人占沙漠，這是看農場發展起來，有人紅眼了。這個就像是口里一些城市擴容，需要拆遷舊房時，原來的平房一夜間上面長出四層樓，就是想著多占便宜，這是人類的本性，這個倒也不可厚非。

但是你占用沙漠來訛詐農場，這就要說道說道了，本來農場的開發是保護你們的，反而讓你們把這種保護當作是發財之道，那就是知恩惡報。

老百姓這個還可以理解，但是你村子集體來阻撓，那你就是和政府的發展戰略對著干了，是和廣大人民群眾作對了。這就是李赟和政府合作后的想法，現在農場的發展是一個政府的戰略行為，你阻撓那就是對抗政府。

當然這個想法李赟也就是在腦子自己想想，要是說出來，那純粹得意忘形了。

事實上老鄉還是比較通情達理的，在沙漠邊緣鄉鎮政府的宣傳下，老鄉在聽說了農場開發沙漠后的好處，知道農場開發出以后，會給當地老百姓很多的就業機會，同時農場也會改善當地的交通狀況，還有助學基金會也也救助到這些鄉鎮。老鄉們在了解了農場帶來的變化后就一個個的撤了以前那些阻礙，開發隊伍也繼續了機器的轟鳴。

沙漠邊緣的鄉鎮的經濟狀況并不比高原鄉鎮的要好，越靠近沙漠的不說是種莊稼，就是放羊那也困難，高原上的草生長困難，沙漠邊緣的草生長更困難。

現在開發沙漠的速度加快，是因為農場的有機肥廠能滿足開墾出土地的用肥需求，可以跟得上開墾的速度。

以前土地用肥都是把羊糞拌到土壤里，再用水漫灌，發酵才能有肥效。這個辦法如果是少量的還能行，但是農場現在已是一個跨輻幾十公里的農業區，并且在明年的開發計劃是要橫跨上百公里，深入沙漠腹地也有五十多公里。這么一個面積廣大的范圍，在采用以前把一車車羊糞直接送到地里就有點不適合，不但是距離遠，主要還是用量巨大，光靠農場附近的已經是遠遠供不上土地的需求。

所以在農場的有機肥廠投產后，又在幾個畜牧業比較發達的幾個縣建立了有機肥廠，全部的廠每天能處理羊糞牛糞超過五千噸，已經可以支撐起農場的飛速開發。

農場最早開出來的土地已經辦成黑褐色土壤的熟地，比預計的要提前一年。變成熟地并不是說就不需要肥力，而是用肥不像剛開始那樣大肥大水的，根據土壤的化驗結果，投入相適應的有機肥。

在魔都的日子，李赟幫著馮瑤姐協調著集團內部改組帶來的一些潛在問題，讓她能沒有后顧之憂的繼續集團的改組，這次改組持續時間比較長，并且又因為成立酒店管理服務公司和物流服務公司，集團內的人員變動比較大，不但是張惠天天忙著招人，處理內部關系，就是李赟也是下去部門、公司調研出現的問題并給解決嘍，這才是李赟的專長，利用自己的魅力，讓轉崗的員工能安心的在新崗位上繼續的好好工作，更主要是幫助新加入的員工能積極更快的融合進公司。

能讓新員工更好的融入，還有比李赟和他們親自聊聊更有用的嗎？集團的大老板聽聽他們的想法，當面承諾公司的待遇，這做法絕對讓他們安心的在這工作。

對于一些主管級別的，那就組織個聚餐，有對象的帶上，席間就光憑韋欣的魅力就征服了他們的對象，回去枕頭風一吹，那還有什么不能安心的呢！

所以這段時間，李赟是上竄下蹦的在集團里一個好折騰，但是效果也是很明顯，作為鑫瑜對于這個是看的最清楚。

她不但是領導了集團的財務部門，馮瑤姐還在集團里成立了一個集團智腦庫，聘請一些經濟學家，研究國內國際的相關行業的經濟政策，經濟走勢。對于集團的運營自然建立了一套監控措施，每天都有專人根據集團的運營狀況，做出一些集團的運營預測和采取措施。

這個部門也是歸鑫瑜領導，其中的工作效率就是其中一個指標。

新員工的大量加入就像一個部隊大量新兵的加入會下降戰斗力一樣。集團發展迅速避免不了大量的吸收新員工，這樣就因為新員工對與手中工作的不熟練導致工作效率下降。

打個比方，以前一個配送班組一個班次能配送十個門店，十噸貨。但是現在一個班組只能配送8個門店，八噸貨，這在人工費用比率上就要上漲。

前端時間，這個比率占在一個比較高的數值，但是隨著李赟的瘋狂談話后，比率是逐天下降，馬上就要下降到以前的平均值。

這個成果可是了不得！