第1375章 撤消人力資源部

首富楊飛 第1375章 撤消人力資源部

當天下午，江晚霞就出現在楊飛的辦公室外面。

楊飛親自派專機接她來尚海，這既是榮譽，也帶給她無盡的忐忑。

老板有什么重要的事情，不能在電話里說，非得動用人力、物力、財力，用專機把她接過來？

上機之前，同事們到機場送行，滿懷羨慕的告別，都說江總真得老板重視啊！老板還派專機過來接你呢！

楊飛不止派了專機來接她，還派了他的專座勞斯萊斯到機場接她，惹來一片艷羨的目光。

此刻，江晚霞站在楊飛辦公室外面的秘書臺前，語氣恭謹的和陳沫在說話。

“江總，老板恭候多時了，請進去吧。”陳沫微微一笑，幫她推開了門，對里面說道，“老板，江總到了。”

楊飛起身笑道：“江總，一路辛苦了。”

“老板好。”江晚霞恭敬的喊了一聲。

江晚霞脫下外套，顯露出傲人的好身姿。

陳沫接過外套，仔細的整理好，輕輕掛在門口的衣帽隔間里。

“江總，請坐，喝茶還是咖啡？”陳沫笑道。

江晚霞道：“咖啡，謝謝陳秘書。”

楊飛走出辦公桌，和她握了握手，然后在沙發上坐下來。

陳沫泡了茶和咖啡端過來，分別放在楊飛和江晚霞面前，然后彎了彎腰，退了出去。

辦公室里沒有其它人，江晚霞的話匣子就打開了，笑道：“老板，什么大事情啊？搞得我心里好緊張呢！”

楊飛看著她，笑了笑，做了個請的手勢：“先喝咖啡。”

說著，他端起茶杯，輕輕呷了一口。

“老板，是不是人事工作哪里出問題了？”江晚霞筆直的坐著，修長的雙腿，自然的屈放，一手端著咖啡，擱在膝蓋上，并沒有喝。

楊飛沉吟未語。

江晚霞直了直腰身，說道：“老板，你這樣子，我真的好忐忑。”

楊飛這才緩緩說道：“我還記得，江總第一次來我公司，和我談論人力資源的事情，真知灼見，言猶在耳。”

江晚霞笑道：“我那時年輕呢，不知天高地厚，口無遮攔，肯定說了很多得罪你的話，我都不太記得了呢！”

楊飛道：“這一晃，七年過去了。江總為美麗集團立下了汗馬功勞啊！”

江晚霞抿嘴笑道：“老板對我不薄，我也唯有努力工作，以回報知遇之恩。”

楊飛道：“蘇總懷孕后，我身邊缺少一個得力的助臂，蘇總向我推薦了你。”

江晚霞眼皮輕顫：“這？老板，我怎么敢和蘇總相提并論呢？我也就在人事方面稍微有些經驗罷了，蘇總是你的左膀右臂，是個全能型人才，功勛卓絕呢！”

楊飛道：“江總不必謙虛了，蘇總推薦的人，絕對不會有錯的。”

江晚霞道：“謝謝老板和蘇總對我的厚愛。現在人力資源建設，正到緊要關頭處，我怕是離不開呢！”

楊飛道：“怎么了？江總不愿意到我身邊做事？”

“豈敢？我做夢都想到老板身邊，好聆聽你的教誨呢！你的兩本書，我可是拜讀過好幾次了，每次讀都會有新的領悟。我時常在想，是什么樣的天才人物，才能創立這么龐大的美麗集團？我對你的興趣，與日俱增呢！只是，我離開后，人力資源部由誰來繼任？”

“我正要和你說呢，我打算將人力資源部撤消。”

“撤消人力資源部？”江晚霞吃驚非小，端咖啡的手明顯一抖，咖啡晃蕩，差一點就倒在她穿著淺藍色牛仔褲的腿上。

楊飛道：“我研究了不少大企業的架構，發現他們并沒有設立單獨的人力資源部門。現在，我們的集團已經發展到了一定的高度，分公司眾多，人力資源部門壓力實有是太大，我想是時候解散這個部門了。你覺得如何？”

江晚霞喝了一口咖啡，然后放下杯子，撩了一下鬢角的秀發，說道：“老板，請恕我直言，正因為有人力資源部，集團的發展才如魚得水。你今天收購一家公司，我明天就可以安排所有的員工就位。現在，集團越來越大，人力資源部的重要性也不言自喻，在這個重要時刻，你怎么可以撤消人力資源部門呢？”

楊飛道：“江總，你先別激動。”

“我沒激動，我不激動，我是在和你理論。”

“是這樣的，我接到不少老總們的反饋，他們都覺得，人才由總部統一培訓和任免，雖然有好處，但也有缺點。”

“任何一件事情，都是有兩面性的，這么多年的成功，足以證明人力資源部存在的合理性。這個部門，當初也是在你的主持下成立的啊。”

“我們要與時俱進嘛！江總，我有兩個想法，一是請你到我身邊，代替蘇總以前的位置，作為集團的副總。二是撤消人力資源部后，請你當HR經理，仍然負責集團的人事工作，但不再設立單獨的人力資源部門。”

“所以，不管怎么說，人力資源部門，都是要撤消的了？”

“是的。”

“我不同意。老板，我不知道你聽了誰的妖言蠱惑？為什么忽然之間就要撤消人力資源部門呢？”

“什么叫妖言蠱惑？你這話說得太嚴重了，這也是我深思熟慮之后做出來的決定。”

“那為什么在春節開工會議上，你沒有提出來？”

“當時事情太多。而且人事問題，牽扯太廣，我想和你單獨提出來。”

“老板，我正準備對人力資源部進行大的整改，我那邊剛拋出改革方案，你這邊就說要取消整個部門？你讓我緩緩，我完全沒有做好心理準備。”

“江總，人力資源部撤消后，集團還是有人事部門，因為人事工作還在。以后，集團的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，仍由你負責，經我批準后組織實施。員工薪酬表也由你審批，報我核準后轉會計部執行。”

“現在的人力資源部職員呢？怎么安頓？”

“擇優留下，其余另行安排工作。實在不行的就依法解聘。”

“撤消人力資源部門，解聘員工？老板，我真的不知道，我們集團是有多艱難了？真的走到這一步了嗎？你想過沒有，這種負面新聞一旦被報道出去，會引起多大的反響嗎？別人還以為美麗集團不行了呢！那是要出大事的！如果這是你的決定，我懇求你收回成命。如果這是別人的建議，那我要見見這個人，我懷疑他別有用心！”

先定個小目標，比如1住：