第五十六章:給編制了

當醫生開了外掛 第五十六章:給編制了

陳滄聽見王向軍如此厲害也是稍作十分驚訝，但也僅此而已。

畢竟人家和自己交集并不多，昨天也是純屬巧合，最多能留下一個好印象，真正想要讓人家幫助自己，根本不太現實。

而且，人和人的相處，只有你同等條件下才會融洽，要不然長久不了。

眼看著到了交班的時間，大家陸陸續續來到了辦公室內，張姝看了一眼陳滄，微微點頭，昨晚如果不是陳滄，真的是后果很難說。

“昨晚辛苦了，小陳！”

陳滄笑了笑：“張老師，我只是瞎貓碰見死耗子，運氣好罷了。”

陳炳生也剛好進來：“你以后可得多逮點。”

眾人哈哈大笑起來。

看陳滄的眼神里也是更加滿意了。

畢竟，這樣一個踏實肯干又不驕不躁的年輕人實在讓人生不出討厭！

特別是對于女人來說，帥永遠是最有殺傷力的武器。

不過，有人喜歡，自然要有人稍微討厭一下。

要不然陰陽不平衡了。

王勇看見大家紛紛夸贊陳滄，心里很不是滋味，畢竟兩人一年進的急診，都是科聘人員，而且同樣都很努力。

王勇運氣比陳滄好一點，平時最多的就是跟著李寶山參加手術，屬于為領導服務的那個人。

一般來說，這種人比較容易轉正。

更何況，在李主任的帶領下，王勇進步也很快，參加的手術比起陳滄要多了好幾倍，真要是比手術，陳滄可能根本不是對手。

所以，王勇覺得，這次單位科聘轉院聘，自己更大一些。

而且兩年多的時間，王勇對陳滄也算是了如指掌，農村里來的，沒有根基，家庭條件一般，沒有錢，東陽省醫科大學畢業的，本科生，沒學歷。

這干干凈凈的背景，王勇覺得，除了模樣比自己帥點以外，其他都和自己有那么點小差距。

而且……他堅信勤能補丑！

可是，王勇怎么也想不到的是，陳滄竟然如此深藏不漏，不聲不響掏出了十幾米長的大刀，在院領導面前小漏身手！

這讓王勇很受傷。

說好一起猥瑣發育，沒想到你卻悄默聲的買了一把暴風大劍，這讓手里就只有一把多蘭的王勇有些受傷。

畢竟崗位就那么多，說白了都是競爭的，你優秀了，表現好了，競爭者自然壓力就大了。

不行，得找個機會把陳滄身上的技術學過來！

王勇想到這里，做了一個艱難的決定，就是買個輔助裝，去偷師學藝！

李寶山走進辦公室內，看見大家都來了，點了點頭：“昨晚辛苦大家了，在我們的共同努力下，本次搶救任務圓滿結束，在座的每一位，都是我們的功臣！”

“但是呢，昨天的事情也給我們敲響了警鐘，血液透析和腹膜透析是我們臨床常用的一些治療手段，我們作為急診醫生，可以說真的是和死神戰斗，我們每多一個本領，病人的生命安全就能多得到一些保障。”

“這個，這段時間，我們組織一次學習，關于腹膜透析置管術的學習工作，我要求啊，通過這次學習，所有人都必須掌握腹膜透析置管術的基本操作要求，近期呢，我會給大家找來一些案例。”

叮！觸發任務：對科室大夫進行腹膜透析置管術的教學工作，任務完成獎勵：獲得好感度（每個掌握腹透置管術的大夫都將為你提供5-10點好感度）。

陳滄摩挲著下巴，這任務……我要成為萬人迷？

這好感度有什么用啊？

現在就知道60點好感度以上可以獲得對方信息，但是……人家別人小說和游戲里明明白白清清楚楚寫著：好感度到達100可以帶回去雙修的。

想到這里，陳滄就有些糾結和復雜，一方面擔心自己和老陳的好感度達到100該如何相處，另外一方面期待自己和秦悅好感度達到100會發生什么事情？

哎……

我太難了。

李寶山盯著陳滄問道：“小陳，聽見沒？”

陳滄連忙起身：“保證完成任務！”

…………

…………

醫院辦公室內，每周三的院會召開。

各個科室的主任院領導聚集一起，秦孝淵看著眾人，說道：“昨天的搶救工作大家做的很好，圓滿完成了本次救援工作。”

“當然了，在這次救援工作中，也出現了不少表現好的同志，為此呢，我院決定要對這些功臣進行一些嘉獎。”

“而特別是一些小同志，小大夫，他們在這次救援工作中表現十分搶眼，的的確確是為人民的生命健康擔起了重任。”

“人才呢，一直都是我們醫院的生命線，是人們生命活動的最后一道防線，所以我們應該提高這些小大夫的待遇，給予嘉獎，對于人才，我們不僅要引進，而且要留住。”

“而我們單位剛好多出一個編制名額，而急診科的陳滄同志，在昨天晚上的搶救中工作，縫合了65名患者，并且危難之時用腹膜透析術治療成功兩位重度中毒患者，挽救兩名生命，所以，我們決定把這次編制的機會讓給陳滄，大家有什么意見嗎？”

下面聽到這句話以后，頓時議論紛紛。

陳滄還是臨時工，沒想到這么一個機會可以直接獲得一個編制名額！

編制考核一般過程繁瑣，除了人才引進其他都比較麻煩。

不過大家也沒意見，畢竟陳滄真的是立功了，而且機會是給有準備的人的，關鍵時候別人做不到的事兒你能做到，這就是能力！

但是，這編制可是有很多人盯著呢！

不多時，普外科張有福說道：“不合適吧？秦院長，我們外科的周曉東大夫是前年合同制進來的，而且是東陽醫大的研究生，現在還是合同的，編制問題應該優先給我們的老同志吧？據我所知，這陳滄似乎只是一個本科生吧？而且，我們不能以一次的表現否定別人兩年的努力。”

胸外科主任石歧也是低頭沉聲說道：“我也不贊成，我們科的李世建也是合同工，都三年了，現在還沒入編，給這樣一個小大夫我們心里不舒服。”

李寶山一聽頓時不高興了：“我覺得學歷不能成為衡量一個大夫能力的標準，陳滄是我見過最有天賦的外科醫生，我覺得這樣的人才，如果今天留不住，以后出去了是我們醫院的損失！”

一時間，主任們的意見表達出來了。

這時候，譚書記說道：“我覺得，年輕人，都有機會，大家都很優秀！不如這樣吧，都給他們一個機會，比較一番，獲勝的人，自然可以獲得這個名額。”