四千二百一十二章 人才是培養出來的

軍工科技 四千二百一十二章 人才是培養出來的

“那培養人才呢？”周院士追問，他最看重年輕科研人員的成長。

“培養人才，靠的是放手和容錯。”吳浩舉了個例子，“我們有個‘青苗計劃’，剛入職的年輕人可以申請一百萬以內的創新基金，就算項目失敗了也不追責。去年有個剛畢業的碩士，想用3D打印技術做炮管，試了十幾次都失敗了，花了八十萬，最后雖然沒成，但他在過程中摸索出的金屬粉末配方，反而用在了無人機發動機上，現在每年能省幾千萬成本。”

他看向在場的年輕專家：“我們不搞論資排輩，實驗室主任、項目負責人，全憑本事說話。有個二十五歲的小伙子，因為在智能能源管理系統上有突破，直接被提拔為能源中心副主任，手下帶著十幾個博士，其中還有兩位是他當年的導師。剛開始有人不服，但看到他搞出的成果，沒人再說什么了。”

“至于留住人才，”吳浩指了指餐廳，“除了剛才說的福利待遇，更重要的是尊重和歸屬感。我們有個‘家庭日’，每個月最后一個周末，員工可以帶家屬來基地，孩子能去實驗室參觀，配偶能參加職業技能培訓，甚至連寵物都有專門的托管區。去年春節，有三百多個家在外地的員工留守，我們請了專業的劇組來拍全家福，還讓每個人給家人錄了拜年視頻，用無人機送到家里去。”

一位企業界的代表忍不住問：“你們鼓勵競爭，又強調歸屬感，這兩者怎么平衡？會不會有人覺得不公平？”

“我們的競爭，是‘陽光下的競爭’。”吳浩的語氣斬釘截鐵，“項目競標全公開，評審專家隨機抽取，誰的方案好就給誰資源；績效考核看成果不看資歷，專利數量、技術突破、市場轉化，每一項都有明確的打分標準，結果公示三天，有異議隨時可以申訴。”

他舉了個例子：“去年電磁炮團隊內部搞競爭，老專家李教授和年輕的王博士各帶一隊，最后王博士的方案在能耗控制上更優，我們就用了他的方案，但也給李教授的團隊發了‘創新鼓勵獎’，因為他們的結構設計很有啟發性。最后兩個團隊合并，李教授心甘情愿當顧問，王博士當項目負責人，合作得非常好。”

“那要是有人跟不上進度呢？”張副總問道，眼神里帶著一絲銳利。

“能者上，庸者下，不行者淘汰。”吳浩的回答很直接，“我們每年有末位淘汰制，連續兩年考核不達標的，會調崗培訓，還不行就只能辭退。但我們給的補償很到位，N3的薪資，還幫忙推薦工作。去年有個研究員因為身體原因跟不上項目節奏，我們幫他聯系了安西的高校當老師，現在過得也很好。”

周院士點了點頭，又問：“你們的科研人員，有多大的自主權？”

“幾乎是‘我的實驗室我做主’。”吳浩笑著說，“只要不違反大的原則，采購設備、組建團隊、安排進度，全由項目負責人說了算。我們有個生物實驗室的主任，為了研究極端環境下的微生物，帶著團隊在塔克拉瑪干沙漠住了半年，期間沒向總部要過一分錢額外經費，全靠自己申請的科研基金。回來后，我們不僅給他記了大功，還把他的事跡拍成了紀錄片，在基地循環播放。”

他補充道：“我們還鼓勵‘跨界創新’，機械專業的可以去生物實驗室幫忙設計設備，材料專業的能參與無人機項目，只要有想法，隨時可以跨部門組隊。去年那套磁流變減震技術，就是電磁炮團隊和汽車實驗室的人一起搞出來的，現在已經用到了軍用越野車上。”

餐桌上的談話漸漸深入，有人問起薪資體系，吳浩坦言：“我們的平均年薪是一線城市同行業的1.3倍，核心骨干還有股權激勵，去年有個項目組因為電磁炮技術突破，每個人分到了超過百萬的獎金。但我們不搞‘大鍋飯’，貢獻大的拿得多，沒成果的就算熬資歷也沒用。”

有人關心工作環境，吳浩說：“實驗室全年恒溫恒濕，設備都是國際一流的，連實驗服都是用抗菌面料做的，冬天加絨，夏天透氣。我們還規定，晚上十點后不準加班，周末必須休息，要是發現哪個團隊強制加班，負責人要被扣分。身體是革命的本錢，搞垮了身體，再多成果也沒用。”

張副總聽著這些，忽然感慨道：“小吳啊，你們這哪是管理公司，是在打造一個‘創新生態圈’啊。人才有奔頭，工作有激情，生活有保障，難怪能在沙漠里搞出這么多成果。”

“其實道理很簡單。”吳浩拿起餐巾擦了擦嘴，“科研要靠人來做，而人是有感情、有需求的。你把他們當家人，他們才會把基地當家；你給他們足夠的空間和尊重，他們才敢放手去闖、去試。就像這餐廳里的飯菜，看著是小事，其實是讓大家知道——公司在乎你吃得好不好，自然也會在乎你工作得順不順。”

午餐接近尾聲，服務員端上了甜點，芒果慕斯上點綴著食用金箔，旁邊放著一小碗冰鎮銀耳羹。周院士舀了一勺羹，看著窗外的光伏陣列，忽然說道：“我年輕的時候，搞科研講究‘安貧樂道’，總覺得談待遇是思想落后。現在看你們這樣，才明白——讓科研人員過上好日子，才能讓他們心無旁騖地攻克難關。這不是享樂主義，是對人才最基本的尊重。”

汪良工笑著接話：“可不是嘛，當年我們在山溝里搞試驗，啃著窩窩頭畫圖紙，總說‘等成功了就好了’。現在小吳他們，讓成功路上的人先過上好日子，這才是進步啊。”

眾人紛紛點頭，看向餐廳的目光里多了層深意——這里的每一道菜、每一處細節，都藏著對人才的重視，對創新的渴望。在這片曾經的不毛之地，正是這樣的理念，讓上萬名科研人員扎下根來，把圖紙上的構想變成現實，把沙漠里的夢想種成綠洲。

離開餐廳時，一位年輕的工程師悄悄對吳浩說：“吳總，我能不能申請來你們這兒工作？哪怕從助理做起也行。”

吳浩拍了拍他的肩膀，笑著說：“隨時歡迎，不過得先通過我們的考核——我們這兒，可不養閑人。”

午后的陽光透過餐廳的玻璃幕墻，在地面投下長長的光影，像一條通往未來的路。考察團的眾人走在光影里，腳步輕快，心里都清楚——下午的實彈演示固然值得期待，但這座基地最動人的成果，或許不是那些冰冷的武器和設備，而是那些被用心呵護著的、滾燙的人心。