第一千三百九十四章 職業經理人

逆流1982 第一千三百九十四章 職業經理人

聽到段云這么說，會議室所有年輕技術人員紛紛眼前一亮。

用青春換來一世衣食無憂，已經成為了全體天音集團研發人員的共識，而當前在國內，他們已經找不到比天然集團待遇更好的企業了。

開完會議之后，段云再次回到自己的辦公室，繼續開始USB的研發工作。

減少了一些出差和應酬，現在是段云日子過得相對比較輕松，不過他需要解決一個問題，那就是隨著天音集團的發展，他需要聘請一倍管理能力出眾，而且具有一定國際視野的高級管理人員。

目前段云想盡可能的把時間和精力投入到研發USB上，而妻子程清妍目前已有身孕在身，不能過度操勞，手下能力最強的干將李國勝也被派到了香港分公司，所以段云在這期間，必須要能找到一個職業經理人來管理公司，這已經成為了目前急需解決的問題。

所謂的職業經理人，是指在一個所有權法人財產權和經營權分離的企業中，承擔法人財產的保值增值的責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對的經營權和管理權的職業，有企業在職業經理人市場中聘任，而其自身受新股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。

一般認為將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的群體，就是職業經理人。

企業需要各種層次的職業經理人，比如第1個層次就是能工巧匠型，第2個層次就是元帥型，在一個領域可以帶領一幫人來完成一個特定項目，最后一個層面則是老師型，必須有系統的思考，寬廣的眼界，能夠將一個管理混亂的企業帶上正軌。

世界上最早的職業經理人起源于美國，到現在已經有100多年的歷史，1941年的時候，美國馬薩諸塞州的鐵路發生一起兩輛列車迎頭相撞的事故，社會反應強烈，認為鐵路企業的業主沒有能力管好這種現代企業，在州議會的推動下，對企業管理制度進行了改革，選擇有能力的人擔任企業的管理者，這也就是4線職業經理人的起源。

隨著一個多世紀的發展，美國現代企業制度不斷走向成熟，職業經理人階層也隨之不斷的走向完善，在美國社會發揮越來越重要的作用。

而段云想在80年代的末的中國找到一個職業經理人，本身是一件非常困難的事情，最主要的原因就是當前的國內還是以公有制計劃經濟為主，絕大部分優秀管理者基本都來自于國營企業，改革開放之初到1984年，國內的領導干部開始參加經濟管理培訓，文化程度提高了，大中型企業領導干部的大專文化水平從20提高到80。

而從1985年開始，國家對國企干部的培訓涉及到了MBA教育，讓國內國企的管理者獲得了更高水平的提升。

不過因為國企一直存在政經不分離，而且因為長期以來幾乎禁錮在計劃體制中，所以國企的領導干部很少有具備國際視野的，管理企業的理念也和發達國家的職業經理人相差甚遠，段云如果想從這些國企中找到優秀的人才并不容易，小國企的領導沒有管理大公司的經驗，而段云想挖角大型國企的廠長經理，風險非常大。

至于國內的私營企業目前也很少有發展到天音集團這么大規模的，即便有，這些人也有自己的公司，不可能加盟天音集團。

所以思來想去，段云也只有海外招聘這一條路。

當前在國際上，職業經理人的待遇是非常高的，按照前世的一個個統計，美國普通工人的收入與高層經營者的差距越來越大了。1980年CEO的平均工資是藍領工人的42倍，1992年達到85倍，2000年增至531倍。

在80年代末期，美國普通工人的年薪在34萬美元左右，按照40倍來算，美國大公司聘請職業經理人年薪在120萬美元左右，這個數字是非常驚人的，已經相當于國內很多大型企業一年的總利潤了。

但這個價碼只是在美國本土的公司待遇，如果想要那些高級人才來到國內，段云必須要開出更高的價碼，這樣才會有頂尖的人才愿意來中國淘金。

其實對段云而言，聘請職業經理人不光是管理企業，制定未來的發展策略，最重要的一點還是需要那些職業經理人本身的人脈和資源。

如果光是管理企業的話，根本不值得段云花費那么高的價碼，但如果這個人擁有業內的資源和人脈，那就另當別論。

尤其是段云的天音集團目前主攻芯片產業，如果段云能夠聘請到一個國際知名的業界大佬的話，那么對于段云將來進軍國際市場，就會有非常大的幫助。

怕花錢是請不來金鳳凰的，段云思來想去，決定把招聘國際經理人的待遇定在每年200萬美元，同時還會給予5的企業股份分紅，按照目前天音集團每年幾個億的純利潤來算，5的股份分紅至少已有2，000萬到3，000萬的人民幣，這樣豐厚的待遇，放眼整個國際，也是相當可觀了。

但是待遇高也意味著要求高，段云也是本著寧缺毋濫的原則在國際招聘人才，所有應聘者段云都會親自面試，如果只是有的海外高學歷，能力卻徒有虛表的人，段云也是不會聘請的。

一番思考過后，段云第2天就來到了王石的公司。

“你是說你要花每年200萬美元外加公司純利潤的5招聘公司經理？”聽到段云這個招聘計劃后，王石頓時吃了一驚。

“我需要的是高手中的高手，除了MBA學歷之外，還必須有5年以上在跨國集成電路公司擔任高管的經歷……”段云點燃一根煙抽了一口，接著說道：“而且最好在業界有一定的知名度，最好能夠幫公司帶來一些人才和資源……”

“你這要求很高啊……”聽到這里，王石頓時皺起了眉頭。

“只要能符合我提出的要求，薪資待遇方面我可以再往高提一些。”段云微微一笑，接著說道：“我知道你在香港那邊認識很多的獵頭公司，如果你能幫我找到這樣的人，我可以給你50萬美元的傭金！”