第753章 股權激勵名單

我的重生不一樣啊 第753章 股權激勵名單

說到底，臉譜網的這一百五十億美金估值，還是靠著臉譜網的主業支撐起來的，臉譜娛樂這一塊并沒有給公司估值做出多少貢獻。

但是沒關系，娛樂業務早晚會大放光彩的，這一點宇文飛很自信。

到了那時，恐怕還要把臉譜娛樂再次單獨剝離出來，甚至是單獨上市呢。

不過現在不著急，臉譜娛樂還要依靠著臉譜網給它陸續不斷的“輸血”，不然的話，以后每年哪來的錢去購買影視版權呢。

這類的視頻網站，應該屬于重資產公司了，無論是購買影視版權還是自己制作影視劇，那都要真金白銀的大筆資金投入！

所以，在國內沒有解決版權的時候，或者說視頻類網站還不到“風口”的時候，就先養在臉譜網下面吧。

臉譜網公司的估值確定了下來，就按一百五十億美金來運作上市，那接下來就是討論上市發行股份的事情了。

現在臉譜網總股本一共為一億一千萬股，上市時還要增發一部分股份，供投資者購買，也就是市場流通股。

經過各位股東的討論后，決定再發行四千萬新股，把公司總股本湊夠一億五千萬股，公司估值一百五十億美金，那么每股的定價就是一百五十美金！

對于這個價格，卻有股東提出了異議。

魔都國際信托的王總皺著眉頭說道：“每股一百五十美金，這還是上市價格，會不會太高了些。大家都炒過股吧，應該知道，股價越低，就會有越多投資者購買。”

蔡聰信也點了點頭，附和道：“是啊，這個股價真的高，我有點擔心上市后漲不動。”

這個定價確實不低了，一百多美金的開市價格，在納斯達克并不多見。

對比一下，網易、新浪、盛大那些公司的股價，那些上市時，都是幾美金或者十幾美金的定價，根本不敢定太高了。

不過薛春來有著不同的意見。

他笑著說道：“價格高也有價格高的好處，在美利堅證券市場，絕大部分都是機構投資者，他們購買股票時，可不看股價高低，只看這個公司值不值那個估值。而且，如果臉譜網的股價能一直漲上去，還有希望成為價格最高的股票呢，這對于公司來說也是一種宣傳吧。”

確實，歐美的證券市場和國內大相迥異，國內股市絕大部分都是散戶，韭菜一茬又一茬。

但是在歐美，一般老百姓不會自己去購買股票的，都是把錢交給專業機構去打理，所以在股市中博弈的都是專業人士。

對專業人士來說，那股票價格的高低他們并不在意，主要看中的是這只股票還能不能繼續漲上去。

花旗銀行的代表也表示贊同，認為股票定價沒有什么問題。

既然兩個最專業的人都這么說了，那王總和蔡聰信也就不再質疑，開始最后一個問題。

那就是員工激勵股如何分配，到底哪些員工有資格拿到激勵股！

這一次，沒有人搶著發言，大家都看向了宇文飛，因為他才是大股東，最有資格拍板的那個人。

“以前不是預留有一千萬股嗎，這次上市拿出來一半給員工吧。”宇文飛不假思索地說道。

這手筆不可謂不大了，雖然五百萬股要分給很多人，看起來貌似不多。

但要知道，臉譜網股票定價一百五十美金！

五百萬股就是七億五千萬美金了，足以抵得上很多中型公司的總市值了，現在宇文飛輕飄飄地一句話，就拿出來分給公司的老員工了。

很是豪爽大方了。

“五百萬股？可以可以，還是飛總大方，一出手就是幾億美金啊，那些員工能進入臉譜網，跟著飛總，真是他們的幸運了。哈哈……”王總豪爽地笑道。

“那我要代表員工們感謝飛總了，這個消息公布后，大家肯定會開心壞了。臉譜網也快人均百萬富翁了，造富機器啊！”蔡聰信也滿臉笑容地說道。

說是人均百萬富翁是有點夸張了，但是這個員工激勵計劃執行下去后，臉譜網肯定會涌現出一大批百萬富翁，數量絕不會少了。

七億五千萬美金，就是六十億人民幣了，而臉譜網現在員工人數為八千出頭。

這八千人，當然不可能全部都拿到股權激勵，因為其中有不少實習生，這些人是肯定拿不到股權激勵的。

至于骨干核心員工，人數最多也就三千人左右吧，這些人才是公司真正的頂梁柱，股權激勵的對象！

三千人去分六十億人民幣，如果平均分配的話，那一個人就是兩百萬！

一個公司出現幾千個百萬富翁，確實有點夸張了……

“名單擬出來了嗎，拿出來討論一下吧。”宇文飛扭頭看向蔡聰信，問道。

現在蔡聰信是臉譜網的ceo，到底哪些人能夠入選股權激勵計劃，當然需要他和臉譜網現任的高管們開會，并拿出一份名單來，供董事會成員們討論。

“已經準備好了，各位董事可以看一下，有什么不同意見也請提出，我們現場討論。”

說著，蔡聰信拿出幾份文件，分發給各位股東，這是他和臉譜網的高管們商討后，拿出來的一個員工股權激勵名單。

除了宇文飛外，其它幾個人就是打開隨便看了幾眼，他們并不關心這個。

因為五百萬股的激勵股份已經拿出來了，而且不需要他們出，這些股份是前兩次融資時，宇文飛就從他個人股份中拿出來的。那么現在分配給誰，和他們有什么關系呢。

宇文飛倒是認真看了一下，蔡聰信拿出的這個名單，基本上是按照員工崗位和級別來分配的。

因為臉譜網有著一套非常完善的員工定級制度，按照不同崗位不同學歷不同貢獻等，給員工進行定級。而且后繼的所有福利待遇，都是按照員工級別來定的。

這次股權激勵，當然也主要參考員工級別。

除了參考員工級別外，員工職務也會占一定權重，例如當兩個員工同一級別，但是只能對其中一個進行股權激勵時，那就要看兩人的職務了，管理人員在這方面是占一定優勢的。