第243章 一不小心就白了頭

首富楊飛 第243章 一不小心就白了頭

兩人吃完飯，楊飛開車送青青嫂子下來。

青青嫂子留意到，蘇桐并沒有跟著下來，這意味著，她今天晚上是睡在水庫別墅了。

一路上，青青嫂子話很多，但說的都是些沒意義的事。

楊飛附和著，忽然問道：“嫂子，村里最近沒發生什么事吧？”

青青嫂子想了想，說道：“沒事啊。你想問哪方面的？”

楊飛道：“廠里呢？有沒有什么特別的事？”

青青嫂子知道楊飛是想打聽情況，她主管工廠的餐廳，這是一個耳目最靈泛的地方，也是小道消息傳播得最多的地方。

當初楊飛安排她管餐廳，其實也有這層深義在里面，只不過不足為人道也。

她仔細的想了想，說道：“前不久，有些職工被開除了，這算不算？”

“開除？什么原因？”楊飛問道。

“我聽說，是魏總發了火，罵了他們，然后就把他們開除了。”

“幾個？”

“我也不太清楚。好像開除了一批人。”

楊飛嗯了一聲：“還有沒有其它事情？比如說發貨發錯了啊，或是產品退貨之類的，有沒有？”

“這些都是工廠管的事，我真的不知道。楊老板，你要是想知道的話，我以后可以幫你留意。你放心，我絕對不說出去。你知道我為人的。”

“我知道。”楊飛笑了笑，“那就拜托嫂子了。”

送她到了家，楊飛并沒有去鐵連平家，剛才那么講，不過是個借口而已，他要是不說順路，青青嫂子絕對不會讓他送的。

楊飛駕車回到別墅，這次沒有忘記，把橋兩頭的門都給關緊了。

“回來這么快哩？”蘇桐站在院子里，正欣賞那株紅梅呢！

“想你了。”楊飛一把將她抱起來，“剛才沒吃飽，我還得繼續吃。”

“啊？你不早說，我碗都給洗了。”蘇桐吊著他脖子。

楊飛笑道：“不怕，你這里不是還有兩個大椰子吃嗎？”

“哎呀，你好壞！”蘇桐抱緊了他，大椰子擠在他胸口，摩擦了一下，就擦出了熱烈的火花。

今天晚上，對他倆來說，注定是一個不眠之夜。

“楊飛，你還會用我當你的秘書嗎？”這是蘇桐糾結最久，也顧慮最多的問題。

“看你怎么想了。”楊飛沉吟道，沒有即刻回答，而是反過來問她。

“我想。”蘇桐沒有多加考慮。

“啊？為什么？”她這回答，出乎楊飛意外，“你可以有更多選擇。”

“我知道，你會讓我去當經理啊，廠長啊。可是我不愿意，我要陪在你身邊。”蘇桐撒嬌似的說道，其實，她心里還有一層顧慮沒說出來，也不好意思說出來。

她是楊飛的秘書，知道不管誰處在這個位置，都會和楊飛形影不離，而且能當上他秘書的人，自身形象和條件都不會差，如果相處久了，他和那個秘書，會不會又產生新的感情？

蘇桐擔心，自己被外派出去了，楊飛又和新的秘書搭上了，那她怎么辦哩？

楊飛摸摸她光滑如玉的俏臉，笑道：“這么乖的啊？嗯，其實，我有一個想法，你先聽聽？”

“反正我不能離開你。”蘇桐嘟嘟嘴，這可是她難得一見的小動作，更顯嬌俏了。

楊飛道：“企業最要緊的是什么？”

“資金！也就是錢。”蘇桐回答。

“錢當然很重要，但不是最重要的。”

“哪是人脈？”

“把脈字去掉。”

“人？”

“對，就是人才。”

蘇桐好奇的道：“可是，人才到處都是啊。你看人才市場，我們每次去招聘，都是人山人海，不管是碩士生，還是初中生，都有在找工作的。”

楊飛道：“勞動力，不等同于人才。我國的現狀是，勞動力過剩，但人才嚴重不足。”

蘇桐眨眨眼，委屈的道：“我是不是個勞動力啊！”

楊飛哈哈笑道：“你是個人才！”

“你才是個人才！”蘇桐笑了，在她老家，說人家是個人才，其實是含有貶義和揶揄的味道，楊飛在桃花村待久了，當然也知道這句話的含義，所以脫口說了出來，就是想打趣一下蘇桐。

兩人笑成一團。

蘇桐忽然道：“啊呀，一不小心，我們倆就到白頭了！”

雪花落在他們身上，黑發上都落了層薄薄的白雪。

楊飛心動的道：“是啊，白頭了啊！”

他俯下身，深深的吻住她的唇。

“師姐，你的嘴，是甜的。”

“嗯？我又沒吃糖。”

“就是很甜啊，我吃不膩，怎么辦？”

“甜的才容易吃膩。以后我要多吃苦瓜，讓你感覺不到那么甜才好，這樣你就不會吃膩了。”

“師姐，我剛才說到人才，其實我動念很久了，就是想成立一個單獨的人才機構，由你來管理。”

“我還是不懂耶。每個公司，不是都有獨立的人事部門嗎？”

“你也知道，人才是最寶貴的財富，虧損一家工廠，或是賣掉一家門店，對現在的我們，產生不了太大的影響，大不了再重新開一家。可是，如果一旦出現人才危機，那我們損失的，就會很大。”

“不會吧？人才危機？那么多人呢，不可能無人可用吧？也可以重新招人啊！”

“企業的危機，其實就是人的危機。兵慫慫一個，將慫慫一窩。很多時候，公司的老大怎么樣，就決定了這個公司怎么樣，這是個怪圈，人人都知道，但很多人都很難逃出去。”

“嗯，有道理哦。這也叫企業文化，對嗎？”

“比企業文化更深刻。”

“你認真的樣子，好有魅力。我就是這樣被你迷倒的。”

“師姐，我想建立一個專業的人才體系，給人才一個發展的平臺，一方面，我們要努力挖掘、培養、推崇個人能力，另一方面，我們要把人才放在一個平臺、體系中，去衡量他的能力。個人能力，必須建立在一個體系之上，而不是建立在個人的頭腦中。”

“很深奧的樣子。”

“咳，就是說，我們要建立一個人才梯隊，所有的經理、總監級別的人，都要從這個梯隊中培養出來。而你，就來管理這個梯隊！”