第一千九百七十二章 令人震驚的超低離職率

軍工科技 第一千九百七十二章 令人震驚的超低離職率

也正是因為這一系列優厚的待遇，所以這使得我們公司的員工主動離職率一直維持在非常低的一個水平，這幾年年我們公司的員工總離職率一直維持著百分之三左右。

聽到吳浩的話，眾人不由的吃了一驚，好幾萬人的公司，卻能夠保持在百分之三的水平，這卻是了不起。

不管是蘇啟東還是譚永貞聞言搖了搖頭，一方面當然是驚訝吳浩他們如此低的員工離職率，另外一方面則是感嘆吳浩他們在這方面所做的工作，這是他們怎么都做不到的。

不過，還是有人提出來了自己的疑惑，這是坐在邊上的李衛國，他沖著吳浩詢問道：“如此低的離職率，你不擔心會影響公司的正常新舊代謝，從而致使公司失去活力嗎？”

的確，對于很多大公司尤其是一些單位部門來說，他們最長遇到的問題就是新舊代謝比較慢，從而導致其部門或者說單位公司內部失去活力。

這就猶如流水不腐戶樞不蠹一樣，如果這潭水不流動，沒有新水源進來，潭水流出，那么這潭水很快就會失去活力，最終成為一攤散發著惡臭味道的絕望死水。

吳浩笑著搖了搖頭：“不會，這百分之三左右就是我們的正常新舊代謝機制。就像我們所說的，我們珍惜每一個員工，只要是人才，我們就會想盡辦法讓他留下來。

這些人才之所以要離職，除了少個別自身原因不得不離職外，很多時候就是公司待遇和福利方面，發展方面出現了問題。

而這時候，我們就需要有針對性的進行解決了。

另外一方面，則就是我們如此寬松的工作環境氛圍了，適應了我們這里如此寬松愉快的工作環境，這些人即便是拿著高薪去了其它企業，也會有些適應不了，很多人最終都選擇了回歸。

在這方面，我們也有這種機制，對于這部分重新回來的員工，我們也會開辟綠色通道。

當然了，這并非代表我們就不會淘汰人了，事實上在我們公司內部管理中從上到下都奉行著一種理念，那就是憑本事吃飯。

有能力者上，沒有能力者自然要為有能力者讓出位置了。

如果有員工適應不了自身的工作，連續幾個月考核都差強人意的話，則就會有HR也就是人事專員前去與這名員工進行談話了。

不過，這并非是主動勸退，而是一方面進行勉勵，另外一方面則是建議其參加公司所提供的相關崗位培訓課程，從而提升自身的業務工作能力。

經過激勵后，如果該名員工的考核還沒有改變的話，那么我們的人事專員就要找這名員工談話，建議他進行轉崗培訓了。

如果這名員工接受轉崗培訓，那么就需要去進行培訓，并且重新簽署相關的聘用合同。如果不接受轉崗培訓的話，那么就只能遺憾勸退了。

在這方面，我們一直是按照相關的規定給予豐厚的離職補償。法律規定的是N1，而我們一般是2，算是感謝改名員工在以往崗位上所做出的貢獻吧。”

其實，有一點吳浩并沒有說，那就是這種離職補償是有年限要求的，一般兩年以下的員工則是采取正常的N1的離職補貼。而兩年以上五年一下的員工如果離職的話，則是給予N2的相關補償。至于五年以上十二年一下的員工，則是給予N6離職補償，算是感謝他們這些年來對于公司所做出的貢獻。至于十二年以上的老員工呢，一般情況下不會離職，如果離職了的話，則就是2N12，這也是感謝這些老員工們為公司所耗費的青春時光。

說到這，吳浩話鋒一轉笑著說道：“實際上還有一個原因，那就是目前我們公司正處于快速發展階段，對于人才需求量較大，且發展前景遠大。也正是因為如此，所以這才能夠將大家凝聚在一起，向一個共同目標努力奮斗。

當然，除了這些物質獎勵外，還有就是精神層面的，我們得給大家樹立一個目標或者說理想。比如載人航天，比如月球探測，人工智能，醫藥科技等等。

也正是在這些目標和理想的激勵下，大家才能夠心無旁騖，專心奮斗著。”

聽到吳浩的話，眾人在點頭的同時也都搖了搖頭。這種機制，這種制度，恐怕也就只能在吳浩他們這樣的科技企業進行了，他們想要借鑒根本不行。

你有沒有想過，萬一有一天你們公司出現問題的話，這些東西沒法兌現，那么你們用這些東西維持的這些員工們會不會分崩離析離你們而去。譚永貞沖著吳浩詢問道。

這個問題看似有些抬杠，不友好，但實際上這也是一個關心或者說提醒。

聽到這個問題，吳浩笑著搖了搖頭：“首先，對于我們來說，只要我們不作妖，不冒險，不違反相關的法律法規，外部環境沒有受到重大影響，我說的是世界毀滅這種，那么我們企業就不會破產倒閉。

因為我們相比于其它企業有一個巨大優勢，那么就是我們手上擁有眾多核心技術，科研成果，這些東西在未來很長時間內都將會為我們源源不斷帶來豐厚的收益。”

聽到吳浩的話，眾人點了點頭。的確是如此，浩宇科技目前張望著大量的技術專利成果，這些東西每年要為浩宇科技帶來非常豐厚的收益，這也是為什么他們即便是他們在海外處境有些困難，但依然發展迅速，沒有受到太大影響的原因。

除非就像是吳浩所說的那樣，他們犯錯了，又或者說世界毀滅了，那個時候人類的世界秩序崩塌，整個人類都將受到巨大影響，更不用說是吳浩他們這么一家科技企業了。

另外一方面，我們仿照HV的模式，為公司優秀員工們都分配的有相關的股份激勵，這些豐厚的股份收益將他們與公司捆綁在了一起，一榮俱榮，一損俱損。

所以除非萬不得已，否則他們是不會棄公司而去的，對于我們來說，這部分人才是公司的主體，才是公司的基石。只要有他們在，公司就不會倒塌。