第422章 年終獎的標準

我的重生不一樣啊 第422章 年終獎的標準

接到了老爸的電話，胡晶晶也有點吃驚。

她自己都沒有想到，宇文飛隨便發了一張照片而已，開玩笑一樣推薦了一下自家的罐頭，效果竟然這樣的驚人。

胡晶晶原本以為，宇文飛的幫忙打，或許會有點效果，能讓自家罐頭多賣一點。

所以她也沒有放在心上，更是沒有跟老爸提這事。

現在老爸電話打過來，說了實際情況后，都有點嚇到她了。

平靜下來后，胡晶晶告訴老爸道：“這事我知道，那個宇文飛就是我們公司老板，他嘗過我們家罐頭后，感覺很好吃，就幫忙在臉譜網上做了一下宣傳。噢，臉譜網就是我們公司的網站。”

胡爸一聽還真是和女兒有關啊，連忙說道：“這效果太好了吧！晶晶啊，你看這樣行不行，咱出點費，讓你們老板再幫我們罐頭打打。這次也是多虧了他，要不咱給他點辛苦費，十萬塊少不少？”

胡晶晶哭笑不得地回答道：“老爸你想什么呢！我們老板比我們家有錢多了，人家這是隨手幫忙，別什么都談錢。再說了，咱家能給人多少錢啊，別人投資一家公司都是五個億！”

胡爸這才想起，對啊，胡晶晶工作的這家公司，投資可是五個億！

這宇文飛既然是老板，顯然也是大富大貴之人，肯定看不上自己這點小錢的。

他訕訕地說道：“那還是算了……不過你要感謝一下他，真的多虧了他，這都到年底了，咱家生意竟然一下火爆起來。看這樣子啊，明年的生意起碼要翻一番了。”

胡爸這個傳統的小老板，算是第一次體會到互聯網宣傳的威力。

他都打算回去后，請兩個專門負責網絡宣傳的人，好好把自己家的網站整一整了。

宇文飛是沒有把這事放在心上，他只是借著胡晶晶家的罐頭，和粉絲們互動一下，開開玩笑玩玩梗而已。

順利通過考試后，學校也放假了，大部分學生都要回去，公司也要放假了。

過年前公司還有最后一件事情，那就是年會……

宇文飛需要參加兩個年會，一個是家樂公司那邊的，一個是星科技和臉譜網合辦的年會。

這兩家公司，都是第一年成立，員工都是剛進入公司，所以年會還是比較重要的，凝聚人心鼓舞士氣嘛。

當然，這個事情不需要他親自操心，在十多天前，兩個公司的行政部門就開始籌備了。

星科技和臉譜網這邊放假早一點，二月四號是大年初一，公司在一月二十八號開始放假。

家樂公司那邊因為是零售行業，所以這個假期就很短了，逢年過節正是銷售旺季，自然是不可能關門。所以門店是不放假的，就連公司總部，也是需要輪流值班。

另外還有一件事情，是很多員工都關心的，那就是年終獎了……

無論是家樂公司，還是星科技臉譜網這邊，宇文飛都曾經表態過，只要公司經營狀況良好，那么年終獎就絕對會讓大家滿意！

所以，很多員工在進入一月份后，就開始揣摩著能拿到多少年終獎了。

很顯然，家樂公司和星科技臉譜網今年發展得都相當不錯。

先說家樂公司，截止到一月份，在魔都市區，已經開出了十家大型超市，這個速度非常驚人。

當然也是在宇文飛的催促之下開出來的，家樂公司內部都有不少管理人員，不理解宇文飛為什么這么著急開店，宇文飛也沒有和他們解釋過。

有些事情，短時間內是看不出來效果的，只有到了那個時間點，別人才會明白你為什么那么做。

這也是普通人和成功人士的區別，就是眼光長短的問題。

家樂超市不光是在魔都這邊發展，觸角也伸向了附近的蘇省和浙省，在兩個身份的省會城市以及比較發達的地級市，也在籌備著開店。

根據周夢怡的報告，到了年后三月初，家樂將再次迎來開店高峰。

在蘇浙兩個省份，倒是會有約八家超市開業！

到了那時，家樂就將真正成為國內一線的連鎖超市。

事實上，就現在，家樂的銷售額都能擠進一線行列，不過就是店鋪數量少了一些罷了。

不過家樂超市的單店銷售額，絕對吊打目前國內所有的超市。

至于臉譜網這邊，就不用多說了。

十二月一號上線，現在才兩個月時間，全站注冊用戶數量已經正式突破四千萬大關！

臉譜網也是2002年底到2003年初國內互聯網行業的一個現象級網站，正是臉譜網的崛起，宣告了國內互聯網嚴冬的結束，大跨步進入了暖春！

互聯網行業內，現在都在研究臉譜網，大家都想搞清楚，這個網站到底成功在什么地方。

是博客類型的網站處于風口上了嗎？

還是說這家網站的運營太過出色？

不管怎么說，臉譜網毫無疑問，是獲得了成功。

兩家公司的成績都是這么優秀，宇文飛自然也不能小氣了。

所以關于年終獎的問題，他已經和兩家公司的高管商量過了。

家樂那邊好說，管理團隊都是經驗豐富的精英，沒等他主動開口說這事，那邊就遞上來了一份申請，就是關于年終獎的……

這個申請，是周夢怡和公司一群高管商量出來的結果，大家還是比較謹慎的，在申請上，建議公司按照員工平時績效考核分數，分別給予三到六個月的工資當作年終獎。

然后根據員工入職的時間占全年比例來發放。

簡單來說，如果一個員工按標準應該拿五個月工資的獎金，但是他在家樂公司才工作了半年，那么實際拿到手的就要折半，算兩個半月的獎金。

這個標準，算是當時外企的正常水平。

當然，國內的私企肯定是達不到這個標準的，不過家樂的背景可是港資公司，也要按外資企業來算的。

看到這份申請后，宇文飛微微一笑，提筆改了幾個字，然后就簽名蓋章，發回給了家樂那邊。

他改動的地方，就是三到六個月，直接改成了六到十二個月！

等于是把年終獎給翻倍了。

宇文飛之所以這么大方，一是家樂今年表現確實很優秀，二是馬上就要春節，那邊很多員工過年是放不了假的，多發點錢激勵一下士氣吧。

三呢，現在的員工團隊，都是公司未來發展的希望啊。

等明年的新店一下子開那么多，現有的員工中，有不少人將從理貨員、收銀、庫管之類的走向店鋪管理工作。

這都是公司重點培養的苗子，當然要厚待一些。